公司期權(quán)分配方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 份的 6%作為 期權(quán)額度。 注：該方案中，未來(lái)每年拿到的期權(quán)收益基本是固定的，只決定于前一年公 司的盈利狀況及未來(lái)各年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，不受未來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況影響，更偏向 于近期激勵(lì)，在目前公司規(guī)模較小及相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)狀況下實(shí)施更有利。公司每年在期權(quán)分配通知中對(duì)期權(quán)受益人 基本條件進(jìn)行調(diào)整確認(rèn)，在符合基本受益條件的員工中篩選具體的期權(quán)受益人。 每年的期權(quán)均為 5 年期權(quán)，即每年初分配上年度期權(quán)額度，并從該年開(kāi)始分 5 年逐年兌現(xiàn)。 期權(quán) 是指骨干員工在未來(lái)一定時(shí)間內(nèi)分享公司未來(lái)收益的一種權(quán)利，是公司在各 種現(xiàn)金獎(jiǎng)金等短期激勵(lì)之外，特別對(duì)骨干員工提供的一種長(zhǎng)期激勵(lì)。 每年的 期權(quán)受益人不具有連續(xù)性。 個(gè)人期權(quán)分配額度 =（ Pi/ P） 年度期權(quán)額 度 =（ Pi/ P） 前一年凈利潤(rùn) 10%； 個(gè)人所得期權(quán)分配額度分五年發(fā)放，則在未來(lái)五年每年可兌現(xiàn)個(gè)人期權(quán)分配 額度的五分之一。 每年的年度期權(quán)額度 =S30%247。 注：該方案中，期權(quán)受益人每年的期權(quán)收益隨著公司的經(jīng)營(yíng)狀況而波動(dòng)，更 偏向于長(zhǎng)期激勵(lì)，在公司穩(wěn)步發(fā)展，經(jīng)營(yíng)狀況良好的狀況下實(shí)施更有利。有權(quán)利要求公司兌現(xiàn)期權(quán)收益。從該 員工死亡之日起，滿六個(gè)月，其所有未到兌現(xiàn)期期權(quán)可全部?jī)冬F(xiàn)。 職位、職級(jí)調(diào)整的期權(quán)分配 本年度內(nèi)管理干部新任、卸任或調(diào)任的，按照實(shí)際工作月份分配期權(quán)。投訴受理人必須在接到投訴后 5 個(gè)工作日內(nèi)處理 并反饋
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