215215215215股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 員會(huì)編制的《年度計(jì)劃》；（《年度計(jì)劃》中規(guī)定具體的公司業(yè)績(jī)目標(biāo)和具體的激勵(lì)基金提取比例）；（3） 設(shè)立薪酬委員會(huì)，任命和撤換薪酬委員會(huì)委員，解散薪酬委員會(huì)；（4） 批準(zhǔn)薪酬委員會(huì)編制的《實(shí)施細(xì)則》及其變更；（5） 組織薪酬委員會(huì)開(kāi)展工作，依《管理辦法》第三章第五節(jié)確定的規(guī)則審核薪酬委員會(huì)的決議；（6） 代表公司，履行相應(yīng)的民事義務(wù)；（7） 履行中長(zhǎng)期激勵(lì)事項(xiàng)的信息披露義務(wù)；（8） 中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他應(yīng)由董事會(huì)負(fù)責(zé)的激勵(lì)事項(xiàng)。3．2．2 薪酬委員會(huì)由35名委員組成，公司的獨(dú)立董事是薪酬委員會(huì)的當(dāng)然委員，其他委員由獨(dú)立董事和監(jiān)事會(huì)共同提名；薪酬委員會(huì)委員由董事會(huì)聘任。3．2．6 薪酬委員會(huì)設(shè)主席一名。第三節(jié) 薪酬委員會(huì)主席、委員和工作小組3．3．1 薪酬委員會(huì)主席的職責(zé)包括：（1） 召集和主持薪酬委員會(huì)會(huì)議、形成決議；（2） 督促、檢查委員會(huì)有關(guān)規(guī)定、決定和方案的執(zhí)行；（3） 依有關(guān)法律、法規(guī)、《年度計(jì)劃》、《實(shí)施細(xì)則》和本《管理辦法》組織委員會(huì)工作，并負(fù)責(zé)向董事會(huì)報(bào)告工作情況；（4） 提供公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度信息披露所需資料；（5） 簽署薪酬委員會(huì)文件。每次會(huì)議應(yīng)于會(huì)議召開(kāi)三日之前通知全體委員。薪酬委員會(huì)決議必須經(jīng)過(guò)全體委員的半數(shù)以上通過(guò)。第五節(jié) 董事會(huì)對(duì)薪酬委員會(huì)的決議的審核規(guī)則3．5．1 董事會(huì)對(duì)薪酬委員會(huì)的決議按《公司章程》規(guī)定的表決規(guī)則審核。4．1．2 《年度計(jì)劃》必須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第五章 《實(shí)施細(xì)則》的管理第一節(jié) 《實(shí)施細(xì)則》的制訂、更改、終止、取消和實(shí)施5．1．1 薪酬委員會(huì)根據(jù)《管理辦法》擬訂、變更《實(shí)施細(xì)則》。5．1．4 《實(shí)施細(xì)則》由薪酬委員會(huì)工作小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施。6．2 有下列情形之一，應(yīng)向中國(guó)證監(jiān)會(huì)、上海證券交易所報(bào)告，并根據(jù)規(guī)定對(duì)外予以披露：（1） 公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露關(guān)于中長(zhǎng)期激勵(lì)制度的議案經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)的公告；（2） 《年度計(jì)劃》發(fā)生變化時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露；（3） 因中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃導(dǎo)致公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變動(dòng)，其變動(dòng)幅度達(dá)到中國(guó)證監(jiān)會(huì)信息披露要求時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露；（4） 當(dāng)公司發(fā)生收購(gòu)、兼并時(shí)，涉及中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃發(fā)生變化，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)批露；（5） 中國(guó)證監(jiān)會(huì)和上海證券交易所的其他公
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