【正文】 第六條 清華機(jī)電將通過(guò)工資杠桿，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，激發(fā)人力資源，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高響應(yīng)顧客需求的速度。 （工資結(jié)構(gòu)） 第三條 工資 結(jié)構(gòu)如下圖所示。 （適用） 第二條 本制度適用于清華機(jī)電公司除計(jì)件員工外的在冊(cè)員工。 （方針） 第五條 清華機(jī)電的工資方針是，鼓勵(lì)每個(gè)員工承擔(dān)起職務(wù)工作的責(zé)任，按職業(yè)化的要求努力工作，使所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)價(jià)值充分發(fā)揮起來(lái)。新員工前進(jìn)公司以天數(shù)結(jié)算。 ? 事假缺勤：凡因私請(qǐng)假并獲主管同意而缺勤，為事假缺勤。（ 參閱 表 2） 表 2 缺勤月薪扣除基準(zhǔn)表 月不滿(mǎn) 1小時(shí) 月滿(mǎn) 1小時(shí) 月滿(mǎn) 1天 年滿(mǎn) 1月 年滿(mǎn) 3月 滿(mǎn)半年 因私 t1 3t2 自動(dòng)離職 * * 礦工 t1 6t2 連續(xù) 3 天或年累計(jì)達(dá) 10天自動(dòng)離職 * * 事假 * t1 t2 t3 自動(dòng)離職 * 公傷 * * * * * * 病假 * * * 1/3t3 2/3t3 t3 （工資扣除） 第十條 在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除： ? 扣除 個(gè)人所得稅及法定的由員工自己繳納的有關(guān)稅費(fèi)； ? 扣除法定的保險(xiǎn)費(fèi)及本企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)； ? 扣除企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的代扣金額； ? 扣除企業(yè)其他制度性規(guī)定的超支費(fèi)用； ? 扣除員工私人借款償還金； ? 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。 （提前支付） 第十二條 員工本人若按下列理由提出申請(qǐng)，主管上司確認(rèn)后可提前支付該月的工資。 第三章 基本工資 （基本工資） 第十五條 基本工資是指公司每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分不受公司月度經(jīng)濟(jì)效益的 影響，只與員工是否在冊(cè)有關(guān)。 清華機(jī)電的工齡工資已作為累計(jì)單位， 工資金額為 50 元 /年，工 齡工資累加到 5 年后不再計(jì)算。在工作分析與職 位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為分配依據(jù)，根據(jù)工作分析與職位評(píng)價(jià)確定薪點(diǎn)，按技能分檔的方式確定工資等級(jí)。清華機(jī)電工資等級(jí)采用十二等 25級(jí)。評(píng)估的主要依據(jù)是職務(wù)擔(dān)當(dāng)者以往 人事考核結(jié)果，以及在職務(wù)上所做的工作計(jì)劃與承諾。 ?至此，就能順利地實(shí)現(xiàn)新舊工資制度的轉(zhuǎn)軌，任職資格等級(jí)制度才能真正運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。（如：管理層，操作層） 分分 類(lèi)類(lèi) ：按承擔(dān)職務(wù)（崗位）的性質(zhì)，分出不同內(nèi)容的資格能力，是橫向劃分。 職類(lèi)區(qū)間的設(shè)置原則 ?預(yù)設(shè)原則 職類(lèi)區(qū)間要涵蓋本職層所有職務(wù)（崗位）的任職資格能力，必須為資格能力的提高預(yù)設(shè)足夠的空間。 （薪等進(jìn)入基準(zhǔn)） 第二十三條 根據(jù)職務(wù)等級(jí)表，（參閱 表 表 5）以及各類(lèi)職務(wù)價(jià)值，確定各類(lèi)職務(wù)擔(dān)當(dāng)者“薪等”區(qū)間如下。 (參閱 表 7)如：凡是取得碩士（ MBA）學(xué)位者 ,最低薪級(jí)可定為 6 級(jí)，最高薪級(jí)可定為 10 級(jí)；同理取得高中 (中專(zhuān) )以下學(xué)位者，最低薪級(jí)可定為 1 級(jí)；最高薪級(jí)可定為 3 級(jí)，隨著企業(yè)情況的變化，薪級(jí)進(jìn)入的基準(zhǔn)可重新定義。 （薪點(diǎn)值） 第二十七條 將薪等（十二等）薪級(jí)（ 25 級(jí)）組成的職能工資表（見(jiàn) 表 7）中的數(shù)值看作薪點(diǎn)，且暫定為 1： 1 關(guān)系（即 1 點(diǎn) =RMB1） ?以后隨著效益的變化，清華機(jī)電公司可以每年調(diào)整一次薪點(diǎn)值，其依據(jù)是：上一年的業(yè)績(jī)、本年的目標(biāo)和外部環(huán)境的變化。） （（ 1）） 加加 班班 補(bǔ)補(bǔ) 貼貼 ?加加 班班 定定 義義 ：： 凡 超出清華機(jī)電規(guī)定加班時(shí)間以外的 工作時(shí)間為 出勤 加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。 ?發(fā)發(fā) 放放 時(shí)時(shí) 間間 ：： 每月與職能 職務(wù)工資 一起發(fā)放 加班類(lèi)別 延長(zhǎng)工作時(shí)間 休息日加班 法定休假加班 加班津貼 *N*1/(28*)*A *N*1/(28*)*A 3*N*1/(28*)*A 注： N加班的小時(shí)數(shù)； A月職務(wù)工資 （ 2） 外 出 伙食補(bǔ) 貼 ?發(fā)發(fā) 放放 對(duì)對(duì) 象象 ：凡離開(kāi)工作所在地外出者。（具體制度見(jiàn)《清華機(jī)電銷(xiāo)售提成職務(wù)等級(jí) 三等 五等 六等 九等 十等 十二等出差津貼（元 ) 20 30 50 管理制度》） 第十章 績(jī)效工資 （績(jī)效工資） 第三十一 條 績(jī)效工資與員工每季度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績(jī)效產(chǎn)出。 部門(mén)經(jīng)理業(yè)績(jī)達(dá)成獎(jiǎng)計(jì)提表 銷(xiāo)售完成情況 計(jì)提獎(jiǎng)金 目標(biāo)達(dá)成 80%以下 無(wú) 目標(biāo)達(dá)成 80%99% 崗位工資 *2倍 目標(biāo)達(dá)成 崗位工資 *3倍 超目標(biāo) 10% 崗位工資 * 超目標(biāo) 20%以上 崗位工資 *4倍 第十三章 退職金 （退職金） 第三十四條 被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的員工（包括被公司辭退與除名的員工及勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工），除第三十六條規(guī)定者外，企業(yè)將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)向其支付其退職金（或稱(chēng)補(bǔ)償金）。 第十四 章 其 他 （ 聘任職稱(chēng) ） 第 三十七條 確定 職務(wù)工資 采用的是聘任職稱(chēng)。 （一） 取得當(dāng)前職稱(chēng) 5 年以上（含 5 年）者晉升 三 級(jí)， 10 年以上 （含 10 年）者晉升五 級(jí)。 （五） 本方案正式實(shí)施后，不再考慮工作年限對(duì)薪酬的影響。 病事假工資扣除 =請(qǐng)假天數(shù) *（ 職務(wù)工資 +績(jī)效工資） /28 附件一 工資表 基 本 工 資 加班工資 工齡工資 職務(wù)工資 績(jī)效工資 銷(xiāo)售提成 銷(xiāo)售達(dá)成獎(jiǎng) 福利津貼 年 終獎(jiǎng) 扣 稅 扣費(fèi)用 扣罰款 應(yīng)發(fā)工資 實(shí)發(fā)工資 工 資 項(xiàng) 姓 名 部 門(mén)