【正文】 專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)由用人部門(mén)核準(zhǔn)后，報(bào)用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五條 錄用通知。為新員工辦理胸牌（工作卡）、工資卡、制定工裝和輔助安排生活住宿，各公司人力資源部應(yīng)在新員工入職一個(gè)工作日內(nèi)建立員工信息檔案；同時(shí)所在公司人力資源部通過(guò)OA流程發(fā)起申請(qǐng)人力資源調(diào)整變動(dòng)審批單選擇員工入職登記項(xiàng)添加附件（上述提到af項(xiàng)目），提報(bào)OA入職流程時(shí)需要有該入職人員所在崗位的《人員需求計(jì)劃》關(guān)聯(lián)協(xié)同，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后逐級(jí)提交直至總公司人事分管副總處審批，如若附件上傳不完整者，總公司人力資源部將不予辦理入職，無(wú)特殊原因未及時(shí)上報(bào)審批，總公司人力資源部門(mén)將有權(quán)拒絕發(fā)放該員工薪資，并停止一切福利待遇。預(yù)先指定的崗位培訓(xùn)指導(dǎo)人應(yīng)負(fù)責(zé)新員工的崗位技能培訓(xùn)。第二條 試用期管理，試用期一般為1—6個(gè)月(最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月)：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。 ，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司機(jī)密。(5)品行不良，作風(fēng)散漫，組織紀(jì)律性不強(qiáng)。(9)不聽(tīng)從主管領(lǐng)導(dǎo)安排，影響工作的。員工向其所在部門(mén)遞交個(gè)人試用期工作總結(jié)，并填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)試用單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后通過(guò)OA辦公流程逐級(jí)審批；下屬公司人力資源部發(fā)起申請(qǐng)人力資源部調(diào)整變動(dòng)審批單選擇轉(zhuǎn)正申請(qǐng)項(xiàng)，添加附件（轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表、員工入職登記表、試用期工作總結(jié)及新員工試用期考核表）上傳至OA，通過(guò)流程逐級(jí)審批直至人事分管副總。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否合格應(yīng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和錄用時(shí)勞動(dòng)者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標(biāo)準(zhǔn)，在具體錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)，才以是否勝任勞動(dòng)合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的背景調(diào)查。新員工試用期考核表姓 名人力資源部經(jīng)辦人： 員工轉(zhuǎn)正審批表單 位　姓 名　工作部門(mén)　崗位職務(wù)　試用日期　轉(zhuǎn)正日期　試用工資　擬轉(zhuǎn)正工資　各項(xiàng)補(bǔ)助　其它事項(xiàng)說(shuō)明　附件員工入職登記表；員工工作自評(píng)（簽名掃描件）；所在部門(mén)評(píng)語(yǔ) 部門(mén)負(fù)責(zé)人　審 批　公司分管領(lǐng)導(dǎo)　審 批　新員工試用期情況跟蹤表姓名： 入職時(shí)間： 試用部門(mén)：部門(mén)學(xué)習(xí)內(nèi)容指導(dǎo)者學(xué)習(xí)日期學(xué)習(xí)情況及指導(dǎo)者評(píng)價(jià)人力資源部入職指引如員工提前三十日提出辭職申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同后，可得到全額工資。無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成上級(jí)交辦的工作和任務(wù)，情節(jié)輕微者。擅自操作機(jī)器、儀器、車(chē)輛等專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的設(shè)備或工具者。不服從正常調(diào)動(dòng)的。貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。侵吞公司財(cái)物者。1對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、暴力威脅、毆打（或相互毆打）、妨害團(tuán)體秩序者。連續(xù)曠工三日，月累計(jì)曠工五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工十日者，按自動(dòng)離職處理。員工必須先圓滿地完成工作移交。月工資發(fā)放日期根據(jù)人力資源部下發(fā)的各公司核發(fā)工資日期發(fā)放，計(jì)薪日期為上月1日至31日，年薪除按月發(fā)放部分工資外，次年初發(fā)放其余部分。第三條 工資的評(píng)定（一）根據(jù)總公司崗位職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定（其中考慮員工的實(shí)際能力，個(gè)人工作表現(xiàn)及試用考核結(jié)果等因素綜合而定。第四條 工資的計(jì)算 日工資=應(yīng)發(fā)工資/實(shí)際考勤天數(shù)（法定假日不做考勤） 應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資+其他工資+滿勤+補(bǔ)助考勤扣發(fā) 考勤扣發(fā)=日工資*（應(yīng)考勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)） 實(shí)際出勤天數(shù)指扣除正常休息日即有效的上班時(shí)間（例如：31日的大月份，按每周5天工作日，每月在無(wú)任何請(qǐng)假的情況下，實(shí)際出勤日為23天）第五條 工資調(diào)整（一）員工的職務(wù)、崗位變動(dòng)，其工資待遇也隨之變化，執(zhí)行與調(diào)整后的職務(wù)或崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）員工在停職期間，停發(fā)一切工資，復(fù)職時(shí)，不予補(bǔ)發(fā)。 注：如各公司在每月有額外增加其他方式績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等，應(yīng)在工資審批前將額外增加的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案經(jīng)各單位總經(jīng)理及行業(yè)分管副總簽署意見(jiàn)后報(bào)至總公司人力資源部經(jīng)理及人事分管副總審批后方可在工資中發(fā)放。（1）法定福利：是指法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的具體配套福利，包含節(jié)假日安排、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。，在公司服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年休假，最小休假單位為半天，休假期間按正常出勤處理。：本人提前一天向主管經(jīng)理申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上交人事專(zhuān)員處。（2）住院病假：?jiǎn)T工患病或非因公受傷住院時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：①實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、勸退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。（1）每月事假累計(jì)達(dá)一天者扣發(fā)一天工資。：?jiǎn)T工在履行國(guó)家義務(wù)、社會(huì)義務(wù)而占用的工作時(shí)間為義務(wù)假，具體有以下情況：（1） 行使選舉權(quán)；（2） 出席政府、民主黨派、工會(huì)、團(tuán)組織、婦聯(lián)等召開(kāi)的區(qū)級(jí)以上代表大會(huì)；（3） 擔(dān)任法院陪審員、證明人、辯護(hù)人等；（4） 出席區(qū)以上勞模、先進(jìn)工作者大會(huì)；（5） 企業(yè)指定的群眾性活動(dòng)；（6） 不脫產(chǎn)的基層工會(huì)委員會(huì)委員，參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)（每月 不超過(guò)兩天）；（7） 國(guó)家、地方政府規(guī)定的事宜。其余原因請(qǐng)假，如因?qū)嶋H情況確須延長(zhǎng)期限者，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但逾期不計(jì)發(fā)工資。請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，可酌情不予給假、縮短假期或延期請(qǐng)假。第九條 保險(xiǎn)福利險(xiǎn)種分類(lèi)公司為符合條件的員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)險(xiǎn)種有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、其他保險(xiǎn)。各單位保險(xiǎn)繳納如下：總公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納對(duì)象及范圍1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理轉(zhuǎn)正后給予繳納五險(xiǎn)；2）主管入職后滿半年給予繳納五險(xiǎn)；3）各辦公室職員入職后滿一年給予繳納五險(xiǎn)；4）司機(jī)入職后滿一年，公司為其繳納五險(xiǎn)。酒店行業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納對(duì)象及范圍1）部門(mén)經(jīng)理轉(zhuǎn)正后給予繳納五險(xiǎn)；2）酒店管理干部（主管、領(lǐng)班等）入職后滿三個(gè)月給予繳納五險(xiǎn)；3）酒店技術(shù)工種（電工、水暖、廚師等）入職后滿半年給予繳納五險(xiǎn)；4）酒店行政管理員工、前廳、收銀入職后滿半年給予繳納五險(xiǎn)；5）酒店其余崗位員工入職后滿一年，公司為其繳納五險(xiǎn)。廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)1）部門(mén)經(jīng)理轉(zhuǎn)正后給予繳納五險(xiǎn)；2）管理干部、行政文職入職后滿一年給予繳納五險(xiǎn)；3）輔助崗位、后勤（保潔、保安、食堂勤雜工等）入職后滿一年，公司為其繳納五險(xiǎn)。入職員工當(dāng)月即參加繳納工傷險(xiǎn)或意外傷害險(xiǎn)（過(guò)參保年齡人員），繳納費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。3）、意外傷害險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)。保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工原有保險(xiǎn)，須將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入單位后，給予繳納。應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種，以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。月初由總公司一次性支付到下屬公司。員工保密管理制度第一條 目的與適用范圍、職責(zé)目 的：本制度根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂公司保密管理的相關(guān)規(guī)定和要求，旨在提高公司的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，維持公司內(nèi)部的正常秩序。、保密的、專(zhuān)有的資料和信息：公司\部門(mén)的重要會(huì)議決議記錄及相關(guān)資料；未公開(kāi)的各部門(mén)電話，員工的私人聯(lián)系方式；其它對(duì)外泄露后可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生不利影響的資料和信息。，將視情況嚴(yán)重處以處以經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動(dòng)關(guān)系。第二條 職責(zé)部門(mén)人力資源部及下屬各公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、監(jiān)督及管理。，總公司抽查。、面部識(shí)別考勤制、指紋考勤制。先休假后請(qǐng)批情況一律視為曠工。第四條 考勤紀(jì)律與獎(jiǎng)懲管理，記遲到1次，罰款50元，超過(guò)5分鐘以上按曠工半天處理（曠工半天扣除日工資）；，罰款50元，無(wú)故提前5分鐘以上下班者以曠工半天處理（曠工半天扣除日工資）。 如有員工因個(gè)人原因忘記打卡者，按未打卡處理，罰款50元（無(wú)須找領(lǐng)導(dǎo)簽字）。曠工按日工資2倍計(jì)算，累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)三天以上扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的50%。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律考核條例，佩戴工作卡， 違者按《著裝管理規(guī)定》相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行。，動(dòng)手打人或威脅、侮辱他人，違者視情節(jié)嚴(yán)重做辭退或移交司法機(jī)關(guān)處理。有參與怠工、罷工行為的，作留崗查看，待崗學(xué)習(xí)違規(guī)處理；煽動(dòng)、組織罷工怠工的，作辭退或移交司法機(jī)關(guān)處理。 嚴(yán)格遵守公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于不良現(xiàn)象及行為，員工有監(jiān)督、制止、檢舉揭發(fā)的義務(wù)；嚴(yán)格禁止對(duì)不良現(xiàn)象及行為放任、包庇和縱容。努力降低經(jīng)營(yíng)成本，節(jié)約使用公司財(cái)物。c、造成既成事實(shí)，或者預(yù)示出對(duì)紀(jì)律、權(quán)威或風(fēng)氣產(chǎn)生不良影響的上下級(jí)關(guān)系。上述行為，依其性質(zhì)與程度的不同，將分別受到警告、罰款直至解雇的處分。對(duì)于發(fā)現(xiàn)或經(jīng)人檢舉員工任何的違規(guī)行為，不允許其上司或公司任何人袒護(hù)或包庇。第1章 獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)立突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，用以獎(jiǎng)勵(lì)年度為公司作出突出貢獻(xiàn)的員工或組織。開(kāi)拓新的生產(chǎn)業(yè)務(wù)或領(lǐng)域。薪資制度。提案不必獲得各級(jí)主管許可。在半個(gè)月內(nèi)組織有關(guān)部門(mén)和有關(guān)人員對(duì)提案進(jìn)行評(píng)審、鑒定，并將評(píng)審結(jié)果通知建議人。（四）附則任何部門(mén)和個(gè)人無(wú)正當(dāng)理由，不得阻止有關(guān)人員進(jìn)行建議申報(bào)。罰款。處分決定存入員工人事檔案員工檔案管理制度第一條 目的與適用范圍：為規(guī)范員工個(gè)人人事檔案管理，加強(qiáng)檔案管理的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性和保密性。：新員工經(jīng)考核合格自入職日起，即建立個(gè)人人事檔案，起始檔案材料包括：一寸近期免冠照片、身份證、戶口本人和學(xué)歷職稱(chēng)證件的復(fù)印件、求職登記表、入職登記表。第四條 人事檔案歸屬a）繼續(xù)受聘的員工檔案，作為其今后聘任聘用的依據(jù)；b）離職員工的人事檔案，應(yīng)在妥善保管二年以后銷(xiāo)毀，部門(mén)主管以上人員、關(guān)鍵崗位人員檔案應(yīng)妥善保管五年以后銷(xiāo)毀；第五條 表格a)《檔案調(diào)閱申請(qǐng)表》檔案調(diào)（借）閱申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)人申請(qǐng)調(diào)閱時(shí)間預(yù)計(jì)歸還時(shí)間被調(diào)閱人詳情調(diào)（借）閱理由：部門(mén)主管簽字：人力資源管理部門(mén)意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)批示(部門(mén)副經(jīng)理及以上干部才需此欄意見(jiàn))檔案管理員簽字員工外出培訓(xùn)制度第一條 目的與適用范圍1目的：為提高公司全體員工的業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)，加強(qiáng)公司及下屬各單位人員外出參加各項(xiàng)培訓(xùn)工作，進(jìn)一步嚴(yán)格完善培訓(xùn)審批流程工作。經(jīng)補(bǔ)考后仍不合格者，公司不予聘用。所有培訓(xùn)記錄在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)上交至各公司人力資源部存檔備案。第三條 管理流程一、公司及各下屬單位人員外出參加培訓(xùn)、會(huì)議、考察、調(diào)研以及技術(shù)性培訓(xùn)等人員均統(tǒng)一填寫(xiě)《外出培訓(xùn)事項(xiàng)審批單》進(jìn)行OA流程審批。、考察、調(diào)研：外出參加會(huì)議、考察、調(diào)研等人員，待出差日程結(jié)束后7日內(nèi)要求將結(jié)果考察、調(diào)研結(jié)果、會(huì)議內(nèi)容形成書(shū)面材料，上繳單位公司行政部備檔。干部管理規(guī)定第一條 目的與適用范圍目的：為了更好的貫徹執(zhí)行公司干部管理規(guī)定，進(jìn)一部完善總公司及下屬公司兩級(jí)干部人事管理工作，從人員組織結(jié)構(gòu)上保證公司可持續(xù)發(fā)展適用范圍：本制度適用于遼寧紅運(yùn)投資有限公司及各下屬公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員。X主管。，由所屬部門(mén)經(jīng)理與分管副總討論決定，報(bào)總公司人力資源部審核，經(jīng)總公司總經(jīng)理審批后由人力資源部以紅頭文件形式任命，方可生效。(2)組織審核對(duì)確定職務(wù)任免人員，由總?cè)肆Y源部組織人事審核。對(duì)于人事審核有疑議人員，人力資源部對(duì)該人員任免有否決權(quán)。 （5）公布任免和辦理任免手續(xù)干部任免事項(xiàng)決定后由總公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)任免人員進(jìn)行談話。逐步推進(jìn)干部選拔任用方式，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，根據(jù)不同情況和崗位需要，分別實(shí)行公開(kāi)選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗，公開(kāi)招聘等多種任用方式促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出和干部合理流動(dòng)。員工可以從崗位輪換中獲得更廣闊的知識(shí)與技能，成為復(fù)