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《工會法學(xué)習(xí)輔導(dǎo)》ppt課件-預(yù)覽頁

2025-06-05 07:54 上一頁面

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【正文】 和形式,參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事業(yè);協(xié)助人民政府開展工作,維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。n 工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督 。修改后內(nèi)容未作修改。在一般情況下, “代表 ”是指代替?zhèn)€人或者集體辦事或者表達(dá)意見。n 修改的內(nèi)容及解讀n 解讀: 第七條內(nèi)容是規(guī)定工會的建設(shè)職能與教育職能。《 工會法 》 的修改情況及內(nèi)容解讀n 2022年 《 工會法 》 的內(nèi)容n 第二章 工會組織n 第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。 工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。n 說明 : “近親屬 ”一般是指夫妻關(guān)系、直系血統(tǒng)關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。組織會員開展活動。n 同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。n 說明: 關(guān)于女職工委員會,原來是在第十七條第二款中規(guī)定 “企業(yè)、事業(yè)單位違反保護(hù)女職工特殊勞動權(quán)益的法律法規(guī), 工會及其女職工組織 有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。 ” n 對于全國人大常委會的這項(xiàng)聲明,當(dāng)時(shí),正在舉行的第九屆全國人大第四次會議的 新聞發(fā)言人表示 : “第八條第一款(甲)項(xiàng)是關(guān)于勞動者組織和參加工會的權(quán)利。 ”n 《 經(jīng)濟(jì)、社會及文化權(quán)利國際公約 》 第八條第一款(甲)項(xiàng)的內(nèi)容 是:“人人有權(quán)組織工會和參加他所選擇的工會,以促進(jìn)和保護(hù)他的經(jīng)濟(jì)和社會利益,這個(gè)權(quán)利只受有關(guān)工會的規(guī)章的限制,對于這一權(quán)利,不得以除法律所規(guī)定及在民主社會中為了國家安全或公共秩序的利益或?yàn)楸Wo(hù)他人的權(quán)利自由所需要的限制以外的任何限制。 ” 的內(nèi)容。n 上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會,任何組織和個(gè)人不得阻撓。n 修改的內(nèi)容及解讀n 解讀: 第十一條的內(nèi)容是對工會建立程序的規(guī)定。n 修改后增加了關(guān)于 “不得撤消合并工會 ”的內(nèi)容及 “出現(xiàn)撤消情況時(shí)會員的會籍繼續(xù)保留 ”的內(nèi)容。 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團(tuán)體法人資格。n 不足 200人之工會基層委員會,需要有脫離生產(chǎn)的委員時(shí),須經(jīng)上級工會委員會之批準(zhǔn)。是具有民事權(quán)利義務(wù)主體資格的社會組織。n 第一條 人民法院審理涉及工會組織的有關(guān)案件時(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定依照工會法建立的工會組織的法人資格。n 說明: 《 民法通則 》 規(guī)定法人必須具備四個(gè)條件:n 一是依法成立;n 二是有必要的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi);n 三是有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所;n 四是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議,可以臨時(shí)召開會員大會或者會員代表大會。n 修改的內(nèi)容及解讀n 解讀: 第十五條內(nèi)容是關(guān)于工會委員會任期的規(guī)定。n 解讀: 第十六條內(nèi)容是是關(guān)于基層工會委員會召開會議的規(guī)定?!?工會法 》 的修改情況及內(nèi)容解讀n 2022年 《 工會法 》 的內(nèi)容n 第十八條 基層工會 專職 主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間; 非專職 主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。n 適用 《 工會法 》 的司法解釋n 第二條 根據(jù) 《 工會法 》 第 18條規(guī)定,人民法院審理勞動爭議案件,涉及確定基層工會專職主席、副主席或者委員延長勞動合同期限的,應(yīng)當(dāng)自延長上述人員工會職務(wù)任期期限屆滿之日起計(jì)算,延長的期限等于其工會職務(wù)任職的期間?!?工會法 》 的修改情況及內(nèi)容解讀n 2022年 《 工會法 》 的內(nèi)容n 第三章 工會的權(quán)利和義務(wù) n 第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權(quán) 要求糾正 ,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。)有關(guān)的法律術(shù)語的解釋n 法律上 “權(quán)利 ”的涵義。n 法律上 “義務(wù) ”的涵義。n “權(quán)力 ”的涵義n “權(quán)力 ”有兩方面的含義,一是指 政治上的強(qiáng)制力量 ,如全國人民代表大會是國家的最高權(quán)力機(jī)關(guān);二是指 職責(zé)范圍內(nèi)的支配力量,如本法第 35條規(guī)定的 “職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu) ”、第 36條規(guī)定 “集體企業(yè)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力 ”和第 38條規(guī)定的 “企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán) ”。n “職責(zé) ”的涵義n 在日常生活中,指職分內(nèi)的責(zé)任。n 工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的 事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同。 n 修改的內(nèi)容及解讀n 解讀: 第二十條的內(nèi)容是規(guī)定工會維護(hù)職工勞動權(quán)益的兩個(gè)勞動法律制度(勞動合同與集體合同)。n 職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助 。n 修改的內(nèi)容及相關(guān)資料n 解讀: 第二十二條的內(nèi)容是關(guān)于工會監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定。《 工會法 》 的修改情況及內(nèi)容解讀n 2022年 《 工會法 》的內(nèi)容n 第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施 與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。本條修改后增加了工會對 “ 三同時(shí) ” 進(jìn)行監(jiān)督的內(nèi)容。 ”n 說明: 監(jiān)督指在旁察看并督促。如無效,即應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。工會應(yīng)當(dāng)向 有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的 主管人員 和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好 工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。n 本條修改后增加了關(guān)于 “工傷的處理必須有工會參加,工會應(yīng)當(dāng)提出意見 ”和 “主管人員 ”及 “應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)工會意見 ”的內(nèi)容?!?工會法 》 的修改情況及內(nèi)容解讀n 2022年 《 工會法 》 的內(nèi)容n 第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會工作。n 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由 職工代表和企業(yè)代表 組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 2022年 5月 1日, 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 施行后,改變了原來的規(guī)定:n 一是規(guī)定勞動爭議發(fā)生后,可請工會或者第三方共同與企業(yè)協(xié)商解決,達(dá)成和解協(xié)議;n 二是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員由三方面改為兩方面(不再有職工代表,也不再有關(guān)于 “ 調(diào)解委員會的職工代表由職代會推舉產(chǎn)生 ” 的規(guī)定)明確規(guī)定 “ 職工代表由工會成員或者全體職工推舉產(chǎn)生 ” ;n 三是進(jìn)行調(diào)解的機(jī)構(gòu),除了企業(yè)調(diào)解委員會外,另外增加基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 勞動爭議仲裁不收費(fèi)。 仲裁結(jié)果不 企業(yè)調(diào)解委員會主任 服的,可在 由工會成員或者雙方 15日內(nèi) 向人民 推舉 的人員擔(dān)任。 ) 仲裁委收到后,應(yīng)在 5 日內(nèi) 將答辯書副本送 達(dá)申請人,仲裁委裁決 在受理 45日內(nèi) 結(jié)束。 n 修改的內(nèi)容及解讀n 解讀: 第二十九條的內(nèi)容是關(guān)于縣級以上各級地方總工會為職工提供法律服務(wù)的規(guī)定。n 解讀: 第三十一條的內(nèi)容是關(guān)于工會履行教育職能、建設(shè)職能的義務(wù)的規(guī)定。n 第三十三條 國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。n 本條是修改后增加的內(nèi)容。n 修改后在在第三款增加了 “勞動就業(yè)、安全衛(wèi)生、社會 ”等內(nèi)容。n 國有 企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。本條修改后將原來的 “全民所有制 ”改為 “國有 ”,增加 “法律 ”的內(nèi)容。n 修改的內(nèi)容及解讀n 解讀: 第三十六條的內(nèi)容是關(guān)于集體企業(yè)的工會在職工民主管理方面的權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。n 說明 :國有、集體以外的企業(yè)、事業(yè)單位的職工參與民主管理的形式,在當(dāng)時(shí)并沒有達(dá)成共識。 公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見,并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。n 修改的內(nèi)容及解讀n 解讀: 第三十八條的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)事業(yè)單位工會的參與權(quán)及工會與企事業(yè)方面相互關(guān)系的規(guī)定。本條是修改后新增加的。按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求,規(guī)范公司股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營管理者的權(quán)責(zé),完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的聘任制度。 要全心全意依靠職工群眾,探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑,維護(hù)職工合法權(quán)益。修改后的 《 公司法 》對職工董事職工監(jiān)事的新規(guī)定n 《 公司法 》 曾經(jīng)經(jīng)過三次修訂。董事會成員中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。 ”n 《 公司法 》 第一百零九條 規(guī)定 “股份有限公司設(shè)董事會,其成員為五人至十九人。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表,其中職工代表的比例不得低于三分之一,具體比例由公司章程規(guī)定?!?工會法 》 的修改情況及內(nèi)容解讀n 2022年 《 工會法 》 的內(nèi)容n 第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行,需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)事先征得 企業(yè)、事業(yè)單位 的同意。n 修改的內(nèi)容及解讀n 解讀: 第四十條的內(nèi)容是關(guān)于基層工會委員會開展活動保障的規(guī)定。本條修改后將原來的 “全民所有制和集體所有制企業(yè) ” 改為 “ 企業(yè) ” ,以適應(yīng)我國加入世界貿(mào)易組織后,各類企業(yè)都享受 “ 國民待遇” 的要求。 經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。n 解讀: 第四十三條的內(nèi)容是關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)收繳司法保護(hù)的規(guī)定?;鶎庸蛘呱霞壒勒?《 工會法 》 第 43條規(guī)定向人民法院申請支付令 的,由被申請人所在地的基層人民法院 管轄 。n 人民法院在 審理涉及工會經(jīng)費(fèi)的案件 中,需要按照 《 工會法》 第 42條第 1款第( 2)項(xiàng)規(guī)定的 “全部職工 ”、 “工資總額 ”確定數(shù)額的, “全部職工 ”、 “工資總額 ”的計(jì)算,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。n 解讀 :人民法院受理上級工會就企業(yè)事業(yè)撥繳工會經(jīng)費(fèi)問題,申請支付令或者提起訴訟的案件時(shí),基層工會可作為共同申請人或共同原告參加訴訟的規(guī)定。n 第八條 工會組織就工會經(jīng)費(fèi)的撥繳向人民法院申請支付令的,應(yīng)當(dāng)按照 《 最高人民法院關(guān)于適用 〈 民事訴訟法 〉 若干問題的意見 》 第 132條的規(guī)定交納申請費(fèi);督促程序終結(jié)后,工會組織另行起訴的,按照 《 人民法院訴訟收費(fèi)辦法 》 規(guī)定的財(cái)產(chǎn)案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納訴訟費(fèi)用。n 各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會n 各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告,接受監(jiān)督。 n 修改的內(nèi)容解讀n 解讀: 第四十四條的內(nèi)容是關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)管理與使用監(jiān)督的規(guī)定?!?工會法 》 的修改情況及內(nèi)容解讀n 2022年 《 工會法 》 的內(nèi)容及說明n 第四十六條 工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的 不動產(chǎn) ,任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。n 說明: 不動產(chǎn)是不能移動或移動后會引起性質(zhì)、形狀改變,損失經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物?!?工會法 》 的修改情況及內(nèi)容解讀n 第六章 法律責(zé)任n 說明: 以前關(guān)于工會的法律并沒有 “法律責(zé)任 ”的規(guī)定,本章是2022年修訂后新增加的。違法行為是法律責(zé)任的前提,法律制裁是法律責(zé)任的必然后果。n (解讀: 本條的內(nèi)容是關(guān)于工會合法權(quán)益受到侵犯時(shí)法律救助及工會法的執(zhí)法主體的規(guī)定。n 對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的,由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。n 適用 《 工會法 》 的司法解釋 n 第六條 根據(jù) 《 工會法 》 第 52條規(guī)定,人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行 《 工會法 》
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