企業(yè)人力資本管理的決策-預(yù)覽頁
【正文】 資本投資 人力資本投資是通過對(duì)人力資源一定投入（貨幣、資本或?qū)嵨铮谷肆Y源的質(zhì)量和數(shù)量所改善，并最終使勞動(dòng)產(chǎn)出增加的一種投資行為。 投資形式的多樣性 、 靈活性 。 這時(shí) ， 人力資本投資成本主要包括以下幾方面： (1)企業(yè)為人力資本投資提供的設(shè)備 、 器材 、 場所和各種必需品的費(fèi)用 。 (4)企業(yè)因受訓(xùn)者參加學(xué)習(xí)而損失的工時(shí)和其他應(yīng)得收入。 由于間接成本有時(shí)難以直接計(jì)量和分析 ， 因此在計(jì)算分析人力資本投資的成本時(shí) ， 并不一定要將其計(jì)入 。 比如企業(yè)培訓(xùn)的人次較多 ， 培訓(xùn)的費(fèi)用自然會(huì)上升 。 人力資本投資的機(jī)會(huì)成本與估算成本 人力資本投資的機(jī)會(huì)成本是指為了進(jìn)行人力資本投資而放棄或損失的那部分收入。 但是 ， 這種成本并沒有實(shí)際發(fā)生 ， 只是與某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)聯(lián) ， 需要估計(jì)推算才能確定 ， 故稱為估算成本 。 （ 一 ） 專業(yè)定向成本 新員工進(jìn)入企業(yè)后首先要熟悉和適應(yīng)新的環(huán)境和新的專業(yè) ， 為了幫助他們盡快做到這一點(diǎn) ， 企業(yè)需要對(duì)新員工進(jìn)行上崗前教育 。 包括培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的工資 、 離崗的損失費(fèi)用 、 教育管理費(fèi) 、資料費(fèi)用和教育設(shè)備折舊費(fèi)等 。 （ 三 ） 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要 ， 允許職工脫離工作崗位接受短期或長期培訓(xùn)而發(fā)生的成本 。同時(shí)，無論在企業(yè)內(nèi)部還是外部進(jìn)行培訓(xùn)，還都會(huì)發(fā)生被培訓(xùn)人員的離崗損失費(fèi)用。 上崗培訓(xùn)成本和崗位再培訓(xùn)成本中的直接成本 ， 由在培訓(xùn)期發(fā)生的培訓(xùn)人員和受訓(xùn)人員相關(guān)的工資費(fèi)用構(gòu)成 。 由于經(jīng)營者良好的自身素質(zhì)和在企業(yè)中的管理地位使得他們?cè)谄髽I(yè)中處于主導(dǎo) 、支配地位 ， 能夠在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮巨大的作用 ， 國外有關(guān)研究結(jié)果表明 ，工業(yè)勞動(dòng)力每增加 1%， 生產(chǎn)增加 %；而素質(zhì)較好 ， 善于管理的管理人員每增加 1%， 則生產(chǎn)增加 %。經(jīng)營者勞動(dòng)的這種一次投入多期產(chǎn)出的特性使得對(duì)其在管理上存在獨(dú)特的要求。由于這種此增彼減的關(guān)系的存在，有必要研究這兩種成本之間均衡問題，使得企業(yè)的這種人力資源管理成本最小?？梢娊?jīng)營者的效用與多種收入形式有關(guān)，企業(yè)在進(jìn)行管理是應(yīng)充分考慮這一問題。 一 、 人力資本投資現(xiàn)金流量的確定 所謂人力資本投資現(xiàn)金流量是指一項(xiàng)人力資本投資引起的企業(yè)現(xiàn)金支出和現(xiàn)金收入的增加數(shù)量。而與特定投資決策無關(guān)的，在分析評(píng)價(jià)時(shí)不必加以考慮的成本是非相關(guān)成本。在投資方案選擇時(shí)，如果選擇了一個(gè)投資方案而必須放棄其他投資方案的機(jī)會(huì)，其他投資機(jī)會(huì)可能取得的收益，就是實(shí)行本投資方案的一種代價(jià)，即這項(xiàng)投資的機(jī)會(huì)成本。 人力資本投資方案有時(shí)會(huì)對(duì)其他部門產(chǎn)生影響 。企業(yè)人力資本投資方案有時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)凈營運(yùn)資金產(chǎn)生影響，在分析人力資本投資收益時(shí)，對(duì)此也應(yīng)加以考慮。 (一 ) 收益間接計(jì)算法 所謂間接計(jì)算法是指通過對(duì)與企業(yè)人力資本投資有關(guān)的指標(biāo)的計(jì)算 ， 來研究這種投資的收益 。 例如 ， 我們可以把同一企業(yè)中接受培訓(xùn)的推銷人員和未接受培訓(xùn)的推銷人員 （ 各項(xiàng)條件基本與接受培訓(xùn)的推銷人員相當(dāng) ） 的銷售額進(jìn)行比較；或者將推銷員接受培訓(xùn)前后的銷售額進(jìn)行對(duì)比 。 思考題 ? 人力資本投資的基本特征有哪些 ？ 基本原則又是什么 ？ ? 人力資本投資成本包括哪些內(nèi)容 ？ ? 人力資本投資成本項(xiàng)目的內(nèi)容是如何確認(rèn)的 ？ ? 強(qiáng)調(diào)經(jīng)營者管理成本的必要性是什么 ？ ? 經(jīng)營者管理成本的基本內(nèi)容是什么？ 演講完畢，謝謝觀看！
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