科技公司iso全套打包（上百份doc）wayout-qp-17人力資源控制程序-預(yù)覽頁
【正文】 員的能力要求 ,能力要求主要從四方面：教育、培訓(xùn)、技能及經(jīng)驗(yàn)，將能力要求結(jié)果記錄于《各級崗位人員能力要求一覽表》， 總 經(jīng)理 確 認(rèn)后作為能力需求評估之依據(jù)。 對公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的最終確認(rèn)。質(zhì)量體系程序文件 北京威奧特信通科技有限公司 人力資源控制程序 文件號： 版本： 擬制 審核 批準(zhǔn) 生效日期 保密 WAYOUTQP17 趙向東 何云 鄧澤林 20xx78 否 WAYOUT— QP17 1 1 目的 制定本程序，旨在確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員是能夠勝任的。 對各級崗位人員能力要求及能力需求評估的最終確認(rèn)。 1. 3 人力資源部 負(fù)責(zé)核準(zhǔn)各部 門的培訓(xùn)計(jì)劃，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，評定培訓(xùn)效果。 培訓(xùn)計(jì)劃 每年 2 月初，各部門制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃并提交至人力資源部，經(jīng)人力資源部匯總、核準(zhǔn)后制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，保送主管副總及總經(jīng)理審批，審批通過后，按計(jì)劃組織實(shí)施。 ? 新進(jìn)員工試用培訓(xùn)：凡新進(jìn)員工必須經(jīng)過試用期培訓(xùn)，由其所在部門經(jīng)理指定人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。公司特殊崗位人員是指從事特殊崗位作業(yè)人員，其必須經(jīng)過有效培訓(xùn)才能上崗。 所有評價(jià)應(yīng)保
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