文化傳媒公司管理制度、崗位職責(zé)全-全文預(yù)覽
【正文】 金額安全。）財務(wù)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅守原則、照章辦事。會計協(xié)助總經(jīng)理管理好整個的財務(wù)會計工作，對財務(wù)會計工作負責(zé)。 財務(wù)管理制度一、財務(wù)要求為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；關(guān)窗、鎖門后方可離開。個人辦公桌椅必須保持干凈整潔，擺放整齊。辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度一、值日要求： 值日范圍：辦公區(qū)內(nèi)所有辦公室的地面、公共設(shè)備、設(shè)施、衛(wèi)生間的清掃以及盆栽綠植的養(yǎng)護。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。薪酬的支付 薪酬支付時間計算 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算； B、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月7日（遇到雙休日及假期順延發(fā)放）。薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。試用期薪酬 試用期間的員工工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。正常出勤即可享受，無出勤不享受； ：指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼； ：指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。日常薪酬管理由行政部負責(zé)。 公平：指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇。本制度自發(fā)布之日起實施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。第十三條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。第九條 公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙，須到有外窗的或指定場所進行。第六條 上班時間內(nèi)在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲，任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。第三條 不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無關(guān)的物品帶入公司。 各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認(rèn)，再由人事部通知財務(wù)部進行薪金結(jié)算（領(lǐng)取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日）。六、離職 申請離職人員須提前一個月遞交書面報告，并詳細填寫《員工離職通知書》。公司員工有下列情形之一者，須給予一定的處罰： （1）泄露公司商務(wù)機密或謊報事實者； （2）有失職或失察事情者； （3）浪費、損害公物者； （4）品行不端或行為粗暴屢教不改者； （5）工作時間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者； （6）違反公司規(guī)章制度者。凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用： （1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； （2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者； （3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； （4）偽造證件、欺騙公司者。行政部審查新進員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件。人事管理制度一、招聘 公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。無醫(yī)院證明者，須填寫說明； 婚假為7天（需提供相關(guān)證件）； 喪假為3天； 產(chǎn)假為120天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 第一章 規(guī)章制度考勤管理制度一、作息時間 夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00 冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00 每周工作六天，無特殊情況下周日休息，公司安排每周日值班人員。十、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。二、公司原則：做事先做人 公司信條：踏實+細致+靈活+耐心=成功三、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊伍。它也將推動天水乃至周邊地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和進步?，F(xiàn)有員工18人，分設(shè)行政部、編輯部、市場部、廣告部、策劃創(chuàng)意組，我們本著追求卓越、精益求精的宗旨，在每一個環(huán)節(jié)上追求完美。 天水水色印象文化傳媒有限公司 水色印象華人世紀(jì) 文化傳媒有限公司 公司簡介 管理制度 崗位職責(zé) （草稿） 目錄公 司 簡 介 2公 司 總 則 3第一章 規(guī)章制度 4考勤管理制度 4人事管理制度 6辦公室日常管理制度 8工資管理制度 10辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度 15第二章 員工崗位職責(zé)描述 18副總經(jīng)理（管理）崗位職責(zé) 18副總經(jīng)理（業(yè)務(wù)）崗位職責(zé) 18行政總監(jiān)崗位職責(zé) 19行政助理崗位職責(zé) 19市場總監(jiān)崗位職責(zé) 20市場專員崗位職責(zé) 20廣告總監(jiān)崗位職責(zé) 21廣告專員崗位職責(zé) 21美術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 21美術(shù)編輯崗位職責(zé) 22執(zhí)行主編崗位職責(zé) 22文字編輯崗位職責(zé) 23公 司 簡 介 天水水色印象文化傳媒有限公司成立于2012年1月,是由從事文化傳媒行業(yè)多年的，深諳天水本土文化的優(yōu)秀業(yè)內(nèi)人士組建的一家全方位文化傳媒機構(gòu)。 公司擁有一支視角獨特、技術(shù)精湛、思路開闊、反應(yīng)迅速的專業(yè)編輯隊伍?！稌r尚天水Fashion Ts》作為一家專業(yè)的直投雜志“制造商”， 憑借對市場的敏銳洞察力和對動態(tài)市
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