【正文】 ， 為企業(yè)提供人才推薦 、 人才培 訓(xùn) 、 人事代理 、 勞務(wù)輸出 、 外包服務(wù) 、 勞動爭議代理 、 勞動關(guān)系法務(wù)咨詢顧問服務(wù) 等。 這些理念將引領(lǐng)著現(xiàn)代人力資源實務(wù)管理的潮流 。 公司經(jīng)營團隊基于多年來在人力資 源服務(wù)領(lǐng)域成熟經(jīng)驗和影響力 ， 除了完善的人力資源服務(wù)解決方案以外 ， 公司還定期推出了系列的人力資源實務(wù) 、 勞動關(guān)系風(fēng)險 、 人力成本優(yōu)化培訓(xùn) 課程， 幫助客戶提升人力資源管理 ， 提供極具操作性的模式 ， 從而為客戶創(chuàng)造了新的價值回報 。 服 從 服從上級主管指示及工作安排 ， 按時按質(zhì)完成工作 。 2. 員工不因民族 、 種族 、 性別 、 宗教信仰不同而受歧視 。 6. 員工有獲得勞動安全 、 衛(wèi)生和職業(yè)防護權(quán)利 。 （二）員工義務(wù) 1. 遵循公司利益第一的原則 ， 自覺維護公司財產(chǎn)與利益 。 5. 發(fā)現(xiàn)上級或其他人員有損害公司利益的行為 ， 立即投訴 。 9. 對 未按本手冊與相關(guān)制度履行的情形 應(yīng)及時 向責(zé)任部門或總裁書面提出。 （一） 公司選聘人員的條件是遵紀(jì)守法 、 品行端正 、 身體健康 ， 具有與任職資格所匹配的相關(guān)專業(yè) 、 經(jīng)驗和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人員 ； （二） 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，向人力資源部提出招聘需求，并由人力資源部統(tǒng)一執(zhí)行招聘； （三） 人力資源部應(yīng)在日常招聘工作中為公司儲備一定數(shù)量的專門人才。 （一） 內(nèi)部招聘 1. 公司內(nèi)部出現(xiàn) 職位的空缺時 ， 將會出現(xiàn)空缺職位時將招聘信息 張貼在公司消息欄和網(wǎng)站； 2. 部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理有責(zé)任推薦提升符合條件的 在職 員工 ， 在條件均等的情況下 ，優(yōu)先考慮公司在職 員工 ； 3. 公司將對競聘 者進行審核 ， 如員工符合 崗位聘用標(biāo)準(zhǔn)， 員工的調(diào)動將由人力資源部會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)進行 ； 4. 公司鼓勵員工競聘和推薦人才 ,如成功推薦合適人才 ,公司將給予頒發(fā)獎勵。 （三） 材料確認：公司辦理錄用手續(xù)的人員對所 提供的報到材料進行核查、建檔 ，在《員工入離職材料交接表》對雙方提供的材料 進行 簽收 記錄 ，查驗原件的資料提交人須在復(fù)印件上簽字 。 凡應(yīng) 個 人原因造成檔案不能轉(zhuǎn)移手續(xù)者 ， 由此而造成的影響或損失 ， 公司不承擔(dān)有關(guān)責(zé)任 。 任何有關(guān)工作的具體事務(wù) ， 如確定辦公位臵 、領(lǐng)取辦公用品 、 使用辦公設(shè)備 、 用餐等 ， 新員工都可咨詢?nèi)肆Y源部門或入職引導(dǎo)人 。 （一） 試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ， 公司可隨時依法立即 終止試用； （二） 試用期 超過 一個月以上的，公司視崗位決定是否進行多次考核評估，考核不符合錄用條件的可 以予以終止試用，或在提出改進要求的情況在約定的試用期內(nèi)繼續(xù)試用； （三） 試用期不符合錄用條件者，人力資源部 應(yīng) 向員工送達已評價的《試用期考核表》，說明理由，對員工拒絕確認的，應(yīng)即時出具《試用期解除通知書》公示送達； （四） 試用期屆滿的員工 ，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決定； （五） 已明確的試用期限不可延長，對表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期最短不得低于一個月； （六） 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時人力資源部書面與轉(zhuǎn)正員工明確定崗定薪事宜； （七） 以下情況均將被視為不符合錄用 條件 : 1. 入職填寫提供的信息存在 欺騙 、 隱瞞者； 2. 與其他員工發(fā)生矛盾或其他品行不佳者； 3. 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 4. 曾有虧空 、 拖欠公款行為者； 5. 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 6. 未正常出勤（如遲到、早退、病事假等）累計 三 次 /日 （含）以上 者； 7. 工作 行為 能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者 ； 8. 試用期滿前未能按本手冊 第十三條 完備手續(xù)者 。 第二十條 員工考勤管理采用打卡考勤與考勤員考勤相結(jié)合的方法 ， 各工作場所及部門根據(jù)公司規(guī)定及實際情況選擇適合本部門的考勤方 式。 第二十一條 員工未按規(guī)定時間超過十分鐘 上班和下班者，為遲到或早退， 根據(jù)本手冊 紀(jì)律管理 相關(guān)條款處理 。因工作和經(jīng)營需要，在不損害員工利益的前提下 ,公司有權(quán)安排員工加班 ，加班按以下規(guī)定執(zhí)行： （一） 公司不鼓勵員工超過上下半小時的前后到達或離開工作地點 ， 對于員工在沒有公司書面通知 、 加班申請核準(zhǔn)的 ， 公司對不正常的考勤打卡記錄不予承認 ； （二） 加班 除雙方書面明確或公司書面通知安排的，均 需要提前申請 并經(jīng)核準(zhǔn) ，員工 如不能在 實際加班 前 向人力資源部 提交經(jīng)部門主管簽字認可的《 延長工作時間申請表 》 或《 延長工作時間申請記錄表 》 （主管以上級別不屬不定時工作制的 ， 申請加班 應(yīng)經(jīng) 總裁 簽字認可） ， 其實際加班時間將視為無效 ； （三） 申報加班的最小單位為 1 小時 ，員工 加班應(yīng)如實打卡記錄加班時間 ，并在加班后予公司人力資源部核實記錄實際加班時間，屬公司書面通知安排加班或使用《延長工作時間申請表》的員工還應(yīng)自行保管相關(guān)加班存檔憑證； （四） 員工加班 可 在六個月內(nèi)安排調(diào)休 ， 或與之后的病 、 事假相抵 ， 但不可與已發(fā)生的病 、 事假相抵 。公司對帶薪年休假、有薪事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假和事假等各類假期予以明確。 （三） 員工新入職 ， 且符合本條第一款規(guī)定的 ， 當(dāng)年度年休假天數(shù) ， 按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定 ， 折算后不足 1 整天的部分不享受年休假 ， 其折算方法為 ： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。 第二十八條 公司按照以下規(guī)則統(tǒng)籌安排年休假： （一） 年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時間表 ， 公司每年度 1 月 1日公布在職員工年休假安排計劃 ， 員工簽領(lǐng) 公司統(tǒng)籌安排年休假外的 相應(yīng) 天數(shù)的《年休假 卡 》 。 第二十九條 公司對于無法提供用工年限有效依據(jù)的員工，給予公司內(nèi)部相應(yīng)的有薪事假天數(shù)，享有有薪事假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視員工參加工作的時間確定。 如果公司所指定的醫(yī)療機構(gòu)與員工提供的醫(yī)院診斷結(jié)論不同的 ， 公司只接受公司 指 定醫(yī)療機構(gòu)的診斷結(jié)論 ； （四） 醫(yī)療期超過 1 個月的 ， 員工所屬部門可向人力資源部申請另聘臨時工補缺 ， 且該崗位不予保留 ， 公司安排其他人員代替 ，員工復(fù)工時由公司另行安排崗位； （五） 員工醫(yī)療期間應(yīng)與人力資源部門 至少兩周以上 保持聯(lián)系 。 （一） 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的半年內(nèi)使用有效 ， 婚假申請須憑結(jié)婚證書提前 15 天書面申請 ， 經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)后使用； （二） 婚假限一次性休完 ； （三） 員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的 ， 不予享受婚假 。 多胞胎生育者每多生一個嬰兒 ， 增加十五天假期； （四） 已婚員工生育第一個子女時 ， 年滿二十四周歲時的 ， 為晚育 。 第三十四條 凡 工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的 ，憑醫(yī)保認可的醫(yī)院 簽發(fā)的《病假證明》 享有停工留薪期 。 第三十五條 符合以下各項條件之一的員工要求取得特別休假的，公司按照以下情形給予公假。 注 ：勞動報酬模式應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)進行定義，企業(yè)是否能掌握工資發(fā)放的主動權(quán)，就在這個章節(jié)中實現(xiàn) 。 人力成本考慮支付能力 ， 嚴(yán)格與公司的經(jīng)濟效益掛鉤；符合公司管理控制 ， 出勤與報酬對價 ， 多做多得，少做少 得，不做不得 ， 保障公司減少非必要性的人力成本支出 ； （二） 合理原則 ， 符合市場給薪規(guī)律 。 （一） 員工勞動報酬結(jié)構(gòu)由 基本 工資（保障工資、工齡工資）、浮動工資（崗位津貼、績效獎金、加班工資）、社保福利構(gòu)成 ； （二） 每個部分優(yōu)先滿足順序為：保障工資→工齡工資→崗位津貼→ 特約加班費→ 績效獎金； （三） 薪 資各部分數(shù)額按照《員工薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表》來確定，標(biāo)準(zhǔn)表中的各個部分數(shù)額范圍已劃定，確定 合同薪資各部分數(shù)額時要在其范圍內(nèi)確定； （四） 員工的勞動報酬除基本工資（保障工資、工齡工資）外，其他勞動報酬均應(yīng)基于勞動合同有效期存續(xù)的情況下方可獲得。 1. 崗位津貼 標(biāo)準(zhǔn)參照員工薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表 ，在《 崗位任職 協(xié)議》中明確； 2. 員工根據(jù)任職的崗位享有崗位津貼 ， 員工易崗易薪 ； 3. 崗位津貼不作為加班費的計算基數(shù)； 4. 員工除國家規(guī)定的假期 、 公假外 ， 未出勤 、 未受聘崗位的不享受崗位津貼 。 第四十條 員工勞動報酬在以下情況下發(fā)生時調(diào)整 ： （一） 普通調(diào)薪：保障 工資的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職務(wù) 、 職稱 、 學(xué)歷 、 工作能力 、 技術(shù)程度等項目綜合制定 。 第四十二條 工資在特殊 情形 的依照以下標(biāo)準(zhǔn)支付 ： （一） 出勤工資： 企業(yè)安排 員工 足月出勤的 按合同約定的 月工資 標(biāo)準(zhǔn)支付，如屬 公司 安排 非足月出勤的則 按 日薪標(biāo)準(zhǔn) 計發(fā) ； （二） 假期工資 ： 按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》中規(guī)定的假期工資 ，作為員工在依法享受病假 、 事假 、 加班時的計算基數(shù) ； 該基數(shù)以勞動合同 、 非全日制勞動合 同 約定的數(shù)額為準(zhǔn) 。 （三） 未出勤工資：員工因遲到、早退、曠工未出勤的，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除 ： 1. 遲到早退： 遲到 、 早退每次減發(fā)一小時 假期 工資 ， 在當(dāng)月工資中核減 ； 2. 曠工：不支付當(dāng)日合同工資、崗位津貼等，且按照合同工資的兩倍予以扣除，該扣除費用為公司安排其他員工替崗、加班的支出； （四） 試用期工資 ： 公司與員工約定試用期的 ， 試用期間的基本工資照常發(fā)放 ，崗位 津貼按 上崗協(xié)議約定為準(zhǔn) ； （五） 待崗工資 ： 公司在原崗位消失 或 崗位 任職協(xié)議到期后 員工 無新崗位安排或不愿 接受調(diào)整的 ，從崗位消失之日起兩個月內(nèi)按合同工資進行發(fā)放， 自第三個月起 ， 公司按上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放實得收入 ， 應(yīng)由員工繳納的各類社會保險由公司承擔(dān) ； （六） 計件工資 ： 公司實行承包制 、 提成制 、 累計超額計件等計件工資制度的 ， 計件方式標(biāo)準(zhǔn)雙方以合同約定為準(zhǔn) ； （七） 停工停產(chǎn) ： 公司停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的 ， 按原約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬 。 第四十四條 員工享有由國家法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定明確的各項福利待遇。此加班乘 車時間指 :平日超過晚八點半 、 周末 ； 2. 員工因在職期間遇重大意外受傷 、 嚴(yán)重疾病及有特殊困難的視情況予以補助 。工作流程除印章條款必須保留外，其他可以擇需調(diào)整。 員工的調(diào)動取決于部門工作量的增減 、 員工不能勝任現(xiàn)任職位 、 工作急需等； 2. 輪調(diào) ： 是公司為了培養(yǎng)熟悉 公司 經(jīng)營的全面管理 、 技能人才 ， 依員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要而進行的職位輪換； 3. 升調(diào) ： 是在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動 。 被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原工資福利標(biāo)準(zhǔn) 。 員工應(yīng)嚴(yán)格履行 《崗位任職協(xié)議》約 定的崗位職責(zé) 、義務(wù)等內(nèi)容 ； （四） 安排 競聘崗位與具體條件由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布執(zhí)行辦法 。 （一） 如員工工作崗位特殊的， 具體工作地點具有不固定性 ，公司應(yīng)與員工在合同中明確雙方的 勞動關(guān)系建立 地及工作的區(qū)域 ； （二） 員工在不勝任崗位期間接受培訓(xùn)的 ， 統(tǒng)一工作地點為公司指定的培訓(xùn)場所 ； （三） 公司因經(jīng)營需要調(diào)整工作場所或人員 ， 導(dǎo)致員工工作地點需要發(fā)生變化的 ， 員工應(yīng)予以諒解與配合 ； 涉及勞動合同條款約定的 ， 協(xié)商變更勞動合同條款 。 員工日常領(lǐng)用文具需先填寫物品領(lǐng)用單 ，借用電腦或投影儀等公用設(shè)備需先填寫物品借用單。 現(xiàn)金借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)金使用范圍借支 ； 2. 票據(jù)借款 ： 票據(jù)是特指支票 、 匯票 、 電匯 、 銀行承兌等銀行票據(jù)除必須支付現(xiàn)金的款項外 ， 公司的對外支付原則上均應(yīng)以票據(jù)支付 。 報銷人應(yīng)及時整理好各類單據(jù) ，并進行分類 ， 將同一事項的單據(jù)歸集并編制報銷單 ， 經(jīng)部門經(jīng)理簽字后 ， 再按金額大小分情況分別簽字報銷 ； 3. 與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的一切費用均不得報銷 ， 如 ： 貴賓卡 、 嬰兒保育 、 租車 、 事故及人身意外保險 、 搬家及個人物品費（異地工作除外） 、 信用卡費 、 家屬健康檢查費 、 個人違反法規(guī)的處罰金 、 醫(yī)療保健保險費 、 個人娛樂消費 、 個人書籍費用等 。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設(shè)備 ,不得自行安裝 INTERNET上下載的免費軟件 ； （三） 筆記本領(lǐng)用的標(biāo)準(zhǔn)和方式為 ： 由各部門自定預(yù)算 。 出差申請表同時用作申請出差的借款依據(jù) ； （二） 出差目的地 、 行程 、 日期 及交通等 ， 須按公司要求辦理 。本章中的服務(wù)期設(shè)定是企業(yè)無需 簽訂服務(wù)期協(xié)議就可以達到制約作用，建議保留。 （二） 人力資源部門 建立公司培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)范圍、內(nèi)容、方式、教師、聯(lián)單位、時間、學(xué)習(xí)情況等； （三） 人力資源部門 定期公布培訓(xùn)信息 ， 主要包括 ： 年度培訓(xùn)服務(wù)計劃 、月度培訓(xùn)及研修計劃 、 外部培訓(xùn)信息等 ， 具體信息員工可咨詢?nèi)肆Y源部門 ； （四） 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容 ， 于每年 1 月前向人力資源部申報部門年度培訓(xùn)需求 ， 由人力資源部統(tǒng)籌安排 ； （五） 員工應(yīng)準(zhǔn)時 參加 各培訓(xùn)并自覺保持課堂紀(jì)律 ， 不得無故早退 、 缺席 ； （六） 培訓(xùn)記錄記入公司員工檔案，員工應(yīng)配合培訓(xùn)負責(zé)人員做好相應(yīng)記錄。 凡公司出資培訓(xùn)的 ，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議 。