企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的人力資本機(jī)制-預(yù)覽頁
【正文】 的一個(gè)重要內(nèi)容，就是崗位管理，關(guān)鍵是為企業(yè)設(shè)計(jì)崗位，設(shè)計(jì)出每個(gè)崗位的責(zé)任、權(quán)力和利益，有人若競(jìng)爭上崗了，就應(yīng)該承擔(dān)該崗位的責(zé)任，同時(shí)擁有該崗位所規(guī)定的權(quán)力和利益，這種利益就是指崗位工資。年終獎(jiǎng)的合理性在于：當(dāng)事者年初與企業(yè)所確定的責(zé)權(quán)利，是具有對(duì)稱性的，但是當(dāng)事者年終超額完成了責(zé)任，因而原定的責(zé)任與利益就不對(duì)稱了，即責(zé)任超過了原定的利益，所以要調(diào)整利益，即按照實(shí)際完成的責(zé)任而相應(yīng)地增加利益，由此可見，年終獎(jiǎng)實(shí)際上就是根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況調(diào)整當(dāng)事者的責(zé)權(quán)利關(guān)系，從而使其利益同責(zé)任相對(duì)稱。不過，這里需要指出的是，人力資本持股，并不同于員工持股。但人力資本持股則不同，人力資本持股是強(qiáng)調(diào)差別的，即人力資本持股是對(duì)人力資本同別的勞動(dòng)要素有差別的肯定。這種由職務(wù)引發(fā)的消費(fèi)，稱之為職務(wù)消費(fèi)。如果所確定的職務(wù)消費(fèi)的錢花不完，那么就考慮這些錢在年終時(shí)如何分，即企業(yè)拿多少，個(gè)人得多少。福利補(bǔ)貼是指福利制度在全世界都是大鍋飯，按人頭算，是平均主義，不體現(xiàn)差別，因而往往都給人力資本多上幾個(gè)保險(xiǎn)。這兩種不該發(fā)生的自我平衡辦法，實(shí)際上就是人力資本對(duì)現(xiàn)有體制的非正常性反抗?！ ?duì)人力資本的權(quán)利與地位的激勵(lì) 激勵(lì)機(jī)制的第二個(gè)方面叫權(quán)利與地位的激勵(lì)。其英文縮寫是CEO，即首席執(zhí)行官。所以在CEO產(chǎn)生的條件下，董事會(huì)已成為小董事會(huì)，董事會(huì)不再對(duì)重大經(jīng)營決策拍板，董事會(huì)的主要功能是選擇、考評(píng)和制定以CEO為中心的管理層的薪酬制度，人力資本對(duì)重大經(jīng)營決策拍板。這種變化就是董事會(huì)已退出經(jīng)營活動(dòng)，因而董事會(huì)的組織機(jī)構(gòu)就只有提名委員會(huì)、薪酬委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)，而原有的戰(zhàn)略決策委員會(huì)則交由CEO領(lǐng)導(dǎo)。這些人顯然也不是出資人，而是屬于人力資本范疇，由他們來支持或者否決首席執(zhí)行官在經(jīng)營方面的決定，表明人力資本的地位和作用大大地加強(qiáng)了。獨(dú)立董事往往是經(jīng)濟(jì)與法律等方面的權(quán)威人士，是人力資本，等于是從社會(huì)價(jià)值的方面來約束企業(yè)行為?！ ∷?、人力資本的約束機(jī)制 內(nèi)部約束的內(nèi)容 約束機(jī)制首先是內(nèi)部約束，即企業(yè)和人力資本之間的約束。任何人力資本在公司就業(yè)，就必須服務(wù)和服從于公司章程，因?yàn)楣菊鲁淌瞧髽I(yè)的憲法。這種章程根本不能約束人力資本?！ 、诤贤s束。合同約束得很完整，比如在保護(hù)企業(yè)競(jìng)爭力的約束機(jī)制上，規(guī)定王志東離開新浪網(wǎng)以后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)到新浪網(wǎng)的任何一個(gè)競(jìng)爭對(duì)手那里去就業(yè)。所謂偏好約束，就是說，要約束人力資本，首先要考慮人力資本的偏好是什么。 ?、芗?lì)中體現(xiàn)約束。而且國際上給人力資本的崗位工資、期權(quán)、福利補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)勵(lì)等等的經(jīng)濟(jì)利益雖然很高，但是錢是不能都馬上拿走的，例如年終獎(jiǎng)當(dāng)年只能動(dòng)用30％左右，統(tǒng)統(tǒng)都在企業(yè)中每個(gè)人自己的賬號(hào)上留著。所謂機(jī)構(gòu)約束，就是指非常注重完善企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)。這就要非常重視企業(yè)決策機(jī)構(gòu)的完善，所以重視機(jī)構(gòu)對(duì)人力資本的約束作用很重要。就是從法律方面對(duì)人力資本要形成約束，我國的公司法幾乎沒有這方面的約束，因?yàn)楣痉▋H僅對(duì)整體企業(yè)行為有約束，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的利益主體沒有約束。沒有職業(yè)道德而損害企業(yè)利益這種事，隨著中國參與國際競(jìng)爭的深入，可能會(huì)越來越厲害，因?yàn)闆]有道德約束，有的人力資本會(huì)損害企業(yè)競(jìng)爭力，使有些企業(yè)的競(jìng)爭力已經(jīng)開始下滑了。③市場(chǎng)約束。比如說對(duì)某些職業(yè)經(jīng)理人或者技術(shù)創(chuàng)新者，就要求學(xué)歷必須在什么水平以上，一個(gè)人符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才能進(jìn)入人力資本這個(gè)市場(chǎng)?！ 、苌鐣?huì)團(tuán)體約束。所以對(duì)人力資本來講，未來在社會(huì)團(tuán)體組織的建立上，還要進(jìn)一步考慮放松對(duì)它的約束，如果不完善民間團(tuán)體的約束機(jī)制，人力資本的作用就會(huì)差一些，會(huì)不斷出問題。對(duì)人力資本與企業(yè)摩擦的這種新聞炒作，必須建立在對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的情況下，媒體應(yīng)選好自己的切入點(diǎn)。所以說，生產(chǎn)力的變化必然引起企業(yè)體制的變化，如果還要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代去安排過去那種治理結(jié)構(gòu)，顯然就不符合生產(chǎn)力的要求了，最后恐怕就
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