我國養(yǎng)老保險的實施辦法(已修改)
2025-04-27 12:03 本頁面
【正文】 退休制度 職工退休福利基金辦法 員工儲蓄及退休福利基金計劃 社會養(yǎng)老保險 社會養(yǎng)老保險歷史沿革 我國養(yǎng)老保險的實施辦法二 我國養(yǎng)老保險的實施辦法二 企業(yè)補充養(yǎng)老保險計劃 縱向平衡的積累式 縱橫交叉的部分積累式 橫向平衡的現(xiàn)收現(xiàn)支式 退休制度許多國家對企業(yè)雇員實行退休、退職制度，以保證雇員在年老或病殘，喪失勞動能力的情況下，獲得一定的物質幫助。建國以后，我國一直在城鎮(zhèn)企業(yè)職工中實行退休養(yǎng)老制度，并通過立法形式給予保證。退休制度包括以下主要內容：（一）退休條件雇員退休一般是由于年齡條件和身體條件不適合繼續(xù)工作而退出勞動崗位，享受養(yǎng)老金等退休待遇。為保證雇員的基本退休權益和退休制度的嚴肅性，各國對法定退休年齡都有嚴格規(guī)定，身體條件則由企業(yè)和有關部門掌握。法定退休年齡在各國不甚統(tǒng)一，最低為50歲，最高為67歲，通常在60~65歲之間，且男女雇員的退休年齡有差異，女性一般小于男性5歲左右。根據(jù)我國《勞動法》對企業(yè)雇員的退休、退職條件規(guī)定，下列雇員可以享受退休待遇：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因公致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的?；悸殬I(yè)病，屬于乙、丙兩類的離職修養(yǎng)職工，本人自愿，也可以退休。對不具備退休條件，由醫(yī)院辦證明，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，亦可以辦理退職。（二）退休待遇國外企業(yè)雇員分為退休和退職兩種，我國分為退休、離休和退職三種，待遇有所不同。退休待遇包括：從退休的第二個月起按規(guī)定標準發(fā)放退休金，直至去世為止；享受與現(xiàn)職雇員等同的醫(yī)療待遇和死亡待遇，以及一些企業(yè)雇員福利等。退職人員的退職金低于退休金，醫(yī)療待遇與退休相同，但一般不再享受企業(yè)雇員福利。離休人員待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，其待遇高于前兩種。（三）退休金的確定與給付退休金是退休人員依法領取的生活費用，是養(yǎng)老保險待遇的主體部分。退休金的確定一般以雇員在職時的收入水平為基礎，輔之以養(yǎng)老保險金的繳費年限（或工齡）的退休年齡。按照國際勞工組織的公約精神，退休金確定時必須考慮滿足退休雇員的基本生活要求，并且還應體現(xiàn)經濟發(fā)展和社會進步的成果。我國在立法中，對退休金標準的確定規(guī)定如下原則：其一，退休金不得低于當?shù)刈畹蜕钯M用，不得超過在職時的正常工資收入；其二，退休金的工資替代率以在職實得工資為基礎，因連續(xù)工齡、工傷和職業(yè)病、特殊貢獻等因素有所不同；其三，考慮物價上漲因素，對在職人員進行工資調整時，也要兼顧退休金的調整。（四）工齡及其計算工齡是勞動者以工資收入為主要生活來源，按日歷年計算的工作時間，也稱工作年限。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡兩種。工齡長短與勞動者享受的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險待遇關系密切，因此國家對工齡的計算有嚴格的規(guī)定。一般工齡又稱為總工齡，是指勞動者以工資為主要生活來源的，按日歷年計算的全部工作時間。一般工齡的計算是把勞動者全部工作時間，不分企業(yè)按年累計起來。連續(xù)工齡又稱本企業(yè)工齡，是指勞動者在一個企業(yè)內的連續(xù)不間斷的全部工作時間。連續(xù)工齡的計算以勞動者在本企業(yè)連續(xù)工作時間為準，如曾離職，應從最后一次回本單位工作之日計算，離職前后一般不連續(xù)計算，特殊情況另作處理。對一些特殊工種的工齡可以進行折算，例如：從事低溫或高溫工作的職工，一年按一年零三個月計算；一些化學、兵工即有毒作業(yè)的工作，一年按一年零六個月計算；常年在海拔4500米以上的高寒地區(qū)工作的職務，一年按一年零六個月計算；流動在海拔4500米以上高寒地區(qū)的職工，一年按一年零三個月計算。職工退休福利基金辦法(一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡稱本辦法)。(二)凡本公司正式任雇用并按月領有固定薪津的職工始得適用本辦法。(三)適用本辦法的職工，每月應提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。(四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進行管理。(五)職工停職期間可免提存，但保留其領受退休福利金的資格，復職時即恢復提存。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復利計算滾入本金。但停職期間
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