我國養(yǎng)老保險規(guī)章制度-預覽頁
【正文】 ，計算給付退休福利金?！ ??！ ?2)專員及科員年滿51歲者。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。 第三條 第四條但不得以受配參加員工須作等額或相對的繳款為條件。公司撥付本基金的款項及其收益均不發(fā)還公司。為本基金的管理及經(jīng)營，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基金管理委員會(以下簡稱委員會)。委員會為管理及經(jīng)營本基金，制定各項規(guī)則及辦法。 ?。夯饚魬謩e表示相對基金、撥贈基金的總額與參加基金的總額。 ?。禾貏e資產(chǎn)帳戶及特別損益帳戶?！ 〉谑畻l委員會負責本基金的管理與經(jīng)營并全權決定基金的運用與投資方式?！ 〉谑l上項成本費用及稅捐應按當時參加員工帳戶內(nèi)貸方總余額比例分攤。委員會管理及經(jīng)營本基金，應在每年年度結(jié)束后60日內(nèi)將上年度各參加員工帳戶內(nèi)有關相對基金，與撥贈基金及參加基金前期余額、本期繳款額、所支付的費用、傭金、稅捐、分配的收益利潤、及本期余額等編制年份報表分送各參加員工。參加員工除償還對公司及委員會的債務外，不得將其帳戶內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。參加員工因自動辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關系者，其福利給付除領取離職生效日其基金帳戶內(nèi)參加基金及其凈收益的全部外，凡參加本計劃5年以上或服務本公司年資5年以上者并可領取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部金額；參加本計劃滿4年以上未滿5年者可凈收益全部金額的3/4；參加本計劃滿3年以上未滿4年者可領取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益全部金額的1/2；參加本計劃未滿3年者概不得領取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何部分。參加員工因重大行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類似原因被公司解雇者當然喪失其基金帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部。 第十八條無法指定繼承人者，由委員會代捐贈慈善事業(yè)。所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項，應于受益請求權發(fā)生日起3個月內(nèi)一次進行。本計劃的相對基金與撥贈基金及其凈收益，因本計劃第十六、十七、十八、十九條的規(guī)定未給付款項應另設專戶。參加員工貸款辦法由委員會另定。未經(jīng)核準及停薪的請假或受停職處分的期間須予中斷計算。 第二十七條前項的權利在公司依本計劃第六條將全數(shù)金額撥贈在各享有人名下的撥贈基金項內(nèi)即消減。修改時亦同。社會養(yǎng)老保險是社會保險的一個重要險種，也是企業(yè)雇員的一項基本福利。我國目前社會養(yǎng)老保險范圍只限于城鎮(zhèn)職工中，養(yǎng)老籌資支付的對象基本上是城鎮(zhèn)職工。從發(fā)展過程看，共經(jīng)歷了五種模式：改革開放以前，我國也曾實行過這種養(yǎng)老保險模式。對國家的依賴性小，貫徹了互助原則，體現(xiàn)了自立、自主的養(yǎng)老保險意識，有內(nèi)在的活力，但也需要以國家財政為依托。由勞動者或勞資雙方交費，以勞動者個人名義儲存，年老時連本帶利返還本人。個人繳費的比例是按不低于工資基數(shù)的3%起步，每兩年提高一個百分點，直到達到個人賬戶保險費的一半；個體工商戶本人，私營企業(yè)主等非工薪收入者，可以當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY作為繳費的基數(shù)，并由個人按20%左右的費率繳費，其中4%左右進入社會統(tǒng)籌基金，16%左右進入個人賬戶；企業(yè)繳費是按11%的比例扣除個人繳費后的部分，和從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險中按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的5%左右劃轉(zhuǎn)記入。計算公式為：月基本養(yǎng)老金=按改革前原計發(fā)辦法的養(yǎng)老金+基本養(yǎng)老金個人賬戶儲存額*增發(fā)比例辦法實施前的參加工作、實施3年后達到法定離退休年齡離退休的職工，其在本辦法實施前的工作年限可視同繳費年限，以職工個人賬戶中的儲存額推算出全部工作年限的儲存額。個人賬戶養(yǎng)老金記入基本養(yǎng)老金保險個人賬戶的儲存額（包括本金和利息）歸個人所有，職工符合離退休條件后，可以由本人選擇一次或者多次按月領取。個人賬戶養(yǎng)老金按個人賬戶的儲存額（包括本金和利息）計發(fā)，一次付清。這是在發(fā)達國家產(chǎn)生和發(fā)展的較高層次的養(yǎng)老保險制度。由政府籌資或由雇主、雇員共同繳費，并由政府或公共機構(gòu)經(jīng)辦的養(yǎng)老保險。式以企業(yè)為主體建立的補充養(yǎng)老保險，由雇主一方繳費或由雇主和雇員共同繳費。從性質(zhì)上看它主要是一種企業(yè)行為。它最能體現(xiàn)社會保險中的公平和救濟原則，為那些無法通過自我積累（企業(yè)和個人）實現(xiàn)養(yǎng)老保險目標的低收入勞動者提供最低收入保障。這種積累式的優(yōu)點是有充足的儲備金來承擔養(yǎng)老保險，可以防止人口老齡化引起的養(yǎng)老金不足的危機，還可調(diào)節(jié)消費，使當前消費與長遠消費結(jié)合的更趨合理，并為經(jīng)濟建設籌集資金。特別是實行個人儲蓄養(yǎng)老保險這種積累式的國家，由于這種方式?jīng)]有社會調(diào)劑，缺乏社會性。該方式有較大的靈活性，統(tǒng)籌的保險金費用可逐年調(diào)整，起步時費率和積累率不高，易被接受，積累資金適度，受物價沖擊貶值的風險相對小些。養(yǎng)老金的稅金額為受保人工資的18%，有雇主和雇員各承擔一半，如從事第二職業(yè)且第二職業(yè)收入超過規(guī)定數(shù)額，也許計繳養(yǎng)老稅金。24 /
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