【正文】 培訓(xùn)，伺機再另行安排。第六條：非公開招聘，是依據(jù)員工的職業(yè)生涯設(shè)計，由上級主管人員提名推薦的招聘。第三條：確定招聘渠道：為了有效地控制公司的人力成本和實現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展，應(yīng)首先考慮公司內(nèi)部招聘方式；如確無合適人選時，方考慮進行外部招聘。第九條： 對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求申請，應(yīng)于每年一月中旬提出。第五條： 因公司計劃調(diào)整、工作變化需調(diào)整人員編制的，各部門應(yīng)先由部門經(jīng)理提出，填寫“人員增補申請表”（見附表二），報人力資源總監(jiān)審批。第二章 確定人員需求第一條： 每年度末，各部門經(jīng)理根據(jù)對下年度工作任務(wù)量的預(yù)測，并盤查現(xiàn)有人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，確定本年度崗位編制、人員編制計劃，提交人力資源部。第三條： 人力資源部應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，組織公司的招聘、錄用工作。第二條： 本規(guī)定依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第六條： 在人員招聘錄用過程中，與應(yīng)聘人員進行信息溝通的工作，由人力資源部負(fù)責(zé)。第四條： 在部門人員編制內(nèi)，由于人員離職、辭退或意外工傷所產(chǎn)生的職位空缺，也可隨即向人力資源部提出人員需求申請。第八條： 為了確保所需人員到崗的及時性，一般人員需求申請應(yīng)在要求到崗之日前2個月送交人力資源部。第二條：進行招聘費用的預(yù)算，制定“招聘費用預(yù)算明細(xì)表”（見附表五），報人力資源總監(jiān)審批。 組織職務(wù)投標(biāo)，允許自認(rèn)為具備所需資格條件的員工自薦申請公告中的職務(wù)。由此產(chǎn)生的職位空缺，如需要則向人力資源部提交人員需求申請表。第十一條：對于主動到公司求職人員或電話咨詢者，必須做好接待工作。第十三條：通過人才交流會招聘，其基本程序： 確定參加人才交流會的時間、地點； 準(zhǔn)備一份公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； 準(zhǔn)備公司簡介、招聘信息； 大約在招聘會舉辦前一周聯(lián)系招聘會主辦單位，并提供上述資料，選擇合適的展位； 與主辦單位協(xié)商費用，并簽訂協(xié)議； 配備工作人員； 布置場地； 參加招聘會，發(fā)放宣傳材料與招聘信息； 收集應(yīng)聘資料。第十七條：所有應(yīng)聘人員都應(yīng)填寫由人力資源部統(tǒng)一編制的“應(yīng)聘人員申請表”（見附表六）。 面試階段先由人力資源部統(tǒng)一組織實施初試，再由用人部門分別對通過初試的求職者進行多輪復(fù)試，人力資源部協(xié)助。第五條： 背景調(diào)查包括：學(xué)歷學(xué)位調(diào)查（可通過網(wǎng)上查詢）、工作經(jīng)歷調(diào)查（見附表七：背景調(diào)查表）。第九條： 確定面試日程，在面試日期一周前向考官發(fā)放“面試日程安排表”（見附表九）、“面試評價表”（見附表十）、問話提綱和被面試者的相關(guān)資料，以便考官做好準(zhǔn)備。第十三條： 人力資源部將初試合格的求職者材料移交給相應(yīng)的用人部門，并協(xié)助用人部門對求職者進行多輪復(fù)試。第三條：人力資源部建立人才信息庫，編制并填寫“人員儲備信息庫”（見附表十九）。新進員工報到需帶齊如下文件： 居民身份證及復(fù)印件一份； 人事資料卡； 體檢表； 戶口本； 一寸免冠近期照片兩張； 其他人力資源部要求的文件。第三條： 人力資源部門和用人部門共同對錄用員工在試用期間的表現(xiàn)進行考核管理，填寫由人力資源部統(tǒng)一制作的“新進員工試用評價表”（見附表二十二）第四條： 對試用期到期的員工發(fā)出“試用期滿通知”（見附表二十三）；給試用合格的正式錄用員工辦理各種轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂勞動合同。內(nèi)蒙古伊利集團液態(tài)奶事業(yè)部二零零二年九月附 表 目 錄附表一：人員需求申請表……………………………………9附表二：人員增補申請表……………………………………10附表三：人員需求匯總表……………………………………11附表四：招聘工作計劃表……………………………………12附表五：招聘費用預(yù)算明細(xì)表………………………………13附表六：應(yīng)聘人員登記表……………………………………14附表七：背景調(diào)查表…………………………………………17附表八：電話訪談記錄表……………………………………18附表九：面試日程安排表……………………………………19附表十：面試評價表…………………………………………20附表十一：面試通知單………………………………………21附表十二：面試記錄表………………………………………22附表十三：復(fù)試通知單………………………………………23附表十四：復(fù)試日程安排表…………………………………24附表十五：復(fù)試記錄表………………………………………25附表十六：復(fù)試評價表………………………………………26附表十七：錄取通知單………………………………………27附表十八：辭謝信……………………………………………28附表十九：人員儲備信息庫…………………………………29附表二十：試用合同（范本）………………………………30附表二十一：擔(dān)保協(xié)議（范本）……………………………31附表二十二：新進員工試用評價表…………………………32附表二十三：試用期滿通知…………………………………33附件一：問話提綱……………………………………………34附件二：北京市企業(yè)勞動合同書（例）……………………41附表一：人員需求申請表編號： 需求部門： 日期： 年 月 日職務(wù)名稱人數(shù)應(yīng) 具 資 格 條 件性別年齡學(xué)歷專業(yè)外文經(jīng)歷個性技能預(yù)期待遇希望到崗日期備注部門主管簽名：注：申請部門應(yīng)將此表連同申請職務(wù)的工作說明書一起上交人力資源部門。非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本企業(yè)決定正式錄用您為本企業(yè)員工。我們已將您的有關(guān)資料備案，并保留半年，如果有了新的空缺，我們會優(yōu)先考慮您。一、乙方在甲方公司擔(dān)任 職務(wù)，試用期間工資為 元。四、乙方對甲方的設(shè)備、用品及公物應(yīng)盡維護愛惜之責(zé)，如有破壞，視情節(jié)輕重，予以賠償或修復(fù)。八、無正當(dāng)理由，甲方不得辭退乙方。二、 擔(dān)保人需住在本市，并應(yīng)具備下列資格之一： 個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽者二人。四、 擔(dān)保人應(yīng)填具本公司規(guī)定擔(dān)保書一式兩份并簽名蓋章繳送審查合格后，存被保人服務(wù)部門備查。八、 被保人離職，須經(jīng)本公司查核清楚，發(fā)還擔(dān)保協(xié)議。特具證書存證。一天，你正和同事議論他，一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)經(jīng)理就在身后，這時你會怎么辦？頭腦的機敏程度在一次重要會議上，領(lǐng)導(dǎo)做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作，這時你怎么辦？應(yīng)急處理能力顧客總是正確的嗎？自圓其說的能力從對其他題的回答中進行考察能否迅速準(zhǔn)確的理解考官的提問、并盡快給出合理、有說服力的回答專業(yè)知識水平你在大學(xué)中主修的是什么專業(yè)？專業(yè)課程有哪些？該學(xué)校的本專業(yè)科研教學(xué)水平在全國處于什么位置？所學(xué)專業(yè)與目標(biāo)職位是否對口、專業(yè)水平你為什么選這個專業(yè)？對本專業(yè)是否感興趣你在學(xué)校的成績?nèi)绾?？哪些課程學(xué)得好？選修過什么課？對什么課感興趣？專業(yè)水平、知識的廣度你接受過什么特殊專業(yè)培訓(xùn)？多長時間？有什么收獲？特殊專業(yè)培訓(xùn)的應(yīng)用性你認(rèn)為你有什么樣的專業(yè)特長？做過什么專業(yè)研究項目？專業(yè)特長于本企業(yè)工作的適應(yīng)性你有什么級別的專業(yè)資格證書或能力證明嗎？專業(yè)水平近年來有沒有發(fā)表過什么專業(yè)文章嗎？掌握專業(yè)知識的深度你對本專業(yè)的現(xiàn)實發(fā)展以及未來發(fā)展趨勢有什么看法？對專業(yè)的關(guān)注與了解程度單位主管和同事對你的專業(yè)特長和能力有什么評價？在實踐中應(yīng)用能力你覺得什么樣的人能在這個專業(yè)領(lǐng)域取得成就？你是這樣的人嗎？對專業(yè)的認(rèn)識深度針對性問題（針對簡歷中的某些不明白處提問） 對在原單位任職時間長的求職者問：l 什么原因促使你在原單位工作這么長時間？l 你要離開原單位的原因是什么？l 你這么長時間在一個公司里工作，那么對于適應(yīng)一個新的組織你認(rèn)為你有什么困難嗎？l 有人認(rèn)為：長時間從事一種工作的人會缺乏進取心，你怎么看？ 對經(jīng)常跳槽的求職者問：l 你換了很多次工作，我能知道是什么原因嗎？l 你如何讓我們相信：如果我們聘用了你，你會留下來呢？l 你如何處理在任何工作中都無法避免的壓力和緊張？ 對履歷表中很長一段時間是空白的求職者問：l 你能解釋一下這段時間你在干什么嗎？l 為什么你不把它寫到簡歷里？l 你怎么看待這段時間你的行為？l 我可以和能給你作證的人聯(lián)系嗎？ 對各種條件明顯高于所應(yīng)聘職位要求的求職者問：l 你為什么對我們的職位感興趣？l 如果這次你沒有得到聘用，你會怎么想？l 你如何評價自己各方面的能力？l 如果我們聘用了你，你是否愿意接受給你安排的其他工作？ 對原收入高于目標(biāo)職位所能提供的薪酬水平的求職者問：l 如果我們所能提供的薪酬水平低于你原來的工作，你能接受嗎？l 你期望的薪酬水平是多少？l 你認(rèn)為工作職責(zé)、工作負(fù)荷、上班路程、工資和獎金、工作環(huán)境應(yīng)按什么順序排列？ 對年齡頗大的求職者問：l 你覺得自己能很快適應(yīng)一份新工作嗎？l 你對學(xué)習(xí)新的知識感覺有壓力嗎？l 你離開原單位的原因是什么？ 對于大學(xué)中許多門課程沒有及格的求職者問：l 你怎么看待大學(xué)成績和實際能力之間的關(guān)系？l 你覺得你的成績能代表你的實際水平嗎？l 你覺得自己哪些方面比別的應(yīng)聘人員更適合這個工作？l 你能解釋一下你的成績嗎？附件二：北京市企業(yè)勞動合同書（例）第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度及其它規(guī)章制度。工資調(diào)整按甲方的規(guī)章制度及員工考核辦法執(zhí)行。乙方如遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱三期）等情況，工資及假期等均按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽第十二條 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 訂立本合同所依據(jù)的國家有關(guān)法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 第十四條 如乙方具有符合《勞動法》中第二十九條所規(guī)定的條件，甲方不得解除本合同。第十六條 甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)或本合同的規(guī)定需要解除本合同，須提前30日通知乙方的，可以采用給乙方提前一個月發(fā)工資的方式實施。第二十條 本合同解除或終止時，乙方應(yīng)將甲方為乙方提供用于工作的各種物品歸還給甲方，并向本部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員辦理工作交接手續(xù)；在財務(wù)部門辦理有關(guān)經(jīng)濟事宜；在人力資源部門辦理檔案移交和社會保險金轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。在工作結(jié)束后，乙方返回原工作崗位繼續(xù)工作。第二十五條 在本合同執(zhí)行期間內(nèi)，如本合同中有與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸的條款，雙方依據(jù)國家新頒布的法律、法規(guī)執(zhí)行；如本合同中有與甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)新制定的規(guī)章制度相抵觸的條款，乙方同意服從甲方新制定的規(guī)章制度。第二十九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份