人力資源專員招聘與甄選設(shè)計方案-預(yù)覽頁
【正文】 公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)附錄七：人力資源專員考核指標(biāo)指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容考核人人力資源調(diào)研報告質(zhì)量及時了解地區(qū)競爭對手的人力資源狀況是否能及時了解外部人力資源狀況，并編寫高質(zhì)量的分析報告人力資源經(jīng)理人員供應(yīng)保證充分的人員供給崗位空缺率不高于預(yù)定水平招聘效果保證招聘優(yōu)質(zhì)高效新員工試用不合格的比例不超過預(yù)定水平員工流失率保證人員穩(wěn)定性員工流失率不超過預(yù)定水平考核有效性提高考核的效率效果，保證公司制度運(yùn)行是否能夠按計劃組織考核，是否能夠及時統(tǒng)計反饋考核結(jié)果，并作出分析報告培訓(xùn)發(fā)展效果幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯并且為之提供相應(yīng)的培訓(xùn)員工培訓(xùn)滿意度薪酬事務(wù)及時性與準(zhǔn)確性保證員工及時準(zhǔn)確地受到激勵薪酬方面各項工作是否按時開展，薪酬工作中出錯的次數(shù)人事工作的完整性保證公司人力合理配置，充分了解公司人事狀況，為公司人事決策提供依據(jù)勞動合同簽訂的及時性，人事檔案的完整性，人事調(diào)配的有序性勞動用工及社會保障事務(wù)的完整性及準(zhǔn)確性保證公司勞動用工及社會保障系統(tǒng)的完善勞動用工文件及檔案建立及時、準(zhǔn)確、完整；社會保障體系的建立及運(yùn)行；及時辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。參考評分標(biāo)準(zhǔn)： 如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?(人際關(guān)系)好：感到為難，并能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度考慮問題，態(tài)度積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時對同事一些不合適甚至過分的做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通。差：不感到為難，堅決執(zhí)行上級交代的任務(wù)，并認(rèn)為這是自己能力強(qiáng)的必然結(jié)果。 評分參考：優(yōu)計劃安排周全，能合理的安排資源，組織協(xié)調(diào)各方力量共同完成工作任務(wù)，咨詢經(jīng)驗豐富。參考評分標(biāo)準(zhǔn)：1 23 45 67 89 10演繹思維能力能夠捉住問題的本質(zhì)和要點(diǎn)，且能夠充分、全面有條理地分析問題。1 23 45 67 89 10知識要素專業(yè)知識學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗1 23 45 67 89 10一般技能電話、寫作、計算機(jī)操作等技能1 23 45 67 89 10考察要素成就動機(jī)優(yōu)、缺點(diǎn)薪酬個人期望薪酬面試評語 面試人員簽名： 年 月 日面 試 評 分 表評價者簽字： 日期： 組別：核心素質(zhì)應(yīng) 聘者 編 號1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名素質(zhì)評分（10分制，1表示該項素質(zhì)上表現(xiàn)最差，10分表現(xiàn)最好）溝通能力分析能力人際合作計劃性自信心組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊精神外貌氣質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)力與責(zé)任感集思廣益總結(jié)能力總體評分匹配度說明：總體評分是對應(yīng)聘者的總體評分，匹配度是應(yīng)聘者對崗位的適合程度，均以十分制計分附錄十：面試評分標(biāo)準(zhǔn)：語言表達(dá)準(zhǔn)確簡潔，流暢清楚，能很好的表達(dá)自己的意思(7～10)語言表達(dá)一般，條理基本分明，基本能夠表達(dá)自己的意思(4～6)說話吞吐，語言表達(dá)不清，不能表達(dá)自己的意思(0～3)1. 分析能力：分析問題全面透徹，觀點(diǎn)清晰角度新穎，概括總結(jié)能力強(qiáng)(7～10)分析問題較透徹，觀點(diǎn)基本清晰角度一般,基本概括總結(jié)(4～6)分析問題不透徹，觀點(diǎn)不清晰，角度不好，不能概括總結(jié)（0～3）：能夠尊重他人，善于傾聽他人的意見，善于把眾人的意見引向一致（7～10）基本能夠尊重別人，可以傾聽別人的意見，協(xié)助別人把眾人的意見引向一致（4～6）不尊重別人，不傾聽別人的意見，自己的看法無法融入別人的意見（0～3）4． 計劃性：解決問題的思路清晰周密，邏輯性和時間觀念強(qiáng)，準(zhǔn)確把握問題要點(diǎn)（7～10）解決問題的思路基本清晰，邏輯性和時間觀念較強(qiáng)，能夠把握解決問題要點(diǎn)（4～6）解決問題的思路不清晰，邏輯性和時間觀念不強(qiáng)，不能把握解決問題要點(diǎn)(0～3)5． 自信心：能夠積極發(fā)言，敢于發(fā)表不同意見，提出新的見解和方案(7～10)發(fā)言次數(shù)少，不同的觀點(diǎn)少，提出新的見解和方案少(4～6)發(fā)言很少，不敢發(fā)表不同的觀點(diǎn)，不能提出新的觀點(diǎn)和見解(0～3)6． 組織協(xié)調(diào)：能積極和小組人員進(jìn)行有效溝通，達(dá)成統(tǒng)一意見(7～10)能和同組人進(jìn)行溝通(4～6)不和人交流，不參與討論(0～3)7． 團(tuán)隊精神：很快融入小組活動之中，為小組整體利益著想，有獨(dú)立的觀點(diǎn)，但必要時會妥協(xié)，為他人提供幫助(7～10)能融入小組活動之中，偶爾會為小組利益著想，有少獨(dú)立的觀點(diǎn)，必要時被妥協(xié)，偶爾為他人提供幫助(4～6)不能融入小組活動之中，不會為小組利益著想，無獨(dú)立觀點(diǎn)，不為他人提供幫助(0～3)8． 外貌氣質(zhì)：有良好的著裝，對自己很肯定，很有自信心(7～10)著裝簡潔實用，儀表整齊，看起來自信(4～6)對著裝粗心，儀表較差，缺乏自信(0～3)9． 領(lǐng)導(dǎo)力與責(zé)任感：有大局意識，抓住關(guān)鍵，善于把眾人觀點(diǎn)引向一致(7～10)基本有大局意識，也能抓住關(guān)鍵，協(xié)助別人把眾人觀點(diǎn)向一致(4～6)無大局意識，不能抓住關(guān)鍵(0～3)10． 集思廣益總結(jié)能力：善于整理，收集眾志，集思廣益，概括總結(jié)，準(zhǔn)確總結(jié)(7～10)能整理收集眾志，較好的總結(jié)概括(4～6)不能整理收集眾志，不能總結(jié)概括(0～3)附錄十一：招聘費(fèi)用清單①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：300元/月；②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：100200元/人；③員工介紹費(fèi)用：50100元/人；④公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專題：600元，1500元，200元；⑤車旅費(fèi)、交際費(fèi)：200+20人/天4人⑥招聘會攤位費(fèi)：700元/場（馬鞍山勞動市場）⑦網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用：中華英才網(wǎng)300元/期 智聯(lián)招聘網(wǎng) 300 元/期⑧餐飲費(fèi)：20元/人31
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