文化傳媒公司管理制度、崗位職責(zé)大全-全文預(yù)覽
【正文】 辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度一、值日要求： 值日范圍：辦公區(qū)內(nèi)所有辦公室的地面、公共設(shè)備、設(shè)施、衛(wèi)生間的清掃以及盆栽綠植的養(yǎng)護(hù)。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。薪酬的支付 薪酬支付時(shí)間計(jì)算 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算； B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月7日（遇到雙休日及假期順延發(fā)放）。薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。試用期薪酬 試用期間的員工工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受； ：指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專(zhuān)業(yè)技能突出的員工予以的津貼； ：指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。日常薪酬管理由行政部負(fù)責(zé)。 公平：指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇。本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。第十三條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。第九條 公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙，須到有外窗的或指定場(chǎng)所進(jìn)行。第六條 上班時(shí)間內(nèi)在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲，任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。第三條 不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。 各種移交手續(xù)辦妥后由部門(mén)確認(rèn)，再由人事部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪金結(jié)算（領(lǐng)取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日）。六、離職 申請(qǐng)離職人員須提前一個(gè)月遞交書(shū)面報(bào)告，并詳細(xì)填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。公司員工有下列情形之一者，須給予一定的處罰： （1）泄露公司商務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者； （2）有失職或失察事情者； （3）浪費(fèi)、損害公物者； （4）品行不端或行為粗暴屢教不改者； （5）工作時(shí)間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者； （6）違反公司規(guī)章制度者。凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用： （1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； （2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類(lèi)疾病者； （3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； （4）偽造證件、欺騙公司者。行政部審查新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱(chēng)證等相關(guān)證件復(fù)印件。人事管理制度一、招聘 公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類(lèi)推。無(wú)醫(yī)院證明者，須填寫(xiě)說(shuō)明； 婚假為7天（需提供相關(guān)證件）； 喪假為3天； 產(chǎn)假為120天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。 第一章 規(guī)章制度考勤管理制度一、作息時(shí)間 夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00 冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00 每周工作六天，無(wú)特殊情況下周日休息，公司安排每周日值班人員。十、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。二、公司原則：做事先做人 公司信條：踏實(shí)+細(xì)致+靈活+耐心=成功三、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍。它也將推動(dòng)天水乃至周邊地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。現(xiàn)有員工18人，分設(shè)行政部、編輯部、市場(chǎng)部、廣告部、策劃創(chuàng)意組，我們本著追求卓越、精益求精的宗旨，在每一個(gè)環(huán)節(jié)上追求完美。 天水水色印象文化傳媒有限公司 水色印象華人世紀(jì) 文化傳媒有限公司 公司簡(jiǎn)介 管理制度 崗位職責(zé) （草稿） 目錄公 司 簡(jiǎn) 介 2公 司 總 則 3第一章 規(guī)章制度 4考勤管理制度 4人事管理制度 6辦公室日常管理制度 8工資管理制度 10辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度 15第二章 員工崗位職責(zé)描述 18副總經(jīng)理（管理）崗位職責(zé) 18副總經(jīng)理（業(yè)務(wù)）崗位職責(zé) 18行政總監(jiān)崗位職責(zé) 19行政助理崗位職責(zé) 19市場(chǎng)總監(jiān)崗位職責(zé) 20市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責(zé) 20廣告總監(jiān)崗位職責(zé) 21廣告專(zhuān)員崗位職責(zé) 21美術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 21美術(shù)編輯崗位職責(zé) 22執(zhí)行主編崗位職責(zé) 22文字編輯崗位職責(zé) 23公 司 簡(jiǎn) 介 天水水色印象文化傳媒有限公司成立于2012年1月,是由從事文化傳媒行業(yè)多年的，深諳天水本土文化的優(yōu)秀業(yè)內(nèi)人士組建的一家全方位文化傳媒機(jī)構(gòu)。 公司擁有一支視角獨(dú)特、技術(shù)精湛、思路開(kāi)闊、反應(yīng)迅速的專(zhuān)業(yè)編輯隊(duì)伍?！稌r(shí)尚天水Fashion Ts》作為一家專(zhuān)業(yè)的直投雜志“制造商”， 憑借對(duì)市場(chǎng)的敏銳洞察力和對(duì)動(dòng)態(tài)市場(chǎng)的強(qiáng)大掌控力，成為天水直投媒體行業(yè)的先驅(qū)者。公 司 總 則一、全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗，最終目標(biāo)是將公司建成富有天水特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機(jī)構(gòu)。六、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)。九、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)
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