關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 頭等大事來(lái)抓，加大人才的開(kāi)發(fā)力度，盤活用好人才資源，對(duì)現(xiàn)有人才提供更多的知識(shí)更新、能力提升、事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造具有挑戰(zhàn)性的崗位，給現(xiàn)有人才增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)和發(fā)展的空間，實(shí)施情感管理，增加對(duì)企業(yè)的歸屬感、付出后的成就感，使現(xiàn)有人才大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)業(yè)、大有作為。根據(jù)我市開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，重點(diǎn)抓好動(dòng)力、精密機(jī)械、微電子、計(jì)算機(jī)、信息網(wǎng)絡(luò)、精細(xì)化工、生物醫(yī)藥、新型紡織等產(chǎn)業(yè)和行業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。要充分認(rèn)識(shí)做好民營(yíng)企業(yè)人才工作的重要性，加大對(duì)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才特別是企業(yè)家的培養(yǎng)力度，要把民營(yíng)企業(yè)人才納入全市人才工作范疇，要消除體制和政策障礙，對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才一視同仁。以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為契機(jī)，構(gòu)筑終身教育體系，提高現(xiàn)有人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。采取在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)、理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng)與全員培訓(xùn)、本地培訓(xùn)與外出培訓(xùn)相結(jié)合的方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。企業(yè)要把人才資源開(kāi)發(fā)作為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，高度重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。拓寬引才渠道。為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，采取多種形式，對(duì)重點(diǎn)高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域中高級(jí)管理人才及緊缺人才，應(yīng)不拘一格、千方百計(jì)加以引進(jìn)。大力宣傳企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才在我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的重要地位和作用；倡導(dǎo)勇于創(chuàng)新、敢于競(jìng)爭(zhēng)、銳意進(jìn)取的企業(yè)家精神，對(duì)為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)家給予相應(yīng)的榮譽(yù)和地位，提高共知名度和社會(huì)美譽(yù)度。完善激勵(lì)約束機(jī)制。大力開(kāi)展優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、突出貢獻(xiàn)者等評(píng)選活動(dòng)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上給予扶持、精神上給予鼓勵(lì)、政治上給予激勵(lì)、物質(zhì)上給予獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)法定程序，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在人大代表、政協(xié)委員中的比例，讓特別優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)入同級(jí)人大、政協(xié)擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，疏通經(jīng)營(yíng)者參政議政的渠道；聘請(qǐng)有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為政府經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)；發(fā)展符合《黨章》規(guī)定條件的民營(yíng)企業(yè)家入黨；在評(píng)選享受政府特殊津貼、勞動(dòng)模范、省管專家和市拔尖人才等方面向企業(yè)家群體傾斜。 建立溝通聯(lián)系機(jī)制。 建立保護(hù)保障機(jī)制。五、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，大力開(kāi)發(fā)人才資源，大膽使用人才，在全社會(huì)形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。建立和完善工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入班子的任期目標(biāo)和年度考核體系。要多渠道籌集資金，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供保證，逐步建立政府宏觀引導(dǎo)、用人單位為主、個(gè)人積極參與、社會(huì)共同承擔(dān)的人才開(kāi)發(fā)投入機(jī)制，建立人才開(kāi)發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)投資制度，形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向的人才投資回報(bào)機(jī)制，促進(jìn)人才投資與回報(bào)的良性發(fā)展。BR p歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見(jiàn)，你的意見(jiàn)是我進(jìn)步的動(dòng)力。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺(jué)得黑暗太黑的時(shí)候。學(xué)習(xí)參考
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