【正文】 總 則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 第四條 其他工作時(shí)間制度： 1. 縮短工作時(shí)間。 3. 不定時(shí)工作時(shí)間。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。 第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 2. 早退。 4. 請(qǐng)假。全天在外辦事。 第十四條 公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 2. 早退。 4. 請(qǐng)假超期。 第七章 附 則 第十七條 公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 第四條 使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序、發(fā)表自己的意見。 第四章 考核目的 第七條 各類考核目的： 1. 獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮、工作表現(xiàn)考核； 2. 獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(jī)（績(jī)效）考核； 3. 獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。 第十一條 公司員工考評(píng)表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。 第十三條 考核形式簡(jiǎn)化為三類： 即普通員工、部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議。 第十六條 考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級(jí)主管、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見。 第十九條 該總分在1～100分之間，依此可劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評(píng)語(yǔ)。 第九章 特殊考核 第二十三條 試用考核。 第二十五條 個(gè)案考核。 第二十七條 離職考核。 第十一章 附 則 第三十條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后頒布生效。 第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。 2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 第五章 附 則 第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。 第四條 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。 第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。 第九條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可能有的問題； 4. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 第十二條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 第五章 工資福利結(jié)算 第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 4. 辭職補(bǔ)償金。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。　 hr006員工職前培訓(xùn)辦法 員工職前培訓(xùn)辦法 第一章 總 則 第一條 為提高新進(jìn)員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)體制，特制定本辦法。 第五條 新進(jìn)員工應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)，并填寫新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表。各位員工職前培訓(xùn)表在員工簽字及各級(jí)主管評(píng)價(jià)后留存人事部。 第十一條 培訓(xùn)過程中介紹情況先務(wù)虛、后務(wù)實(shí)，按輕重緩急安排培訓(xùn)內(nèi)容。　 hr007人事檔案管理辦法 人事檔案管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范公司勞動(dòng)人事檔案管理工作，特制定本辦法。 第五條 對(duì)小型企業(yè)，員工個(gè)人將人事檔案存人才交流中心。 第九條 員工考核結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰決定存入人事檔案。 第十三條 因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無正當(dāng)理由不予調(diào)動(dòng)、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案。 第二條 公司可在行政序列或工會(huì)內(nèi)設(shè)立計(jì)劃生育委員會(huì)或辦公室，具體負(fù)責(zé)公司職工計(jì)劃生育管理工作。 第六條 公司推行計(jì)劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟(jì)和行政獎(jiǎng)懲手段為輔。 第九條 掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況，堅(jiān)持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕者，及時(shí)采取有效措施。 第十二條 認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育的優(yōu)惠、鼓勵(lì)措施和待遇： （1） 婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳咨詢； （2） 發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)； （3） 報(bào)銷獨(dú)生子女入托、入幼兒園費(fèi)； （4） 幫助聯(lián)系職工子女入學(xué)； （5） 報(bào)銷職工計(jì)劃生育費(fèi)用； （6） 職工計(jì)劃生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助； （7） 計(jì)劃生育假期； （8） 節(jié)育的例行檢查、復(fù)查； （9） 組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦； （10） 獨(dú)生子女在招工中優(yōu)先錄用。 對(duì)破壞計(jì)劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。 hr009員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)種類。 第五條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。 （1） 對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者； （2） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者； （3） 對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者； （4） 見義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者； （5） 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者； （6） 拾金不昧且價(jià)值較高者； （7） 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。 第七條 其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。 第三章 處 罰 第九條 處罰種類。 （1） 一次性罰金； （2） 降級(jí)、撤職（減薪）； （3） 留用察看； （4） 辭退。 （二） 乙類過失。 （四） 丁類過失。 1. 員工曠工。病假超過標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。 1. 以功抵過。 4. 對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。 第十三條 處罰程序 1. 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。 第四章 附 則 第十四條 本條例經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。其中，公司繳費(fèi)率控制在員工工資總額的6％左右，員工繳費(fèi)控制在本人工資收入的2％。請(qǐng)假程序及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見員工請(qǐng)假辦法。 第八條 規(guī)定當(dāng)?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右）和最高支付限額（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右）。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在工資總額4％以內(nèi)的部分，從職工福利費(fèi)中列支。 第十一條 一般而言，公司暫確定以下標(biāo)準(zhǔn)： 1. 下列費(fèi)用屬報(bào)銷范圍： 藥品費(fèi)、住院費(fèi)、理療費(fèi)、注射費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、X光透射費(fèi)、照片費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)、接生費(fèi)（獨(dú)生）、針灸費(fèi)、敷料費(fèi)、住院煎藥費(fèi)、危重輸血費(fèi)、公司體檢費(fèi)。 第十四條 病愈或長(zhǎng)病者中填報(bào)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單，經(jīng)人事、財(cái)務(wù)部審查、審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十八條 公司組成醫(yī)務(wù)鑒定小組，對(duì)員工傷殘狀況進(jìn)行鑒定，鑒定范圍： 1. 員工病傷殘的狀況及程度； 2. 員工是否能繼續(xù)工作； 3. 員工是否享受勞動(dòng)保險(xiǎn)； 4. 鑒定后向公司寫出書面報(bào)告及建議。 第二十二條 下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由再就業(yè)服務(wù)中心按本地職工平均工資的60％為基數(shù)代職工繳納，并享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 1. 公司各類職工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌； 2. 實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定； 3. 養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)定。 1. 當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)； 2. 當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)積極參加。 第六條 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。 1. 領(lǐng)取資格情形： （1） 公司依法破產(chǎn)后； （2） 職工在公司整頓期被精減； （3） 公司被撤銷解散后； （4） 職工終止或解除了勞動(dòng)合同； （5） 被辭退、除名或開除。 公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。