家裝公司規(guī)章制度手冊-預(yù)覽頁
【正文】 失和工作損失的賠償責(zé)任和其他法律責(zé)任。 下列情形之一，公司須提前三十日書面通知員工解除勞動關(guān)系 ： 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的提前通知解除勞動合同的其他情形。 工資標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定 。 病假：員工病假需出具市級以上醫(yī)院的證明。法定休假日、休息日不計入年休假假期。男職工配偶生產(chǎn)， 可享有帶薪護(hù)理假 3 天。 員工上、下班實行打卡制，遲到 每分鐘罰款 2 元，遲到半小時以上不足 4 小時罰款 80 元。 員工因公事外出，須填寫《外出登記表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效。 員工請假須提前一天填寫《請假單》， 1 天以 上由 公司 負(fù)責(zé)人審批。 第 五 章 員工績效考核管理 員工考核主要以工作能力、工作態(tài) 度、工作業(yè)績、技術(shù)熟練度、專業(yè)知識水平、違紀(jì)違規(guī)情況等方面予以考核 ； 員工考核分為試用期考核、月 /季考核、年度考核三種 ； 試用考核；員工試用期間由試用部門負(fù)責(zé)人 和 公司人事行政部負(fù) 責(zé)考核，期滿經(jīng)考核合格者，由部門負(fù)責(zé)人填寫試用考核意見，報經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，予以留用。 第 七 章 員工獎罰措施 第一條 公司鼓勵下列行為并視其程度給予一定的獎勵 品德端正，遵守規(guī)章，工作努力，事跡突出； 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)者； 一貫 忠于職守，積極樂 現(xiàn)，廉潔奉公； 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù) ； 對公司管理有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者 ； 完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 拾金 （物） 不昧 者 ； 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者； 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者 ； 1 研究改善公司產(chǎn)品，有顯著功效者； 1 對舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止 者； 1 為保護(hù)國家、公司財產(chǎn)和他人生命財產(chǎn)見義勇為者； 1 其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事 長 或總經(jīng)理 認(rèn)為 給予獎勵的。 第三條 導(dǎo)致立即解除勞動合同的情形包括但不限于 書面警告累計三次； 違反公司誠信政策，有虛假、隱滿、隱瞞、欺騙行為 ； 違反公司信息安全政策的行為 ； 曠工連續(xù) 2 天或 2 天以上， 1 年內(nèi)累計曠工達(dá) 5 天或以上 ； 工作時間服用非法藥品或使用其他非法物品； 對公司其他員工、主管、同事或客人 進(jìn)行人身攻擊 ； 在工作場所聚眾鬧事、辱罵、諷刺顧客； 恐嚇、威脅、詆毀同事 ； 對上級主管不 滿，不循正途陳述已見或提出建議而任意謾罵、當(dāng)眾侮辱過激行為； 任何形式的偷盜行為 ； 1 竄改、偽造公司記錄、個人記錄或文件，提供虛假信息 ； 1 未經(jīng)上級許可修改系統(tǒng)信息，如價格等 ； 1 接受任何形式的現(xiàn)金，物劵、物品、吃飯、娛樂等 ； 1 違反操作流程，造成公司重大損失或風(fēng)險 ； 1 蓄意進(jìn)行危害公司辦公室、辦公人員或其他員工安全 活動或行動； 1 蓄意破壞辦公室、辦公設(shè)備或其它辦公用品 ； 1 蓄意違反公司的行為規(guī)范。 第六條 獎罰處理流程 以上獎 /懲由受受獎 /懲員工之部門負(fù)責(zé)人或 公司 人力資源部負(fù)責(zé)填寫《獎 /懲申請單》，亦可由當(dāng)事人自行填寫，但處分處罰前都應(yīng)至少有一 次 面談的書面記錄。公司經(jīng)審核后做出是否維持或變更原處罰的決定，該決定為最終決定并須執(zhí)行。為保護(hù)秘密信息，公司須 采取特定措施（諸如：注明：“保密 ”或“專有”標(biāo)明披露日期等）。 如前述商業(yè)秘密的部分信息已公開且不影響整體的秘密性，則該部 分信息公開時，員工仍負(fù)有對整體商業(yè)秘密的保密義務(wù)。未經(jīng)授權(quán)不 得 將本規(guī)定所描述的商業(yè)秘密、職務(wù)發(fā)明成果和知識產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容 以任何形式向第 3 人（其他無需獲取此信息用于工作的公司員工、家庭成員、朋友、媒體、其他法人、組織或團(tuán)體）提供或泄漏公司所有的全部或部分內(nèi)容和 /或信息。若員工需獲取超出本職工作范圍的內(nèi)容和 /或信息，則需得到主管或公司最高管理層的書面授權(quán)。 202013
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