人力資源開發(fā)與管理[001]-預(yù)覽頁
【正文】 I□ 7060 U□ 60以下3. 工作知識(shí)：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù) O□ 10090 分?jǐn)?shù)能力以及在工作中所運(yùn)用的信息 V□ 9080 G□ 8070 I□ 7060 U□ 60以下4. 可信度：某一雇員在完成任 O□ 10090 分?jǐn)?shù)務(wù)和聽從指揮方面的可信任程度 V□ 9080 G□ 8070 I□ 7060 U□ 60以下5. 勤勉性：雇員上下班的準(zhǔn)時(shí) O□ 10090 分?jǐn)?shù)程度，遵守規(guī)定的工間休息/用餐 V□ 9080 時(shí)間的情況以及總體的出勤率 G□ 8070 I□ 7060 U□ 60以下6. 獨(dú)立性：完成工作時(shí)不需要 O□ 10090 分?jǐn)?shù)監(jiān)督和只需要很少監(jiān)督的程度 V□ 9080 G□ 8070 I□ 7060 U□ 60以下表103 一份標(biāo)準(zhǔn)不清的圖尺評(píng)價(jià)表優(yōu)良中差工作質(zhì)量工作數(shù)量創(chuàng)造性誠實(shí)性案例（五）人力資源案例 IBM公司是一家世界最大的信息技術(shù)公司，公司在世界各地?fù)碛袉T工幾十萬人。今年在廣州有3000名應(yīng)屆大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)10個(gè)IBM的招聘名額。其中第一項(xiàng)，也是最艱難的就是ELT（Entry Level Training）。因此IBM也有許多經(jīng)理反映，難道我們百里挑一選出的人都是不合格的嗎？于是現(xiàn)在的ELT就經(jīng)常有最后一個(gè)星期的CALL提分的情況。1996年8月2日她執(zhí)行飛行任務(wù)前往阿拉思加州，并計(jì)劃第二天飛往漢城。公司認(rèn)為康拉蒂此舉是擅離職守，對(duì)康拉蒂處以停薪一個(gè)月的處罰。（見《圣保羅先鋒報(bào)》1996年11月7日1B）2. 病假福利中的問題為職工休病假的問題而犯愁的，何止陽光勝地航空公司一家。轉(zhuǎn)引自《圣保羅先鋒報(bào)》1996年9月20日1B）。另一方面，職工感到就業(yè)不安全，心情壓抑，行為也可能更加不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致濫用病假。職工有病不休假，可能影響其勞動(dòng)生產(chǎn)率。問題：如何有效地解決這一問題？請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一具體實(shí)施方案，并對(duì)方案實(shí)施情況進(jìn)行一下預(yù)估。庫卡步其后塵，并因此獲得普利策獎(jiǎng)金。這里舉一個(gè)例子。麥吉思，醫(yī)學(xué)博士），一個(gè)和藹可親、名聲顯赫的騙子，就因其欺騙行為落得個(gè)身敗名裂。西南大學(xué)一份來得太遲的調(diào)查材料指出，麥吉思（真名溫尼克）自稱的兩個(gè)博士學(xué)位（一個(gè)音樂、一個(gè)市場(chǎng)學(xué)）都是假的。他做了許多工作。聯(lián)邦調(diào)查人員說，溫尼克有偽造成就的前科。他根本就沒有去過越南。在1981年4月給他定罪以前，他一直收到每月1100美元的殘廢金。有一次，他將600美元的法律服務(wù)費(fèi)列到一位名叫“福特調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)了6000美元假報(bào)的支票及去夏威夷參加會(huì)議（根本沒在那兒開過會(huì)）的差旅費(fèi)。法官駁回了他的請(qǐng)求說道：“他很清醒，知道要向醫(yī)生說
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