【正文】 ,難免會發(fā)生一些矛盾 ,必 須及時加以疏導(dǎo)和解決。 堅(jiān)持這一原則：一是領(lǐng)導(dǎo)上要形成合力 ,部署安排工作要統(tǒng)籌計劃 ,檢查總結(jié)工作時要放在一起分析；二是政治、軍事、后勤、技術(shù)干部要強(qiáng)化大局觀念 ,工作上相互協(xié)調(diào) ,密切配合 ,既要齊抓共管 ,又要各負(fù)其責(zé)；三是對思想工作和管理工作在一起需要共同注意的政策性問題上 ,要共同把關(guān) ,以減少問題和事故發(fā)生 ,增強(qiáng)實(shí)效。對正當(dāng)?shù)?本單位能夠解決的 ， 要 主動去解決；對正當(dāng)?shù)牡粫r不能解決的 ， 要講清道理 ， 做好解釋工作；對不正當(dāng)?shù)囊?,要義正嚴(yán)詞地拒絕 ,不能遷就照顧 ,不能采取回避、哄騙、許愿等錯誤做法；對個別無理取鬧的 ,要理直氣壯的進(jìn)行批評教育 ,旗幟鮮明地反對極端個人 主義。要求別人做到的自己首先做到 ,模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。 四、 經(jīng)常性思想工作的方針 疏導(dǎo)是經(jīng)常性思想工作遵循的基本方針。要及時發(fā)現(xiàn)思想問題 ,就必須熟悉每個部屬的基本情況 (包括個性特點(diǎn)、興趣愛好、簡要閱歷、社會關(guān)系、家庭狀況、婚姻戀愛等 )、思想素質(zhì) (包括文化程度、道德修養(yǎng)、思想水平、認(rèn)識能力、法紀(jì)觀念、服役態(tài)度 15 等 )及現(xiàn)實(shí)思想反映 (包括在想什么、干什么、有什么需求 等 )。就是要對掌握的情況、信息和發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行認(rèn)真的科學(xué)的分析 ,去粗取精 ,去偽取真 ,由此及彼 ,由表及里 ,得出正確得結(jié)論。四要追根溯源 ,既可將現(xiàn)狀作為結(jié)果 ,追溯過去的原因 ,找出問題得癥結(jié) ,也可以將現(xiàn)狀作為原因 ,推斷未來得發(fā)展結(jié)果。這是思想工作全過程得落腳點(diǎn) ,也是思想工作的目的所在。三要堅(jiān)持原則 ,秉公辦事 ,不分親疏 ,一視同仁。搞好個別談心：一要認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作 ,對談心對象的基本情況、談心內(nèi)容和要解決的問題心中有數(shù)；二要準(zhǔn)確把握談心時機(jī) ,正確選擇談心方式；三要講究語言技巧 ,恰當(dāng)表情達(dá)意。對個別思想問題比較突出的同志 ,要由干部、骨干或其老鄉(xiāng)專人負(fù)責(zé) ,一幫到底。注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)本單位的先 進(jìn)典型 ,大力宣揚(yáng)和營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。 軍地共教 18 通過組織參觀訪問、請先進(jìn)人物作報告等形式 ,使官兵及時了解改革開放的成就 ,學(xué) 習(xí)人民群眾的先進(jìn)思想 ,增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。班、中隊(duì)要經(jīng)常向上一級匯報所屬人員的思想情況。 談心制度 談心是思想工作常用的形式 ,干部與戰(zhàn)士、戰(zhàn)士與戰(zhàn)士、上級與下級之間要經(jīng)常談心交心 ,加深了解 ,互相幫助。教育的內(nèi)容：一是針對部隊(duì)經(jīng)常出現(xiàn)的帶普遍性的現(xiàn)實(shí)思想問題 ,圍繞確立正確的人生觀 ,有計劃地安排一些教育。檢查講評 ,要注重實(shí)效 ,不能搞形式主義。 言行比較法 就是對一個人的言行進(jìn)行橫向和縱向的比較 ,從比較中發(fā)現(xiàn)問題。 骨干滲透法 就是利用戰(zhàn)士骨干的威信和人緣，及時了解個別人的思想情況，掌握思想工作的主動權(quán)。 九、 基層官兵思想變化的一般規(guī)律 新時期官兵的思想問題盡管形式多樣、復(fù)雜多變 ,但也有一定的規(guī)律性?？偟目磥?,這個時期的戰(zhàn)士思想積極向 上 ,工作積極 ,言行謹(jǐn)慎 ,老實(shí)聽話；主要問題是入伍動機(jī)差異較大 ,不少人想分個“理想”的地方。但缺乏經(jīng)驗(yàn) ,有的人可能因要求過急、處事不周而受到非議 ,有的會產(chǎn)生畏難情緒。這個時期的戰(zhàn)士有事事爭第一的思想。干部在競爭期 ,多數(shù)人想在任職后的頭一兩年把工作搞上去 ,爭名次的思想比較強(qiáng)烈 ,特別愛于同年兵、同樣職務(wù)的人比 ,與同一領(lǐng)導(dǎo)下的單位比。戰(zhàn)士進(jìn)入第二年后大體會分化成四個部分：一部分是在競爭期表現(xiàn)好的戰(zhàn)士 ,可能繼 續(xù)向前發(fā)展 ,成為班長、骨干和黨員發(fā) 23 展對象；第二部分是表現(xiàn)一般的 ,滿足于保持現(xiàn)狀 ,缺乏繼續(xù)競爭的毅力和勇氣 ,工作標(biāo)準(zhǔn)較低 ,只要不處問題、不受批評就行；第三部分是競爭落伍者 ,對改變自己的被動態(tài)勢缺乏信心 ,像泄了氣的皮球 ,很難鼓起勁來 ,如果工作做的不及時 ,有的人可能成為重點(diǎn)人員；第四部分是一開始就不想和別人競爭 ,他們來部隊(duì)沒有具體目標(biāo) ,上進(jìn)心不強(qiáng) ,干工作十分被動 ,當(dāng)然這是少數(shù)。 動蕩期 戰(zhàn)士大致在服役期滿的前半年進(jìn)入動蕩期。 十、 開展經(jīng)常性思想工作的有利時機(jī) 官兵的思想往往隨著時間、環(huán)境的不同而經(jīng)常發(fā)生變化 , 24 要做好官兵的思想工作 ,就必須結(jié)合任務(wù)的轉(zhuǎn)換、官兵的心理特點(diǎn)等 ,及時把握有利時機(jī) ,以取得事半功倍的效果。隨時表揚(yáng)是指對剛剛發(fā)生的好人好事或官兵好的方面進(jìn)行及時表揚(yáng) ,對表揚(yáng)對象和其他官兵 鼓動性很大。通過對集體的表揚(yáng) ,可以培養(yǎng)戰(zhàn)士的集體主義精神和榮譽(yù)感 ,使集體中的每個成員產(chǎn)生自豪感、光榮感和責(zé)任感 ,形成一種自覺維護(hù)集體榮譽(yù)的力量。在他們有了明顯進(jìn)步、工作取得了突出成績時 ,更要充分給予表揚(yáng)、獎勵 ,決不能用老眼光看人 ,甚至歧視、奚落他們。但在新的歷史條件下 ,為適應(yīng)部隊(duì)建設(shè)的需要 ,我們更應(yīng)重視表揚(yáng)那些智力型典型。因?yàn)楸頁P(yáng)的目的并非讓大家簡單模仿 ,而是要大家從 學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡中去學(xué)習(xí)先進(jìn)思想。因?yàn)橥獠勘頁P(yáng)往往能起到內(nèi)部表揚(yáng)所起不到的作用：一是擴(kuò)大了人民軍隊(duì)的 27 聲譽(yù)；二是激發(fā)了戰(zhàn)士的上進(jìn)心和責(zé)任感；三是促進(jìn)了戰(zhàn)士親友關(guān)心部隊(duì)建設(shè)；四是向戰(zhàn)士家鄉(xiāng)傳遞了人才信息 ,為部分有特長的戰(zhàn)士退伍后被及時錄用 ,起到穿針引線的作用。因此 ,思想工作骨干應(yīng)掌握多種批評手段： 即時式 強(qiáng)調(diào)當(dāng)時、當(dāng)事的批評 ,其作用在于用剛剛發(fā)生或正在發(fā)生的事實(shí)沖破被批評者的心理防線。一般用于那些頭腦簡單、缺乏理智、性格孤僻、不計后果的戰(zhàn)士。主要適用于那些影響面較小 ,或不便于在公開場合進(jìn)行批評的問題 ,如小拿小摸、一般性男女亂交往。 泛指式 就是只點(diǎn)問題而不點(diǎn)名的公開批評 ,適用于批評單位帶有頃向性的問題 ,使大家引起普遍重視 ,做到有者改之 ,無者 加勉。 商討式 這是一個更為緩和的批評方式 ,批評者采取商討問題的口氣把批評信息傳遞給被批評者。 1 漸進(jìn)式 者是一種循序漸進(jìn)的批評方式 ,即將缺點(diǎn)錯誤由淺入深、分步提出、逐個解決。 30 1 抑揚(yáng)并舉式 就是提出批評的同時注意肯定其成績。如某個戰(zhàn)士過去曾偷過東西 ,現(xiàn)在 不僅改正了 ,而且拾金不昧 ,但其偷東西的印象卻很難從別人的記憶中抹去。如果一個人被評價時好的 ,就會被一種積極肯定的光環(huán)籠罩 ,認(rèn)為什么都是好的；若被評價是壞的 ,就會被消極否定的光環(huán)籠罩 ,認(rèn)為一無是處。如性格外向者就喜歡風(fēng)風(fēng)火火、敢說敢做的人 ,對做事穩(wěn)重、小心謹(jǐn)慎的人就看不慣。同時要克服簡單地以貌取人、以言取人、戴著變色眼睛看人等不正 確做法。一般情況下 , 32 思想工作者特別是干部主要應(yīng)掌握以下法律 法規(guī)方面的知識： 《紀(jì)律條令》和部隊(duì)有關(guān)規(guī)章制度； 新《兵役法》基本知識； 軍人的基本權(quán)利與義務(wù) ,以及同普通公民的區(qū)別； 國家對軍人的優(yōu)撫政策規(guī)定； 常見的侵犯軍人合法權(quán)益的違法犯罪行為以及處理辦法 ,如侵犯軍人婚姻自由、通信自由、人身權(quán)、住宅權(quán)和肖像權(quán)等權(quán)利； 軍人容易發(fā)生的違法犯罪行為； 其他應(yīng)該掌握的法律法規(guī)知識。思想工作骨干在思想工作中 ,必須做到“十不準(zhǔn)”： 對官兵的人格要尊重 ,不準(zhǔn)打罵體罰； 對個人信件 ,不準(zhǔn)私拆扣壓； 對私人物品 ,不準(zhǔn)隨意搜查； 對官兵的申訴和檢舉揭發(fā) ,不準(zhǔn)壓制和 打擊； 對有過失的同志 ,不準(zhǔn)濫施處分； 對戰(zhàn)士出現(xiàn)的問題 ,不準(zhǔn)以任何理由進(jìn)行罰款； 對官兵個人和家庭的隱私 ,不要擴(kuò)散和公開； 對犯有男女關(guān)系錯誤和小拿小摸行為的 ,不要隨意公開處理； 對做了錯事不承認(rèn)的 ,不要在公開場合搞當(dāng)面對質(zhì)； 對已經(jīng)改正錯誤的 ,不要翻老帳。 容易出現(xiàn)的主要問題 ：怕苦怕累、不適應(yīng)緊張枯燥的生活、違反紀(jì)律、逃離部隊(duì)等。 思想工作要點(diǎn)： 老兵一般都有較高的思想覺悟，只要講清道理，他們是會正確對待走留的；平時就要考慮安排好老兵參加實(shí)用技術(shù)或函授學(xué)習(xí)，并引導(dǎo)老兵正確看待名利得失；對有過失的老兵，既要敢于加強(qiáng)管理，又不能濫施處分。 中間狀態(tài)兵 36 已經(jīng)適應(yīng)部隊(duì)生活，軍政素質(zhì)有了一定基礎(chǔ)，但各方面都不突出；對前途信心不足，自我放松水波逐流，缺乏進(jìn)取精神，思想傾向中庸，理想信念淡化，工作熱情不高，處事態(tài)度不鮮明：工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬；心理上矛盾重重。 容易出現(xiàn)的主要問題： 小病大養(yǎng)，無病呻吟，大錯不犯，小錯不斷。 思想工作要點(diǎn) ：引導(dǎo)其客觀看待自 身優(yōu)缺點(diǎn)，善于發(fā)揮其長處；做不通工作時，發(fā)動其老鄉(xiāng)做，往往收到奇效。 優(yōu)越型家庭狀況戰(zhàn)士 （父母或直系親屬政治、經(jīng)濟(jì)地位或社會聲望較高，高級干部、名人、專家及獨(dú)生子女家庭等）。 殘缺型家庭狀況戰(zhàn)士 （父母離異或父母雙亡，或缺父，或少母）。 ５、 富裕地區(qū)戰(zhàn)士 思想開放，接受新事物快，改革創(chuàng)新意識強(qiáng)，但容易不加分析地趕時髦；辦事講效率，但有僥幸心理；崇尚實(shí)際，有實(shí)干精神，但過于講實(shí)惠；對物質(zhì)文化生活要求高，但缺乏吃苦精神，對家庭依賴思想重；重交往，講信用，但喜歡搞庸俗關(guān)系；為人大方，但財大氣粗。情緒波動很明顯，喜怒哀樂全寫在臉上；為人誠實(shí)耿直，直來直去，有話藏不住，有事放不下，但容易放“炮話”，冒“氣話”；對問題反應(yīng)領(lǐng)會快，但脾氣倔強(qiáng)，認(rèn)準(zhǔn)的事，不撞南墻不回頭；性情急燥，急于求成，屬“火爆性子”，處事不夠冷靜，容易沖動，難以自制；爭強(qiáng)好勝，喜歡發(fā)號施令，不愿受別人支配和約束；一旦在眾人面 前掉價和丟面子，容易突然雪脾氣、吵架甚至打架。 容易出現(xiàn)的主要問題 ：見異思遷，缺乏毅力。 思想工作要點(diǎn) ：不要因老實(shí)本分而忽視同他們談心交流；對其慢性子的特點(diǎn)不能諷刺挖苦，防止極端情緒爆發(fā)；在做思想工作時多給其思考時間，不要逼 他們表態(tài)；從言行上理解、尊重和信任他們；當(dāng)固執(zhí)已見時，要耐心開導(dǎo)，不要隨意訓(xùn)斥。 五、 不同閱歷戰(zhàn)士的特點(diǎn) 經(jīng)過商、打過工或上過班 見多識廣，社會經(jīng)驗(yàn)比較豐富，為人處世比較圓滑；民主意識強(qiáng)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和獨(dú)立生活能力；經(jīng)濟(jì)觀念強(qiáng)，注重實(shí)際，講求實(shí)惠；思想開放敏銳，接受新事物快；擅長交際，有一定組織能力；受社會負(fù)面影響較多，帶有一些庸俗作風(fēng)。 容易出 現(xiàn)的主要問題 ：舊病復(fù)發(fā)。 容易出現(xiàn)的主要問題 ：擅自離隊(duì)，精神衰弱，報復(fù)行兇，自殺。意志薄弱、感情脆弱者產(chǎn)生失望心理，心灰意冷、自暴自棄甚至輕生；自尊心和虛榮心強(qiáng)者產(chǎn)生難堪心理和掩飾心理， 怕別人揭疤而離群獨(dú)處，抽悶煙，喝悶灑，自怨自艾，容易精神崩潰、違法亂紀(jì)；思想偏執(zhí)者產(chǎn)生偏見心理，片面理解分析受挫原因，使自己的情感走進(jìn)死胡同；膽汁質(zhì)氣質(zhì)者容易產(chǎn)生報復(fù)心理，心理失衡，導(dǎo)致向?qū)Ψ?、第三者、親人、自己甚至無辜者實(shí)施報復(fù)，后果十分嚴(yán)重。 容易出現(xiàn)的主要問題 ：神經(jīng)衰弱，一蹶不振。 46 思想工作要點(diǎn) ：處分后，及時讓他們多問自己幾個為什么，引而不發(fā)地啟迪他們正確認(rèn)識自己的錯誤，分析原因，找準(zhǔn)差距；教育官兵不要打擊歧視，營造良好的內(nèi)部環(huán)境；充分信賴尊重他們，激發(fā)其自尊心和上進(jìn)心；及時肯定其優(yōu)點(diǎn)和取得的成績，使他們看到希望，振作精神；從小到大、由易到難地安排他們干一些容易成功的工作，使他們 體會到成功的滿足感，不斷激發(fā)其進(jìn)取精神；利用其家庭共同做好轉(zhuǎn)化工作。軍人在財產(chǎn)方面的一般權(quán)益 ， 主要包括兩個方面的內(nèi)容。所謂收益 ,是指 47 收取財產(chǎn)上所產(chǎn)生的利益。二是房屋 ， 指軍人自有并用于生活需要的房屋。五是文物 ,指軍人保存的文化遺物。 在繼承中 ,遺留財產(chǎn)的人 (死者 )稱為被繼承人 ,公民死亡時 ,遺留的個人合法財產(chǎn)稱為遺產(chǎn) ,依法承受他人遺產(chǎn)的人稱為繼承人。上述兩種形式 ,也是軍人繼承遺產(chǎn)的主要形式。這些規(guī)定 ,也適用于軍人。二 是公民有舉止行動的自由權(quán)?！薄叭烁瘛痹诜缮?，是指權(quán)利和義務(wù)主體的資格，也就是做人的資格?！惫竦木幼“踩c公民的人 身狀況緊密相關(guān)，所以，公民的住宅不受侵犯，也屬于人身權(quán)益的范圍?！吨腥A人民共和國刑法》第 245 條規(guī)定：“非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處 3 年以下有期徒刑或者拘役。 通信自由和通信秘密受法律保護(hù) 憲法第 40 條規(guī)定：“中化人民共和國公民和通信自由和通信秘密受法律的保護(hù)。如果只承認(rèn)通信自由權(quán)，而無通信秘 50 密權(quán)，公民和通信自由就沒有保障。第一種辦法，可以上告縣級以上地方人民政府土地管理部門，由其責(zé)令侵權(quán)人停止侵犯，賠償損失。二是宅基地使用的歷 史演變，原告使用宅基地的情況和法律根據(jù)，以及是屬于獨(dú)家使用還是幾家共用。 應(yīng)當(dāng)注意的是，如果軍人家庭是因?yàn)榧w依據(jù)村、鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，對一些家庭使用的土地進(jìn)行調(diào)整而有意見，應(yīng)請求鄉(xiāng)、鎮(zhèn)組織解決；基層組織解決不了，可以請求縣、市土地主管部門解決，而不能訴請人民法院予以改變。出版自由，是指軍人通過文學(xué)、給畫、聲音、圖像等作品表達(dá)意見的自由?？馗鏅?quán)，是指當(dāng)國家機(jī)關(guān)或者其工作人員的違法失職行為或其他不當(dāng)行為損害了軍人及其親屬的權(quán)利和利益時，軍人及其親屬有向有關(guān)機(jī)關(guān)告發(fā)，要求制裁有關(guān)國家機(jī)關(guān)工作人員，保護(hù)自己或親屬正當(dāng)權(quán)益的權(quán)利。 人大代表的言論免責(zé)與質(zhì)詢的權(quán)利 這是軍人擔(dān)任全國人民代表大會代表或地方人民代表大會代表所享有的權(quán)利。例如，我國憲法規(guī)定公民享有結(jié)社、集會、游行、示威的自由，而軍人則不能同樣