事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度建設(shè)-預(yù)覽頁
【正文】 的良好機(jī)制的有效辦法，強(qiáng)化單位全面管理水平的提升，規(guī)范單位財(cái)經(jīng)紀(jì)律。財(cái)政部制定的《內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范》主要是針對企業(yè)的，對事業(yè)單位的適用性較差，財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制不健全 , 一些單位負(fù)責(zé)人違法干預(yù)財(cái)務(wù)管理工作 ,不少單位負(fù)責(zé)人把關(guān)心、重視會計(jì)工作用在違法亂紀(jì)上 ,指使、強(qiáng)令會計(jì)人員違紀(jì)違規(guī) ,以謀求私利或小集體利益，完全失去了內(nèi)部控制作用，這種行為對財(cái)務(wù)人員的遵章守紀(jì)行為也是一種打擊，失去的是單位對各項(xiàng)內(nèi)控制度的落實(shí)。各單位作為會計(jì)主體，在會計(jì)集中核算后，財(cái)務(wù)管理的職能仍然不變，按照實(shí)際合法合理地籌集、分配、使用資金的權(quán)力仍在各單位自身，不能認(rèn)為已實(shí)行會 計(jì)集中核算，有沒有財(cái)務(wù)管理制度就不重要了。有的會計(jì)人員滿足現(xiàn)狀，不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，使專業(yè)知識的更新跟不上政策、法規(guī)的變化，知識結(jié)構(gòu)老化的情況下缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)和競爭的意識，沒有主動(dòng)參與管理的想法，專業(yè)知識老化，無法滿足現(xiàn)代管理的需要，工作中也是得過且過，只能對工作敷衍了事，會計(jì)人員的工作質(zhì)量直接影響到內(nèi)部控制制度的執(zhí)行。 。 和內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)教育。加強(qiáng)財(cái)會人員和內(nèi)部審計(jì)人員的繼續(xù)教育，不斷提高財(cái)會人員和內(nèi)部審計(jì)人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，在財(cái)務(wù)隊(duì)伍中普及法律知識，強(qiáng)化財(cái)會人員的法律責(zé)任； 加強(qiáng)思想和職業(yè)道德教育，再好的制度也要靠人來落實(shí)，發(fā)揮會計(jì)人員的主觀能動(dòng)性，自覺落實(shí)崗位責(zé)任；提高會計(jì)基礎(chǔ)工作水平，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)
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