版iso質(zhì)量手冊(cè)程序文件（慈溪立奇電器）05人力資源控制程序-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 、 《崗位說(shuō)明書(shū)》 LQ/QP00502 動(dòng)態(tài)更新 、 《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》 LQ/QP00503 保存一年 、 《員工登記表》 LQ/QP00504 保存至員工離職后一年 、 《員工花名冊(cè)》 LQ/QP00505 動(dòng)態(tài)更新 LQ/QP00520xx 4 、 《員工離職單》 LQ/QP00506 保存至員工離職后一年 、 《培訓(xùn)計(jì)劃》 LQ/QP00507 保存一年 、 《培訓(xùn)記錄表》 LQ/QP00508 保存一年 、 《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》 LQ/QP00509 保存至員工離職后一年 LQ/QP00520xx 5 附錄 A 慈溪市立奇電器有限公司 崗位編制表 編制單位 主管崗位 總職數(shù) 人 直設(shè)崗位 崗位名稱(chēng) 職數(shù) 主要職責(zé) 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 所轄單位 單位名稱(chēng) 編制人數(shù) 主要任務(wù) 主管崗位 1 2 3 4 5 6 7 8 擬制： 審核： 核準(zhǔn)： LQ/QP00501 LQ/QP00520xx 6 附錄 B 職級(jí)學(xué)歷年齡說(shuō)明：本表由各崗位的直接主管編制，人事部門(mén)審核，班組長(zhǎng)（含）以下員工由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，班組長(zhǎng)以上到副經(jīng)理（含）以下由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)理及以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 行政部： 說(shuō)明： 車(chē)間主任以上管理人員及財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)人員離職總經(jīng)理批準(zhǔn)有效； 普通員工離職，部門(mén)主管批準(zhǔn)有效。 LQ/QP00520xx 13 慈溪市立奇 電器有限公司 外部培訓(xùn)申請(qǐng)表 LQ/QP00509 申請(qǐng)人 工號(hào) 年齡 職務(wù) 最高學(xué)歷 學(xué)校和專(zhuān)業(yè) 時(shí)期 公司內(nèi)工作崗位 獎(jiǎng)懲情況 主管 參加 過(guò)的培訓(xùn)說(shuō)明 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 地點(diǎn) 時(shí)間 培訓(xùn)費(fèi) 元 其他費(fèi)用預(yù)計(jì) 元 總費(fèi)用 預(yù)計(jì) 元 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)通知書(shū)請(qǐng)作為附件一并提交 以上部分由培訓(xùn)申請(qǐng)人填寫(xiě) ，協(xié)議由申請(qǐng)人和主管及人力資源主管協(xié)商一致后報(bào)總經(jīng)理 培訓(xùn)補(bǔ)充協(xié)議 經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方 — 慈溪市立奇 電器有限公司與乙方 達(dá)成如下協(xié)議： 本次培訓(xùn)費(fèi)用由甲方支付 ； 如果未取得合格證書(shū)則全部費(fèi)用由乙方承擔(dān)，甲方可從應(yīng)支付給乙方的工資中扣除 ； 乙方在參加培訓(xùn)后，繼續(xù)為甲方服務(wù)至少 年（如果雙方此前簽訂的勞動(dòng)合同到期，則自動(dòng)延期）； 如果乙方在期滿(mǎn)前離職，則須按 元 /年的標(biāo)準(zhǔn) * 未足年限 賠償 甲方損失； 如果乙方故意違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致被公司除名 /開(kāi)除，按照前款（第 4 條執(zhí)行）； 乙方享有 公平 晉升和調(diào)薪的
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