總帳崗位技能等級評定辦法1030-預(yù)覽頁
【正文】 分能預(yù)測問題的出現(xiàn)，且能提前采取措施妥善處理1112分善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)運行中不易被發(fā)現(xiàn)、容易忽略或深層次隱性問題，能防微杜漸，及時有效的解決問題。35及時發(fā)現(xiàn)往來帳務(wù)管理中存在的問題，并能提出解決的辦法。15現(xiàn)金、辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品監(jiān)督及時，不出現(xiàn)財產(chǎn)損失23現(xiàn)金、辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品監(jiān)督及時，提出財產(chǎn)管理中存在的問題，并有解決方案，督促相應(yīng)部門實行之。2425操作辦公軟件18可以在指導(dǎo)下能處理操作辦公軟件。 16出具財務(wù)報表25在指導(dǎo)下能出具財務(wù)報表1520可以出具報表，但是及時性與準(zhǔn)確性較差 611能夠及時準(zhǔn)確的出具報表，但不能夠?qū)蟊磉M行分析?？値媿徫粚I(yè)技能評價表技能分類技能評價項目權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)描述評分參與編制預(yù)算、監(jiān)控執(zhí)行10可以在指導(dǎo)下能從事統(tǒng)計預(yù)算歷史數(shù)據(jù)、預(yù)算編制工作 125獨立從事統(tǒng)計數(shù)據(jù)、預(yù)算編制工作，工作結(jié)果較好 24能夠發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行的中一般問題，不能提出問題的解決辦法 36能夠發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行的中重要問題，可以提出問題的解決辦法 7在預(yù)算管理方面有自己獨到的見解，對公司的預(yù)算管理工作提出改進建議 8在預(yù)算管理方面有自己獨到的見解，對公司的預(yù)算管理工作做出突出貢獻 910審核原始、記賬單據(jù)，編制記賬憑證10在指導(dǎo)下可以處理本崗位審核原始憑證、編制記賬憑證 127可以按照既定工作要求，自主的完成日常工作，但對工作改進沒有貢獻 35獨立自主地熟練的審核單據(jù)，能夠發(fā)現(xiàn)各種單據(jù)中存在的問題，提出解決辦法 67獨立自主地熟練的審核單據(jù)，能夠?qū)Ω鞣N單據(jù)中存在的問題，提出科學(xué)合理的解決方法，指導(dǎo)各部門票據(jù)填寫、粘貼工作 89財務(wù)會計知識深厚，理論聯(lián)系實際，清楚帳務(wù)核算體系，科學(xué)解決日常核算中遇到的問題，用簡便的核算方法滿足企業(yè)管理需求 10操作財務(wù)軟件16可以在指導(dǎo)下操作財務(wù)軟件。 1215熟悉財務(wù)各模塊之間的數(shù)據(jù)傳遞關(guān)系，清楚本崗位工作在部門核算體系中的地位，能夠協(xié)調(diào)各崗位的工作。2123能夠建立、健全報表分析體系，可以以管理者的角度分析、闡述報表中反映出來的問題。1418財產(chǎn)管理8在指導(dǎo)下進行財產(chǎn)的管理。125能夠按照既定的工作安排，對往來帳務(wù)進行有效的管理，不出現(xiàn)財產(chǎn)損失。3510070注：各專業(yè)類員工崗位所需專業(yè)技能的評價項目及權(quán)重的確定由員工所在部門經(jīng)理參照薪酬福利專員崗位專業(yè)技能等級評價表制定，提交人事部審核后確定
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1