總帳崗位技能等級(jí)評(píng)定辦法1030-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 分能預(yù)測(cè)問(wèn)題的出現(xiàn)，且能提前采取措施妥善處理1112分善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中不易被發(fā)現(xiàn)、容易忽略或深層次隱性問(wèn)題，能防微杜漸，及時(shí)有效的解決問(wèn)題。35及時(shí)發(fā)現(xiàn)往來(lái)帳務(wù)管理中存在的問(wèn)題，并能提出解決的辦法。15現(xiàn)金、辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品監(jiān)督及時(shí)，不出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)損失23現(xiàn)金、辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品監(jiān)督及時(shí)，提出財(cái)產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題，并有解決方案，督促相應(yīng)部門實(shí)行之。2425操作辦公軟件18可以在指導(dǎo)下能處理操作辦公軟件。 16出具財(cái)務(wù)報(bào)表25在指導(dǎo)下能出具財(cái)務(wù)報(bào)表1520可以出具報(bào)表，但是及時(shí)性與準(zhǔn)確性較差 611能夠及時(shí)準(zhǔn)確的出具報(bào)表，但不能夠?qū)?bào)表進(jìn)行分析。總帳會(huì)計(jì)崗位專業(yè)技能評(píng)價(jià)表技能分類技能評(píng)價(jià)項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)描述評(píng)分參與編制預(yù)算、監(jiān)控執(zhí)行10可以在指導(dǎo)下能從事統(tǒng)計(jì)預(yù)算歷史數(shù)據(jù)、預(yù)算編制工作 125獨(dú)立從事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、預(yù)算編制工作，工作結(jié)果較好 24能夠發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行的中一般問(wèn)題，不能提出問(wèn)題的解決辦法 36能夠發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行的中重要問(wèn)題，可以提出問(wèn)題的解決辦法 7在預(yù)算管理方面有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，對(duì)公司的預(yù)算管理工作提出改進(jìn)建議 8在預(yù)算管理方面有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，對(duì)公司的預(yù)算管理工作做出突出貢獻(xiàn) 910審核原始、記賬單據(jù)，編制記賬憑證10在指導(dǎo)下可以處理本崗位審核原始憑證、編制記賬憑證 127可以按照既定工作要求，自主的完成日常工作，但對(duì)工作改進(jìn)沒(méi)有貢獻(xiàn) 35獨(dú)立自主地熟練的審核單據(jù)，能夠發(fā)現(xiàn)各種單據(jù)中存在的問(wèn)題，提出解決辦法 67獨(dú)立自主地熟練的審核單據(jù)，能夠?qū)Ω鞣N單據(jù)中存在的問(wèn)題，提出科學(xué)合理的解決方法，指導(dǎo)各部門票據(jù)填寫、粘貼工作 89財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)深厚，理論聯(lián)系實(shí)際，清楚帳務(wù)核算體系，科學(xué)解決日常核算中遇到的問(wèn)題，用簡(jiǎn)便的核算方法滿足企業(yè)管理需求 10操作財(cái)務(wù)軟件16可以在指導(dǎo)下操作財(cái)務(wù)軟件。 1215熟悉財(cái)務(wù)各模塊之間的數(shù)據(jù)傳遞關(guān)系，清楚本崗位工作在部門核算體系中的地位，能夠協(xié)調(diào)各崗位的工作。2123能夠建立、健全報(bào)表分析體系，可以以管理者的角度分析、闡述報(bào)表中反映出來(lái)的問(wèn)題。1418財(cái)產(chǎn)管理8在指導(dǎo)下進(jìn)行財(cái)產(chǎn)的管理。125能夠按照既定的工作安排，對(duì)往來(lái)帳務(wù)進(jìn)行有效的管理，不出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)損失。3510070注：各專業(yè)類員工崗位所需專業(yè)技能的評(píng)價(jià)項(xiàng)目及權(quán)重的確定由員工所在部門經(jīng)理參照薪酬福利專員崗位專業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)表制定，提交人事部審核后確定
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