我國養(yǎng)老保險的實(shí)施辦法-預(yù)覽頁
【正文】 離職，應(yīng)從最后一次回本單位工作之日計(jì)算，離職前后一般不連續(xù)計(jì)算，特殊情況另作處理。(二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個月者以1年計(jì)算，未滿6個月者不予計(jì)算?！ 【?、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金?！ ∈?、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。 %。 十三、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同。 第二條凡公司正式員工均得參加本計(jì)劃。參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下簡稱參加基金)?！ 〉谖鍡l 第六條參加員工非在實(shí)際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。委員會如將本基金參加信托公司的信托基金時，委請信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳戶。公司應(yīng)于每月10日以前，將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額，以現(xiàn)金連同清單一式二份，分別列于各參加員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會。其權(quán)限包括政府有關(guān)法令具體條款的特別授權(quán)。委員會經(jīng)營本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受6個月期定期存款所付的平均利率為原則?！ 〉谑龡l但參加員工或其受益人領(lǐng)取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。各參加員工對年報表如有異議須于一個月內(nèi)隨時向委員會查閱有關(guān)帳單憑證等資料。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會概不予承認(rèn)。但本計(jì)劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應(yīng)從其規(guī)定。該參加員工僅得領(lǐng)回其參加基金及其凈收益部分。參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加員工帳 第十九條 第二十條受益人的指定或變更指定應(yīng)以書面方式交送委員會。上述受益請求權(quán)非經(jīng)委員會收到請求書及證明文書并予認(rèn)可不視為已發(fā)生。 第二十六條本計(jì)劃一經(jīng)終止，各參加員工帳戶內(nèi)的金額即全部贈予各該員工而不受本計(jì)劃其他規(guī)定的限制。本計(jì)劃生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止。社會養(yǎng)老保險社會養(yǎng)老保險是指達(dá)到法定范圍的老年人，在完全或基本退出工作崗位后，由社會提供物質(zhì)幫助，以滿足其基本生活需求的一種保險制度。目前，世界上已經(jīng)有130多個國家不同程度的實(shí)行了各紅類型的社會養(yǎng)老保險制度，并在社會養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，逐步完善養(yǎng)老保險體系。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會養(yǎng)老保險范圍將逐步擴(kuò)大到社會全體成員。救助型模式，該模式產(chǎn)生于資本主義初期。福利型模式，以西方一些老福利國家的籌資支付方式為代表。國家保險型模式，以前蘇聯(lián)為代表。缺點(diǎn)是不存在收入的再分配，互濟(jì)性和低于風(fēng)險能力差。（二）計(jì)發(fā)方法凡本辦法實(shí)施后參加工作的職工，達(dá)到法定退休年齡退休時，一律按基本養(yǎng)老保險個人賬戶的儲蓄額，按月支付基本養(yǎng)老金。計(jì)算公式為：月基本養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲蓄額*系數(shù)/120我國養(yǎng)老保險的實(shí)施辦法二繳費(fèi)辦法同于第一種方法，計(jì)發(fā)方法為：繳費(fèi)年限滿10年以上的，社會性養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的20~25%計(jì)發(fā)，具體比例由當(dāng)?shù)卣_定；繳費(fèi)性養(yǎng)老金個人及企業(yè)繳費(fèi)每滿一年，按繳費(fèi)工資基數(shù)的1。職工或者離退休人員死亡后，其個人賬戶儲存額的節(jié)余部分一次發(fā)給其指定的受益人或者法定繼承人。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險計(jì)劃企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是現(xiàn)代多層次社會保障體系的一個組成部分，它的發(fā)展和完善，有利于社會保障功能的進(jìn)一步發(fā)揮，也對現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展有積極的促進(jìn)意義。多層次的養(yǎng)老保險體系主要包括社會基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充性養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個層次的保險制度，此外，職工合作式養(yǎng)老保險等形式也包括在該體系之內(nèi)。這一層次的覆蓋面是全部就業(yè)者，由國家立法強(qiáng)制執(zhí)行，主要目的是保障老年退休人員的收入能相當(dāng)于或略高于貧困線水平，基本保持在最低生活需求。第二層次的覆蓋面低于第一層次，重點(diǎn)是有酬就業(yè)者。第三層次：個人儲蓄性養(yǎng)老保險，由個人自愿向商業(yè)性保險機(jī)構(gòu)投保。同時，它還有助于克服通貨膨脹風(fēng)險和難以預(yù)測的經(jīng)濟(jì)波動風(fēng)險，保障勞動者實(shí)現(xiàn)最低限度退休經(jīng)濟(jì)保障目標(biāo)。缺點(diǎn)是開始實(shí)行這種方式時，積累率統(tǒng)籌率過高，難以承受?？v橫交叉的部分積累式這種方式兼顧了縱橫兩種平衡方式的優(yōu)點(diǎn)，即在現(xiàn)收現(xiàn)付的基礎(chǔ)上，增加了一定比例的積累。特別是計(jì)入個人賬戶的積累金，明晰了個人享用的份額，有激勵和監(jiān)督的作用。橫向平衡的現(xiàn)收現(xiàn)支式所謂現(xiàn)收現(xiàn)支式，也叫費(fèi)基金制，即本著以支定收的原則，通過對近年內(nèi)需要支付的養(yǎng)老保險金的測算，確定養(yǎng)老保險金的征收比例和數(shù)額，求得參與養(yǎng)老保險各單位間的橫向平衡
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