《社會保障概述》ppt課件-預覽頁
【正文】 國為例，根據(jù)修正的哈德羅儲蓄生命周期模式得出結論：資產(chǎn)替代效應大于引致退休效應， 現(xiàn)收現(xiàn)付制 的公共養(yǎng)老金制度會擠出儲蓄，即他認為 現(xiàn)收現(xiàn)付制 的社會保障制度對儲蓄有擠出效應。 抑制作用： （ 1）保險基金采用現(xiàn)收現(xiàn)付制時，勞動者在職期間交納的保險費總量與未來的退休金不直接掛鉤，使勞動者選擇提前退休。可以把社會保障水平視為勞動力價格的一種信號，并通過對其的調(diào)整來影響勞動力市場的供求關系。 第三節(jié) 社會保障的原則 一、公平原則 在社會保障制度設計中，必須打破各種身份限制，公平地對待每個國民并確保其享受到相應的社會保障權益； 在社會保障實踐中，必須更多地維護好弱勢群體的利益，以此達到縮小貧富差距、促進整個社會健康、和諧發(fā)展的目標。 誰來保障我們的未來？ 建立在責任分擔基礎之上的一種混合型的保障機制 三、責任分擔原則 都來分擔 社會 NGO NPO 家庭 企業(yè) 個人 政府 提高自己的素質(zhì)，以增強抗風險的能力 調(diào)整自己的心態(tài)，以適應時代的變化 參與社會保險，以解決多方面的后顧之憂 爭取有所積蓄 通過商業(yè)保險來分散風險 積極地參與慈善公益事業(yè) 在幫助他人和互助的過程中得到他人的幫助 個人的參與和承擔的責任 ? 四、普遍性與選擇性相結合原則 ? 與普遍性原則相比，選擇性原則下的社會保障顯然不可能是全民保障，因為人們對社會保障的需求客觀上存在著差異，國家的財政實力亦有強弱之分，尤其是一些發(fā)展中國家的地區(qū)發(fā)展很不平衡，這些條件極大地制約了普遍性原則的實現(xiàn)，而遵循選擇性原則既能夠滿足社會成員不同的社會保障需求，亦不會超越社會經(jīng)濟發(fā)展水平而構成沉重包袱。 第四節(jié) 社會保障與其他分配范疇的關系 ? 一、社會保障與工資 ? 這兩種收入分配的渠道是不同的。 工資分配的主要原則是按勞分配，多勞多得，允許按職工個人能力、貢獻大小和企業(yè)的經(jīng)營狀況，拉開工資收入的差距，以最大限度地調(diào)動企業(yè)職工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)濟效益，進而增強企業(yè)的競爭、生存和發(fā)展能力。 ? 其次，社會保障分配和工資分配又相互影響。 而個人儲蓄則不然，它是在個人收入分配之后，由于消費需求與供給之間存在著時間差所形成的一部分貨幣資金沉淀。個人儲蓄以滿足個人將來消費需要為目的，完全是一種個人行為，只有財力有余者，才具備儲蓄能力。 三、社會保障與商業(yè)保險 說明： 本節(jié)分析以隸屬于社會保險事業(yè)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等與商業(yè)保險機構舉辦的以人的生命和身體為對象的人身保險業(yè)務為例 ? 商業(yè)人身保險 ：將人身風險作為商品的一種企業(yè)行為 ， 是被保險人在投保后 ， 在保險期內(nèi)因投保項目受到傷害時 ， 由保險人負責給付保險金的一種保險形式 ? 商業(yè)人身保險包括： 人壽保險 、 人身意外事故保險 、 健康保險 ? 一種觀點：我國的社會保險體系是由基本社會保險、企業(yè)補充保險和商業(yè)人身保險組成。 ? 商業(yè)保險是采用商業(yè)手段 ， 按照市場法則運行的社會化管理機制 ， 而社會保障則是依托于國家或政府 ， 側(cè)重于社會效益的一種制度 ， 具有顯著的社會性 。 (2) 社會保障是通過直接向社會成員個人支付現(xiàn)金或?qū)嵨锏男问教峁┪镔|(zhì)幫助的，支付標準受個人以往的收入狀況、工作年限、身體健康情況以及年齡等多種因素的制約，許多國家還對領取政府提供的社會保障津貼的人進行家計調(diào)查。 ? 二者之間的聯(lián)系 ? 社會保障與價格補貼的主體都是國家，因此，國家必須考慮一定時期的價格水平對個人實際購買力的影響，從而決定是否需要運用價格補貼的手段，對低收入者的住房及一些生活必需品實行補貼，以保證社會成員的基本生活消費。響。 ? 另一方面，社會保障與社會福利的受益人不同。 (2) 社會保障與社會福利二者互相滲透，不能機械地將其割裂開來，必須依據(jù)各自的特點，統(tǒng)盤制定計劃。 ? 社會學家則從人類社會發(fā)展的終極目標與社會公平的角度出發(fā)，將社會保障視為社會學的一個領域，強調(diào)社會保障行為是社會控制，其內(nèi)容和任務是解決各種特定的社會問題，以達到社會的有序運行和良性發(fā)展。 ? 當然，也有學者認為社會保障屬于經(jīng)濟學學科。
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