某美容院考勤管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-08-14 21:16本頁面
【正文】 次的，予以開除。 員工曠工一天，扣發(fā) 3 倍的職級(jí)工資，并給予警告處分。 空卡 員工正常出勤忘記打卡或打錯(cuò)卡，須填寫《空卡說明單》 （ 格式見 SZ2202802） ，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于 2 個(gè)工作日內(nèi)交人力資源科；超過 2 個(gè)工作日，按 20 元 /次予以罰款。 延時(shí)工作 制度編號(hào) 市場(chǎng)管理部 考勤管理規(guī)定 版本號(hào) 第 2 頁 共 3 頁 SZ2202800 20xx 年第 1 版 擬稿： 審核： 審批： 簽發(fā)： 員工因工作原因需要延時(shí)工作時(shí)，應(yīng)有主管以上人員在場(chǎng) 。當(dāng)月無法調(diào)休的，計(jì)發(fā)加班工資。 市場(chǎng)管理部可參照以上條款，并根據(jù)實(shí)際情況制定外勤人員考勤管理辦法。 假期最小計(jì)算單位為 小時(shí)，不足 小時(shí)的按 小時(shí)計(jì)。 員工請(qǐng)假，必須事前填寫《休假申請(qǐng)單》 （ 格式見 SZ2202802） 。未請(qǐng)假擅離崗位或休假期滿未歸的，按曠工處理。 試用員工在試用 期間病、事假累計(jì) 3 天以上，正式員工事假月累計(jì) 3 天以上或年累計(jì) 15 天以上的，均按自動(dòng)辭職處理。 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，可申請(qǐng)病假。病假在 小時(shí)以內(nèi)，可不提供醫(yī)院出具的《病假證明書》，但每月不得超過兩次； 小時(shí)以上的病假
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