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我國養(yǎng)老保險的實施辦法-預覽頁

2025-05-09 12:03 上一頁面

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【正文】 離職,應從最后一次回本單位工作之日計算,離職前后一般不連續(xù)計算,特殊情況另作處理。(二)凡本公司正式任雇用并按月領有固定薪津的職工始得適用本辦法。對該職工已提存的退休福利金的收益,由受托人按月復利計算滾入本金。七、第6條所稱職工任職年數(shù),自正式任雇用之日起算,而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個月者以1年計算,未滿6個月者不予計算?! 【?、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊,致本公司蒙受損失時,除依法追訴外,其職工退休福利金應悉數(shù)充為賠償金?! ∈?、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金,公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金,依下列規(guī)定辦理,但其收益金全歸該職工領受?! ?。  十三、本辦法經(jīng)董事長核準后實施,修改時亦同?! 〉诙l凡公司正式員工均得參加本計劃。參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下簡稱參加基金)。  第五條  第六條參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益,亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。公司總經(jīng)理為當然主任委員。委員會如將本基金參加信托公司的信托基金時,委請信托公司代為設置本條規(guī)定帳戶。公司應于每月10日以前,將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額,以現(xiàn)金連同清單一式二份,分別列于各參加員工名下,員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會。其權限包括政府有關法令具體條款的特別授權。委員會經(jīng)營本基金應收年收益率不低于本地六家主要銀行,收受6個月期定期存款所付的平均利率為原則?! 〉谑龡l但參加員工或其受益人領取福利給付應扣繳的所得稅,依法就該給付金額中扣除。各參加員工對年報表如有異議須于一個月內(nèi)隨時向委員會查閱有關帳單憑證等資料。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分,委員會概不予承認。但本計劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應從其規(guī)定。該參加員工僅得領回其參加基金及其凈收益部分。參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者,可領取該參加員工帳  第十九條  第二十條受益人的指定或變更指定應以書面方式交送委員會。上述受益請求權非經(jīng)委員會收到請求書及證明文書并予認可不視為已發(fā)生。  第二十六條本計劃一經(jīng)終止,各參加員工帳戶內(nèi)的金額即全部贈予各該員工而不受本計劃其他規(guī)定的限制。本計劃生效日起,原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止。社會養(yǎng)老保險社會養(yǎng)老保險是指達到法定范圍的老年人,在完全或基本退出工作崗位后,由社會提供物質(zhì)幫助,以滿足其基本生活需求的一種保險制度。目前,世界上已經(jīng)有130多個國家不同程度的實行了各紅類型的社會養(yǎng)老保險制度,并在社會養(yǎng)老保險的基礎上,逐步完善養(yǎng)老保險體系。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,社會養(yǎng)老保險范圍將逐步擴大到社會全體成員。救助型模式,該模式產(chǎn)生于資本主義初期。福利型模式,以西方一些老福利國家的籌資支付方式為代表。國家保險型模式,以前蘇聯(lián)為代表。缺點是不存在收入的再分配,互濟性和低于風險能力差。(二)計發(fā)方法凡本辦法實施后參加工作的職工,達到法定退休年齡退休時,一律按基本養(yǎng)老保險個人賬戶的儲蓄額,按月支付基本養(yǎng)老金。計算公式為:月基本養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲蓄額*系數(shù)/120我國養(yǎng)老保險的實施辦法二繳費辦法同于第一種方法,計發(fā)方法為:繳費年限滿10年以上的,社會性養(yǎng)老金按當?shù)芈毠て骄べY的20~25%計發(fā),具體比例由當?shù)卣_定;繳費性養(yǎng)老金個人及企業(yè)繳費每滿一年,按繳費工資基數(shù)的1。職工或者離退休人員死亡后,其個人賬戶儲存額的節(jié)余部分一次發(fā)給其指定的受益人或者法定繼承人。企業(yè)補充養(yǎng)老保險計劃企業(yè)補充養(yǎng)老保險是現(xiàn)代多層次社會保障體系的一個組成部分,它的發(fā)展和完善,有利于社會保障功能的進一步發(fā)揮,也對現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展有積極的促進意義。多層次的養(yǎng)老保險體系主要包括社會基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充性養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個層次的保險制度,此外,職工合作式養(yǎng)老保險等形式也包括在該體系之內(nèi)。這一層次的覆蓋面是全部就業(yè)者,由國家立法強制執(zhí)行,主要目的是保障老年退休人員的收入能相當于或略高于貧困線水平,基本保持在最低生活需求。第二層次的覆蓋面低于第一層次,重點是有酬就業(yè)者。第三層次:個人儲蓄性養(yǎng)老保險,由個人自愿向商業(yè)性保險機構投保。同時,它還有助于克服通貨膨脹風險和難以預測的經(jīng)濟波動風險,保障勞動者實現(xiàn)最低限度退休經(jīng)濟保障目標。缺點是開始實行這種方式時,積累率統(tǒng)籌率過高,難以承受??v橫交叉的部分積累式這種方式兼顧了縱橫兩種平衡方式的優(yōu)點,即在現(xiàn)收現(xiàn)付的基礎上,增加了一定比例的積累。特別是計入個人賬戶的積累金,明晰了個人享用的份額,有激勵和監(jiān)督的作用。橫向平衡的現(xiàn)收現(xiàn)支式所謂現(xiàn)收現(xiàn)支式,也叫費基金制,即本著以支定收的原則,通過對近年內(nèi)需要支付的養(yǎng)老保險金的測算,確定養(yǎng)老保險金的征收比例和數(shù)額,求得參與養(yǎng)老保險各單位間的橫向平衡
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