文化傳媒公司管理制度、崗位職責(zé)大全-預(yù)覽頁
【正文】 濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。十三、員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。上班時間已到而未到者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者即為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守。 若有病、事需請假者，以書面形式報部門經(jīng)理審批； 病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請假單。五、曠工制度 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未補假者或請假有虛假者均為曠工。若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補貼。二、報到新進(jìn)員工需填寫《天水水色印象文化傳媒有限公司員工檔案登記表》、簽訂《公司勞動合同》。試用期為1個月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報上級主管核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期限。獎勵種類： （1）加薪或職務(wù)提升； （2）獎金（給予一定數(shù)額獎金）。 凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇。移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進(jìn)行。第二條 上班打卡后不得外出吃早點或辦私事（如確有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報備）；午休后應(yīng)準(zhǔn)時上班。第五條 辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備，時間不得超過30分鐘；私打電話者必須簡短。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。第十二條 遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時向行政部報修，因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 薪酬委員會職責(zé)： 審查行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）； 審查個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)；本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會。 具體崗位與職級對應(yīng)見下表：水色印象職級崗位對應(yīng)表序號職級對應(yīng)崗位1A公司總經(jīng)理2B各分管副總、行政財務(wù)總監(jiān)3C業(yè)務(wù)、市場各總監(jiān)4D評定為資深級別的人員5E編輯、專員6F試用期和實習(xí)期人員薪酬組成 編輯部薪資組成 基本工資+崗位津貼+績效獎金+全勤獎勵+各項扣款+獎金 基本工資：指薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。 廣告部 ，一律執(zhí)行基本工資+業(yè)務(wù)提成（提成按照任務(wù)量完成多少的比例調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)范圍為5%15%之間）； ，沒有完成規(guī)定任務(wù)不予計發(fā)。見習(xí)期薪酬 見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整；薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整； 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會討論、總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由公司行政部執(zhí)行。1薪酬保密公司行政部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 辦公室人員的衛(wèi)生區(qū)域：個人辦公桌及周邊，均由個人打掃。二、公共設(shè)施維護(hù)與管理： 部門及個人下班或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電腦（顯示器）、電燈等耗電設(shè)備。注：每位員工上班必須佩戴胸卡，無佩戴著一經(jīng)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行10元經(jīng)濟(jì)處罰。在公司經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗、增加積累。）各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實保障財會人員依規(guī)章制度行使職權(quán)和履行職責(zé)。公司對敢于堅守原則的財會人員予以表揚或獎勵。一切現(xiàn)金往來，必須有收付憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。在報銷上，先請示，公司同意的開銷才予以報銷，如果是自作主張事后要求報銷的，一律不允許，公司也不承擔(dān)。l 組織制定市場部和廣告部內(nèi)部各項管理制度，根據(jù)公司安排及實際情況制定市場部和廣告部的各項經(jīng)營計劃并組織實施。l 按時完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。l 按時完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。l 及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。l 做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團(tuán)隊精神。l 協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理l 參與公司績效管理、考勤等工作。l 協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問。l 組織編制并按時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報每月營銷合同簽訂、聯(lián)盟商家簽訂、會員收集情況及指標(biāo)完成情況。市場專員崗位職責(zé)l 在市場總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。l 協(xié)助主管進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理和分析，提出修改建議并實施。l 按時完成廣告任務(wù)。廣告專員崗位職責(zé)l 在廣告總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。l 及時向廣告總監(jiān)匯報工作進(jìn)度和計劃。l 嚴(yán)格按業(yè)務(wù)工藝流程保質(zhì)、保量、按時出刊。l 組織美術(shù)稿件，包括對稿件進(jìn)行組織、加工。l 負(fù)責(zé)制定每期選題策劃方案提前兩個月時間出臺，并落實到編輯部。 l 參與選題計劃的制定及策劃 根據(jù)雜志業(yè)務(wù)規(guī)劃內(nèi)容，確定雜志主導(dǎo)思想和主題方向，并完成內(nèi)容結(jié)構(gòu)設(shè)計，不斷完善下屬欄目的質(zhì)量。l 按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 l 關(guān)注社會及業(yè)內(nèi)的動向，積極參與選題及策劃工作，及時向執(zhí)行主編及編輯部主任提
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