《沈陽融聯(lián)信用卡代理服務(wù)公司考勤管理制度》-預(yù)覽頁
【正文】 第三章 請(qǐng)假制度及獎(jiǎng)勵(lì) 第六條 假的種類包括：病假、事假、婚假、喪假及國家法定假日等。 請(qǐng)長病假的員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司將根據(jù)國家勞動(dòng)法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。 凡員工個(gè)人事宜，必須本人親自處理的，可按實(shí)際需要酌情給假。 事假時(shí)間月累計(jì)達(dá)七個(gè)工作日，扣發(fā)當(dāng)月基本工資。不按此項(xiàng)規(guī)定的人員，一律按曠工處理。 第十一條 婚假 員工本人按規(guī)定結(jié)婚的可以給婚假，假期 3 天，屬晚婚者假期 10 天。 第十二條 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡可請(qǐng)假 5 天（含雙休日）。 第十三條 生育陪護(hù)假 男員工配偶生育子女的，男員工可請(qǐng)生育陪護(hù)假 5 天（含雙休日），公司要求員工在請(qǐng)假前應(yīng)將請(qǐng)假事宜申報(bào)人力資源部，公司 領(lǐng)導(dǎo)指派相應(yīng)員工接收工作，直至休假員工回公司工作為止。 沈陽融聯(lián)信用卡代理服務(wù)有限公司 20xx年 11月27 日
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