《某美容院考勤管理規(guī)定》-預(yù)覽頁
【正文】 間的兩倍扣發(fā)職級(jí)工資，以 小時(shí)為單位計(jì)，不足 小時(shí)按 小時(shí)計(jì)；月累計(jì)遲到三次的，按曠工一天處理，并給予警告處分；月累計(jì)遲到四次的，予以開除。 空卡 員工正常出勤忘記打卡或打錯(cuò)卡，須填寫《空卡說明單》 （ 格式見 SZ2202802） ，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于 2 個(gè)工作日內(nèi)交人力資源科；超過 2 個(gè)工作日，按 20 元 /次予以罰款。當(dāng)月無法調(diào)休的，計(jì)發(fā)加班工資。 假期最小計(jì)算單位為 小時(shí)，不足 小時(shí)的按 小時(shí)計(jì)。未請(qǐng)假擅離崗位或休假期滿未歸的，按曠工處理。 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，可申請(qǐng)病假。 女員工“三 職員年假必須一次性使用；主管 級(jí) 以上員工年假可以 16 小時(shí)為最小單位分開使用。員工申請(qǐng)婚假，在請(qǐng)假或銷假時(shí) 制度編號(hào) 市場管理部 考勤管理規(guī)定 版本號(hào) 第 3 頁 共 3 頁 SZ2202800 20xx 年第 1 版 擬稿： 審核： 審批： 簽發(fā)： 必須提供結(jié)婚證書，否則按曠工處理。如確有需要， 可以火車往返路程計(jì)算，增加相應(yīng)天數(shù)的假期。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 15 天，懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，產(chǎn)假 42 天。 總部外派人員假期管理按總部考勤管理規(guī)定執(zhí)行。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1