機(jī)械工業(yè)公司人事管理制定的規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。(三)家庭調(diào)查表。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。(二)個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者。(一)自請停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請復(fù)職者，予以免職或解雇。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計(jì)。□ 服務(wù)守則第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。 (一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。(二)遲到或早退除事先請準(zhǔn)者外，超過20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。第九條 本公司員工不得有下列行為：(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。(五)非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。(二)經(jīng)管人員交卸。(一)單位人員名冊。(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第二條 員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計(jì)以7天為限。3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計(jì)扣薪津。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。(一)臨時發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。(五)公司交辦各項(xiàng)事宜。第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成)。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。1. 所請各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。3. 協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎勵。1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。4. 泄漏機(jī)密或虛報事實(shí)者。8. 全年曠工達(dá)4日以上者。3. 工作不力、屢誡不改者。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。4. 浪費(fèi)物料者。第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。其組織規(guī)程另定。 第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。□福 利本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定。其
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