企業(yè)概預(yù)算行為規(guī)范考評(píng)表-預(yù)覽頁
【正文】 11月16日修正后的概算書反映審核會(huì)議要求審核、整理、上報(bào)寶山2005年第一批19項(xiàng)更改、迎峰項(xiàng)目的修正概算11月9日修正后的概算書反映審核會(huì)議要求額外工作事項(xiàng)完成ERP上線測試工作的后勤聯(lián)絡(luò)11月30日及時(shí)通知名單上的人員，保證工作的開展統(tǒng)計(jì)各基層單位概預(yù)算人員參加ERP和得力軟件的接口培訓(xùn)的人數(shù)11月23日不遺漏在崗位上的培訓(xùn)對(duì)象被考核人簽名： 考核人簽名： 日期 職位：部門：考核人姓名：考評(píng)期限：職位：部門：被考核人姓名：總績效分?jǐn)?shù) 10% 工作中的協(xié)調(diào)配合 10%工作態(tài)度 30% %工作結(jié)果的有效性 30% 完成工作的及時(shí)性 20%工作量績效積分的結(jié)果說明績效積分（=權(quán)重績效評(píng)分等級(jí)）績效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）權(quán)重(合計(jì)100%)指標(biāo)名稱至日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人? 總體績效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定行為規(guī)范考評(píng)表－部室專職崗位
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