文化傳媒公司管理制度、崗位職責(zé)大全-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。十三、員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。上班時(shí)間已到而未到者即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者即為擅離職守。 若有病、事需請(qǐng)假者，以書(shū)面形式報(bào)部門經(jīng)理審批； 病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請(qǐng)假單。五、曠工制度 遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未補(bǔ)假者或請(qǐng)假有虛假者均為曠工。若確因工作需要，員工無(wú)特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補(bǔ)貼。二、報(bào)到新進(jìn)員工需填寫《天水水色印象文化傳媒有限公司員工檔案登記表》、簽訂《公司勞動(dòng)合同》。試用期為1個(gè)月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期限。獎(jiǎng)勵(lì)種類： （1）加薪或職務(wù)提升； （2）獎(jiǎng)金（給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金）。 凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇。移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進(jìn)行。第二條 上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事（如確有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備）；午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。第五條 辦公時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；私打電話者必須簡(jiǎn)短。員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。第十二條 遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)修，因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 薪酬委員會(huì)職責(zé)： 審查行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）； 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)；本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)。 具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表：水色印象職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位1A公司總經(jīng)理2B各分管副總、行政財(cái)務(wù)總監(jiān)3C業(yè)務(wù)、市場(chǎng)各總監(jiān)4D評(píng)定為資深級(jí)別的人員5E編輯、專員6F試用期和實(shí)習(xí)期人員薪酬組成 編輯部薪資組成 基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+各項(xiàng)扣款+獎(jiǎng)金 基本工資：指薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。 廣告部 ，一律執(zhí)行基本工資+業(yè)務(wù)提成（提成按照任務(wù)量完成多少的比例調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)范圍為5%15%之間）； ，沒(méi)有完成規(guī)定任務(wù)不予計(jì)發(fā)。見(jiàn)習(xí)期薪酬 見(jiàn)習(xí)員工的薪酬詳見(jiàn)公司關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整；薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整； 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)討論、總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由公司行政部執(zhí)行。1薪酬保密公司行政部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 辦公室人員的衛(wèi)生區(qū)域：個(gè)人辦公桌及周邊，均由個(gè)人打掃。二、公共設(shè)施維護(hù)與管理： 部門及個(gè)人下班或離開(kāi)辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電腦（顯示器）、電燈等耗電設(shè)備。注：每位員工上班必須佩戴胸卡，無(wú)佩戴著一經(jīng)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行10元經(jīng)濟(jì)處罰。在公司經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗、增加積累。）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依規(guī)章制度行使職權(quán)和履行職責(zé)。公司對(duì)敢于堅(jiān)守原則的財(cái)會(huì)人員予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。一切現(xiàn)金往來(lái)，必須有收付憑據(jù)，嚴(yán)禁口說(shuō)為憑。在報(bào)銷上，先請(qǐng)示，公司同意的開(kāi)銷才予以報(bào)銷，如果是自作主張事后要求報(bào)銷的，一律不允許，公司也不承擔(dān)。l 組織制定市場(chǎng)部和廣告部?jī)?nèi)部各項(xiàng)管理制度，根據(jù)公司安排及實(shí)際情況制定市場(chǎng)部和廣告部的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施。l 按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。l 按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。l 及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。l 做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。l 協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理l 參與公司績(jī)效管理、考勤等工作。l 協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)。l 組織編制并按時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)每月?tīng)I(yíng)銷合同簽訂、聯(lián)盟商家簽訂、會(huì)員收集情況及指標(biāo)完成情況。市場(chǎng)專員崗位職責(zé)l 在市場(chǎng)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。l 協(xié)助主管進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理和分析，提出修改建議并實(shí)施。l 按時(shí)完成廣告任務(wù)。廣告專員崗位職責(zé)l 在廣告總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。l 及時(shí)向廣告總監(jiān)匯報(bào)工作進(jìn)度和計(jì)劃。l 嚴(yán)格按業(yè)務(wù)工藝流程保質(zhì)、保量、按時(shí)出刊。l 組織美術(shù)稿件，包括對(duì)稿件進(jìn)行組織、加工。l 負(fù)責(zé)制定每期選題策劃方案提前兩個(gè)月時(shí)間出臺(tái)，并落實(shí)到編輯部。 l 參與選題計(jì)劃的制定及策劃 根據(jù)雜志業(yè)務(wù)規(guī)劃內(nèi)容，確定雜志主導(dǎo)思想和主題方向，并完成內(nèi)容結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，不斷完善下屬欄目的質(zhì)量。l 按時(shí)完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 l 關(guān)注社會(huì)及業(yè)內(nèi)的動(dòng)向，積極參與選題及策劃工作，及時(shí)向執(zhí)行主編及編輯部主任提
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