【正文】 訪，扣40—80元。崗位名稱：女工（文秘、事務(wù)）干事 一、崗位考核否決條件 工作發(fā)生過失，未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作任務(wù)。 因本人原因未及時協(xié)助做好婦女病普查普治工作，扣20—60元。 微機、打印機等本崗位所用的設(shè)備由于人為原因損壞，使文字工作受到影響，而且不及時匯報并組織修理，扣20—50元。 由工會主席認定的考核事項。 員工生活困難補助不堅持原則，出現(xiàn)差錯扣20—60元。 有關(guān)統(tǒng)計數(shù)字文件失實造成一定影響，由于校對不細造成文件下發(fā)后發(fā)現(xiàn)錯誤扣10元。 調(diào)查研究、信息反饋失誤，并造成嚴重后果。每拖延一項扣20—50元。每發(fā)生一次屬本人責任的失實或失誤扣30元。每發(fā)生一次一般性失誤扣20元。 把好上報、下發(fā)文件的文字和行文規(guī)范關(guān)。 例行或領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字材料不能按時完成或有重大失誤。 文字材料要求文風端正、取材真實、數(shù)據(jù)準確，每發(fā)生一項次屬本人責任的失實，并造成后果的扣30元。每發(fā)生一項次失實并對工作造成影響的扣20—50元。 經(jīng)濟責任制實施方案未如期提出扣20—50元。 例行或領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字材料不能按時完成或有重大失誤。 文字材料要求文風端正、取材真實、數(shù)據(jù)準確，每發(fā)現(xiàn)一處與事實不符、數(shù)字不清、語言文字錯誤扣20元。 做好基礎(chǔ)資料的積累、基礎(chǔ)工作的管理，每發(fā)生一項屬本人責任貽誤工作，扣20元。 越權(quán)辦事，扣30元。 因督促檢查不到位，年度工作規(guī)劃有多項未落實。因個人原因每晚交一天扣30元。做不到時扣2050元。 開展標準化工作，制定標準化規(guī)劃。 對基層單位檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)失職，造成嚴重后果。 嚴格印信的管理和使用。 管轄的辦公設(shè)備、低值易耗品、文檔、資料丟失和損壞扣30元。 消費基金管理失控。不符合標準扣30元。不符合工作標準扣20元。不符合工作標準扣20元。 工資制作、個人所得稅扣繳計算發(fā)生兩次以上錯誤。每發(fā)生一次差錯扣20—50元。不符合標準扣30元。不符合工作標準扣20元。不符合標準扣30元。不符合工作標準扣20元。 獎金發(fā)放底數(shù)不清，消費基金管理失控。 單位、個人獎金統(tǒng)計，錄入數(shù)據(jù)及時，統(tǒng)計全面，數(shù)字準確，報告及時。 特殊獎勵政策文件考核內(nèi)容全面，布置、審核無誤，發(fā)放及時。 離、退休、退職、病退、辭職、開除、除名、待崗、異動、息工、調(diào)出、轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理要符合政策條件，通知單及時，并事前通知有關(guān)部門。崗位名稱：打字員一、 崗位考核否決條件 屬本人責任貽誤工作，并造成嚴重后果。 印刷、裝訂保質(zhì)保量，不返工，打字格式正確，文字差錯率3‰（按版計）,每份資料質(zhì)量差一件扣20元,返工一件扣30元,校對后文字差錯3‰，每版扣20元。財務(wù)處崗位目標工資考核細則崗位名稱：財務(wù)處處長、副處長 一、崗位考核否決條件 忽視思想政治工作和精神文明建設(shè)，處內(nèi)人員發(fā)生刑事案件。 違反財稅紀律，導(dǎo)致檢查機關(guān)處罰，對外造成較大影響的，扣30—200元。 由于主觀原因，影響工資及獎金發(fā)放，對外造成影響的，扣50元。 不按規(guī)定時間結(jié)帳的，每超一天扣20元。 由于主觀原因，影響工資及獎金發(fā)放，對外造成影響的，扣50元。 不能按規(guī)定時間結(jié)帳的，每超一天扣20元。 程序錯誤運行，產(chǎn)生錯誤報表的，扣50元。崗位名稱：財務(wù)處材料銷售核算員 一、崗位考核否決條件 不及時下庫稽核或積壓料單造成嚴重后果的。 多轉(zhuǎn)、漏轉(zhuǎn)銷售成本的，每筆扣20元。 帳務(wù)處理錯誤，導(dǎo)致檢查機關(guān)處罰的。 由于自身原因造成財務(wù)與倉庫材料三級帳不平的，每筆扣10元；由此影響結(jié)帳報表的，每次扣20元。 往來懸?guī)こ肽瓴磺宓?，每筆扣5元。 收受不合格發(fā)票的，每筆扣10元；由此造成懸?guī)さ模抗P扣20元。 手續(xù)不全購置固定資產(chǎn)或國家?？厣唐返模粍佑矛F(xiàn)金購置千元以上物品的，每筆扣20元。 工程稅金及附加計算錯誤，造成多記或漏記應(yīng)交稅金，由此導(dǎo)致檢查機關(guān)處罰的。 應(yīng)抵扣的稅金未抵扣或抵扣不應(yīng)抵扣的稅金，每筆扣10元。崗位名稱：財務(wù)處現(xiàn)金收付核算員 一、崗位考核否決條件 由于保管不慎造成現(xiàn)金、有價證券丟失的。 庫存超限額，每次扣20元。 錯填匯款單位名稱、帳號、金額的，每筆扣30元。 未嚴格履行發(fā)票管理規(guī)定丟失銷售發(fā)票、收據(jù)的。 稅務(wù)管理統(tǒng)計臺帳不健全，扣30元。 審批內(nèi)外承包工程合同、協(xié)議出現(xiàn)較大失誤或技術(shù)上不可行。由于主設(shè)備失修造成不良后果扣30—100元。不召開扣20—30元。 計量管理或計量監(jiān)督發(fā)生罰款或受通報批評扣30—50元。 1按要求寫好《專責工程師大事記》，不按要求每漏一項扣30元。 二、崗位考核條件 貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)，能源政策和生產(chǎn)技術(shù)政策，規(guī)定，及時落實到各專責崗位，按文件要求檢查落實情況。 協(xié)助處長協(xié)調(diào)好處內(nèi)分工，做好政治思想工作，調(diào)動全員積極性，處內(nèi)不發(fā)生“否決條件”事項，本處室發(fā)生“否決條件”事項，每人次扣50—100元。 因本處直接原因不能完成每年兩次評審合理化建議技術(shù)革新項目，扣30元。匯報不及時、不準確，資料不全扣30—50元。 本公司所維護設(shè)備發(fā)生重大事故。由于個人原因使工作無法開展扣50—100元。 掌握現(xiàn)場檢修情況，及時監(jiān)督指導(dǎo)，對影響出力可能造成停機的問題及時向處長匯報，漏報主要缺陷扣30元。 按時按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，不按時按要求完成扣30—70元。 由于汽機專業(yè)技術(shù)監(jiān)督不力造成設(shè)備重大責任事故。參加重大缺陷處理。檢查不力，匯報不及時，影響工期和質(zhì)量，扣30—50元。監(jiān)督不力，完不成計劃每項扣30元，不統(tǒng)計扣30元。不按要求每漏1項扣30元。由于監(jiān)督檢查不力造成不良后果，扣50—100元。漏報重要缺陷扣30元。由于監(jiān)督不力漏消缺陷每項扣30元，影響機組出力10%以上，扣30—50元，同一缺陷發(fā)生障礙以上3次，扣30元。驗收中不嚴格執(zhí)行規(guī)程，扣30—50元。不按規(guī)定辦理設(shè)備異動批準手續(xù)，異動資料管理不善，扣30—50元。匯報不及時、不準確、資料不全，扣30元。 由于金屬及鍋爐專業(yè)技術(shù)監(jiān)督不力造成設(shè)備重大責任事故。參加重大缺陷處理。檢查不力，匯報不及時，影響工期和質(zhì)量，扣30—50元。監(jiān)督不力，完不成計劃每項扣30元，不統(tǒng)計扣30元。不按要求每漏1項扣30元。由于監(jiān)督檢查不力造成不良后果，扣50—100元。漏報重要缺陷扣30元。由于監(jiān)督不力漏消缺陷每項扣30元，影響機組出力10%以上，扣30—50元，同一缺陷發(fā)生障礙以上3次，扣30元。驗收中不嚴格執(zhí)行規(guī)程，扣30—50元。不按規(guī)定辦理設(shè)備異動批準手續(xù)，異動資料管理不善，每項扣30—50元。匯報不及時、不準確、資料不全，扣30元。 外出開會向公司匯報不及時或傳達錯誤給公司造成較大損失。崗位名稱：機械設(shè)計工程師 一、崗位考核否決條件 因設(shè)計錯誤造成改造方案無法實施或給企業(yè)造成10萬元以上的經(jīng)濟損失，扣除當月崗位工資。不按要求完成，扣30—70元。丟失圖紙或圖紙混亂，扣30元。 貫徹上級指示、規(guī)章制度和各項措施不力，造成嚴重后果。 簽訂合同協(xié)議內(nèi)容不丟漏，條款清楚，符合經(jīng)濟合同法的有關(guān)規(guī)定。 負責更改項目及檢修項目的合同管理工作，管理混亂扣30—50元。未盡考核事項的內(nèi)容，由主管領(lǐng)導(dǎo)認定扣30—70元。每出現(xiàn)一次錯誤扣30元。崗位名稱：工程計劃與費用統(tǒng)計 一、崗位考核否決條件 由于工作失誤，不認真負責等個人原因，造成較大經(jīng)濟損失。統(tǒng)計上報不及時扣30—50元。不按時制訂扣30—50元。 外出開會匯報不及時或傳達失誤影響工作。 預(yù)算管理整齊有序，做到心中有數(shù)，管理混亂扣30—50元。 圖紙管理混亂，由于管理問題影響工期。 負責所做圖紙收集、整理工作，做到所畫圖紙底細清楚，丟失圖紙扣30—50元。一、 崗位考核條件 １、月度事故、障礙、人身輕傷等填寫審核，應(yīng)準確完整,否則扣20元。 監(jiān)督現(xiàn)場規(guī)程的修定每年一次，未監(jiān)督，扣50元。每降低1%扣30元。未按時報，扣30元。 1按時完成工作計劃中的各項任務(wù)，拖延一天扣10元。 ２、未按“三不放過”的精神接受事故教訓(xùn)，導(dǎo)致重復(fù)性發(fā)生人身死亡事故。 ２、負責安規(guī)調(diào)考、普考的全面組織工作，按時完成任務(wù)。 ４、參與年度反措計劃的制定和監(jiān)督檢查完成情況。 ６、每季負責安全管理的檢查與考核。 ８、對事故調(diào)查應(yīng)執(zhí)行“三不放過”的原則，無責任者，扣50元。 1深入工作現(xiàn)場，指導(dǎo)、服務(wù)于基層每周３次，少一次扣30元。 二、崗位考核條件 １、每月填報事故、障礙、人身輕傷等報表，一處不準確，不完整扣10元。 ５、各種文件妥善保管，每丟失一個文件扣40元。９、按時完成工作計劃中的各項任務(wù)，拖延一天扣20元。 按生產(chǎn)維修、大小修、更改技措等方面的需要，組織審定總公司范圍內(nèi)年度、季度物資供應(yīng)計劃，合理組織，保證供應(yīng)，依據(jù)生產(chǎn)維護、大小修、更改、技措等方面的物資需用計劃要求考核。因工作不細，造成重大合同、協(xié)議條款疏漏影響正常執(zhí)行，扣50 元。 定期檢查物資消耗定額、儲備定額及流動資金占用情況。不按規(guī)定審批，造成不良影響扣50元。缺乏主動性，組織調(diào)查協(xié)調(diào)不力，部門間推諉扯皮扣30元。不調(diào)查，不深入，心中無數(shù)，不能高效地指導(dǎo)工作，扣50元。 本單位發(fā)生重大政治、經(jīng)濟問題不及時處理或處理不得力。本單位每出現(xiàn)一例黨員違紀且受到黨紀處分的扣50元。對工作無安排無檢查的扣20元。經(jīng)常深入班組，聯(lián)系群眾與員工談心，調(diào)查、研究員工隊伍的思想動態(tài)，對傷病職工進行家訪，不調(diào)查、不深入，對員工隊伍思想動態(tài)不掌握扣30元。 處長未出勤時，代行處長工作，考核與處長相同。報表不規(guī)范，亂涂亂改，不清楚，每發(fā)生一次扣30元。數(shù)據(jù)不準確不及時，扣30元。管理不利，扣10元。完成不好或未按時完成上級交辦的任務(wù)，扣10—30元。各類計算機統(tǒng)計資料不真實，可信度不高，嚴重影響、干擾正常管理工作開展；各類統(tǒng)計報表打印不規(guī)范，亂涂亂改，不清楚，相關(guān)數(shù)據(jù)聯(lián)系不上，每發(fā)生一次扣50元。提供的數(shù)據(jù)、資料不準確、不及時扣10—30元。參與不利、管理較差，扣30元。未能按時完成，扣30元。 工作失職，造成主要物資供應(yīng)不及時，嚴重影響檢修需要。 本組內(nèi)值班空崗，每次扣10元。不按規(guī)定審批，扣20元。物資市場采購計劃、名稱、數(shù)量、規(guī)格、單價、圖號、材質(zhì)、技術(shù)要求、供貨單位準確，清楚無誤。管理混亂、丟失損壞，扣30元。 1違反支票、托收等報帳要求的，每拖延一天減發(fā)崗位工資5元。 工作失職，造成主要物資供應(yīng)不及時，嚴重影響檢修需要。情況不清，心中無數(shù)，造成供應(yīng)被動，影響正常工作或發(fā)生錯購、重購造成物資積壓超儲，庫存資金上升，扣50—100元。工作失誤造成合同糾紛或不能正常執(zhí)行，影響正常使用的，扣50—100元。不按規(guī)定審批，扣20元。 負責月度、季度及根據(jù)生產(chǎn)需要情況準確下達物資市場采購計劃。及時登記各種臺帳，訂貨合同及時輸機登記，妥善保管，及時提供有關(guān)數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)資料。 丟失支票、合同、發(fā)票等有說明價值的單據(jù)的，每發(fā)生一次扣20元。 亂開渠道，把關(guān)不嚴，造成采購物資質(zhì)次價高，嚴重影響使用或造成直接經(jīng)濟損失萬元以上。 遵守國家的物資及財務(wù)法規(guī)，手續(xù)完備、合理，及時結(jié)清，物資采購各種手續(xù)完備，符合規(guī)定。 定期開展市場調(diào)查預(yù)測，建立物資資源市場檔案，對市場及供貨單位情況清楚，價格質(zhì)量變化情況及時掌握。 保證采購物資及使用車輛安全。未能按期按時完成或完成不好，扣10—30元。崗位名稱：物資綜合管理員 一、崗位考核否決條件 因工作失職，造成倉庫設(shè)施和物資嚴重損壞，直接經(jīng)濟損失萬元以上。 定期巡視檢查庫容庫貌、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施安全及防火防盜；定期檢查校正計量器械及所屬設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)。 認真組織貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》及裝卸、起重規(guī)則和注意事項。負責提運車站運輸物資及與車站調(diào)度聯(lián)系工作。 二、崗位考核條件 依據(jù)主管業(yè)務(wù)人員下達的物資采購計劃分類匯總，合理選擇確定進貨渠道，適時執(zhí)行采購計劃。物資采購各種手續(xù)完備，符合規(guī)定。 定期開展市場調(diào)查預(yù)測，建立物資資源市場檔案。達不到，扣30元。 及時完成處長交辦的有關(guān)生產(chǎn)供應(yīng)及管理工作指令。 嚴格履行出車簽字手續(xù)，私自動車，每次扣100元。工作不負責任，托收承付納稅有誤，每發(fā)生一次扣30元。公函、介紹信擬稿準確，印章不丟失。 及時完成處長交辦其它工作。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人. 學(xué)習(xí)好幫手