社會(huì)保障概述ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 12:38本頁(yè)面
【正文】 出結(jié)論：資產(chǎn)替代效應(yīng)大于引致退休效應(yīng)， 現(xiàn)收現(xiàn)付制 的公共養(yǎng)老金制度會(huì)擠出儲(chǔ)蓄，即他認(rèn)為 現(xiàn)收現(xiàn)付制 的社會(huì)保障制度對(duì)儲(chǔ)蓄有擠出效應(yīng)。 ? 成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的社會(huì)保障制度與勞動(dòng)力流動(dòng) 社會(huì)保障體系保證了勞動(dòng)者的基本生活，對(duì)勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)起到了重要的保護(hù)作用，提高了勞動(dòng)力素質(zhì)，減少了勞動(dòng)力流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，在一定程度上促進(jìn)了勞動(dòng)力的自由流動(dòng)與合理配置。 抑制作用： （ 1）保險(xiǎn)基金采用現(xiàn)收現(xiàn)付制時(shí)，勞動(dòng)者在職期間交納的保險(xiǎn)費(fèi)總量與未來(lái)的退休金不直接掛鉤，使勞動(dòng)者選擇提前退休。 ? 事實(shí) ：社會(huì)保障的促進(jìn)作用小于抑制作用，從而會(huì)減少勞動(dòng)力供給 （ 1） 如果社會(huì)保障繳費(fèi)過(guò)高，人工成本增加過(guò)快，就會(huì)使產(chǎn)品成本上升、競(jìng)爭(zhēng)力下降甚至失去市場(chǎng)，會(huì)使企業(yè)減少勞動(dòng)力需求； （ 2） 勞動(dòng)力價(jià)格超過(guò)企業(yè)承受能力，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資本代替勞動(dòng)，從而減少勞動(dòng)力需求。可以把社會(huì)保障水平視為勞動(dòng)力價(jià)格的一種信號(hào)，并通過(guò)對(duì)其的調(diào)整來(lái)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系。 （六）社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系 ? 社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一般關(guān)系： 兩者相互影響、相互促進(jìn)。 第三節(jié) 社會(huì)保障的原則 一、公平原則 在社會(huì)保障制度設(shè)計(jì)中，必須打破各種身份限制，公平地對(duì)待每個(gè)國(guó)民并確保其享受到相應(yīng)的社會(huì)保障權(quán)益； 在社會(huì)保障實(shí)踐中，必須更多地維護(hù)好弱勢(shì)群體的利益，以此達(dá)到縮小貧富差距、促進(jìn)整個(gè)社會(huì)健康、和諧發(fā)展的目標(biāo)。 ? 另一方面，社會(huì)保障制度的確立無(wú)一例外地需要相應(yīng)的財(cái)力支撐。 誰(shuí)來(lái)保障我們的未來(lái)？ 建立在責(zé)任分擔(dān)基礎(chǔ)之上的一種混合型的保障機(jī)制 三、責(zé)任分擔(dān)原則 都來(lái)分擔(dān) 社會(huì) NGO NPO 家庭 企業(yè) 個(gè)人 政府 提高自己的素質(zhì)，以增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力 調(diào)整自己的心態(tài)，以適應(yīng)時(shí)代的變化 參與社會(huì)保險(xiǎn)，以解決多方面的后顧之憂(yōu) 爭(zhēng)取有所積蓄 通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)分散風(fēng)險(xiǎn) 積極地參與慈善公益事業(yè) 在幫助他人和互助的過(guò)程中得到他人的幫助 個(gè)人的參與和承擔(dān)的責(zé)任 ? 四、普遍性與選擇性相結(jié)合原則 ? 與普遍性原則相比，選擇性原則下的社會(huì)保障顯然不可能是全民保障，因?yàn)槿藗儗?duì)社會(huì)保障的需求客觀上存在著差異，國(guó)家的財(cái)政實(shí)力亦有強(qiáng)弱之分，尤其是一些發(fā)展中國(guó)家的地區(qū)發(fā)展很不平衡，這些條件極大地制約了普遍性原則的實(shí)現(xiàn)，而遵循選擇性原則既能夠滿(mǎn)足社會(huì)成員不同的社會(huì)保障需求，亦不會(huì)超越社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而構(gòu)成沉重包袱。 ? 五、其他原則 ? 互濟(jì)性原則既是社會(huì)保障制度賴(lài)以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是增進(jìn)整個(gè)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要條件。 第四節(jié) 社會(huì)保障與其他分配范疇的關(guān)系 ? 一、社會(huì)保障與工資 ? 這兩種收入分配的渠道是不同的。而人們從社會(huì)保障取得的收入則主要來(lái)自國(guó)民收入 V與 M部分的再分配。 工資分配的主要原則是按勞分配，多勞多得，允許按職工個(gè)人能力、貢獻(xiàn)大小和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，拉開(kāi)工資收入的差距，以最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、生存和發(fā)展能力。 社會(huì)保障分配與工資分配既存在區(qū)別，又有著密切的聯(lián)系。 ? 其次，社會(huì)保障分配和工資分配又相互影響。 ? 二、社會(huì)保障與個(gè)人儲(chǔ)蓄 ? 社會(huì)保障分配含有事先儲(chǔ)蓄以防意外需要的意義，但這種儲(chǔ)蓄與個(gè)人儲(chǔ)蓄是不同的。 而個(gè)人儲(chǔ)蓄則不然，它是在個(gè)人收入分配之后，由于消費(fèi)需求與供給之間存在著時(shí)間差所形成的一部分貨幣資金沉淀。 而個(gè)人儲(chǔ)蓄乃是個(gè)人單獨(dú)形成的準(zhǔn)備性財(cái)產(chǎn)，可以隨時(shí)提取，而且所提取的也只能是自己存入的本金及利息。個(gè)人儲(chǔ)蓄以滿(mǎn)足個(gè)人將來(lái)消費(fèi)需要為目的，完全是一種個(gè)人行為，只有財(cái)力有余者，才具備儲(chǔ)蓄能力。 ? 通過(guò)籌集社會(huì)保障基金和實(shí)行個(gè)人儲(chǔ)蓄，可以將一部分消費(fèi)基金轉(zhuǎn)化為積累基金，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。 三、社會(huì)保障與商業(yè)保險(xiǎn) 說(shuō)明： 本節(jié)分析以隸屬于社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等與商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)舉辦的以人的生命和身體為對(duì)象的人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)為例 ? 商業(yè)人身保險(xiǎn) ：將人身風(fēng)險(xiǎn)作為商品的一種企業(yè)行為 ，
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