衛(wèi)生管理初級師-預覽頁
【正文】 e 是改革醫(yī)療保障制度的需要6. 編制程序與內容a 形勢分析b 確定主要衛(wèi)生問題與優(yōu)化領域c 指定區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展戰(zhàn)略目標與指標d 區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展戰(zhàn)略和干預策略的選擇e 制定實施計劃和經(jīng)濟預算f 區(qū)域規(guī)劃的實施、監(jiān)督和評價7. 資源配置的基本原則：a 總量配置要與規(guī)劃期內社會經(jīng)濟發(fā)展水平和人民健康需求相適應，以居民衛(wèi)生服務的實際需求及其變化趨勢確定配置標準，最高限額不超過需要量（供需平衡原則）b 確定機構和布局要突出戰(zhàn)略重點，優(yōu)化發(fā)展和保證基本衛(wèi)生服務，體現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務的綜合性（可及性、布局和結構合理原則）c 根據(jù)服務人口及服務面積設置機構配置資源，而不是根據(jù)部門的隸屬關系。要符合成本消息，提倡資源共享，提高質量和效率，不要求層層對口。5. 衛(wèi)生服務利用指標：a 門診服務利用指標：兩周就診率；兩周患者就診率；兩周患者未就診率b 住院服務利用指標：住院率；人均住院天數(shù)；未住院率c 預防保健服務利用指標：計劃免疫；健康教育；傳染病控制；婦幼保健等6. 影響衛(wèi)生服務利用的因素：衛(wèi)生服務需要；性別和年齡；經(jīng)濟收入；文化程度；醫(yī)療保障；文化傳統(tǒng)第七部分 衛(wèi)生人力資源1. 衛(wèi)生人力資源的特點：能動性；兩重性；時效性；再生性；社會性；培養(yǎng)周期長；有感情有思維的資源；組合是復雜的和不斷變化的；知識密集型資源2. 衛(wèi)生人力資源需求量預測：a 衛(wèi)生需要法：建立在專家意見上來確定衛(wèi)生服務的需要量b 衛(wèi)生需求法：建立在人群的實際需求的基礎上的c 服務目標法:：根據(jù)社會、經(jīng)濟發(fā)展水平來確定服務目標d 人力、人口比值：應用方便e 地圖法 f 工作任務分析法3. 衛(wèi)生人力考核：從一定的目的出發(fā)，通過一定的方法，科學地收集、整理、評價和決策衛(wèi)生人力輸出信息的過程4. 衛(wèi)生人力考核的方法：任職領域考核amp。b 既具有很強的計劃性，又具有一定的隨機性c 在對醫(yī)療機構實施管理的過程中，起樞紐作用d 主要行使監(jiān)督、指導和評價職能2. 醫(yī)院管理的工作任務：a 貫徹執(zhí)行國家有關醫(yī)療衛(wèi)生工作的方針、政策、法規(guī)和條律b 指定區(qū)域醫(yī)療事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織、建設城鄉(xiāng)三級醫(yī)療網(wǎng)，擬訂和實施城鄉(xiāng)醫(yī)療組織和醫(yī)療建設，對區(qū)域內的醫(yī)療機構實行全行業(yè)管理c 貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部以及省衛(wèi)生廳等衛(wèi)生主管機關頒發(fā)的有關醫(yī)療衛(wèi)生技術管理的條例和制度d 根據(jù)本地區(qū)實際情況和有關指示制定實施辦法e 保證醫(yī)療工作的正常開展f 促進醫(yī)療技術進步和醫(yī)療水平的提高g 處理醫(yī)療工作中出現(xiàn)的各類問題h 負責醫(yī)療機構、醫(yī)療質量和醫(yī)療服務質量的評價3. 醫(yī)政管理的原則：與經(jīng)濟和社會發(fā)展協(xié)調的原則；正確處理兩個效益關系的原則；公平性原則；可及性原則；分級原則；中西醫(yī)并重原則；整體效益原則4. 醫(yī)政管理的基本職能：規(guī)劃職能；組織職能；規(guī)范職能；協(xié)調職能；指揮職能；控制職能5. 醫(yī)療機構分類管理：非營利
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1