福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見-預(yù)覽頁
【正文】 嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。各設(shè)區(qū)的市、省直各部門要結(jié)合實(shí)際情況，根據(jù)本實(shí)施意見，提出本地區(qū)、本部門事業(yè)單位工勤技能崗位不同等級之間結(jié)構(gòu)比例控制的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。，報(bào)設(shè)區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。（二）管理崗位基本條件，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（四）工勤技能崗位基本條件工勤技能崗位基本任職條件：、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。，負(fù)責(zé)制定所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)后，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。（二）事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。（二）崗位聘用《試行辦法》、《實(shí)施意見》、行業(yè)指導(dǎo)意見、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋〉的通知》（國人部發(fā)〔2003〕61號）、《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》（閩政辦〔2002〕162號）和本實(shí)施意見，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)，并按人事管理權(quán)限審批。，省各部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)省人事廳認(rèn)定；設(shè)區(qū)的市直屬事業(yè)單位報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門審核認(rèn)定，設(shè)區(qū)的市各部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門審核認(rèn)定；縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位報(bào)設(shè)縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核認(rèn)定，并報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門備案；縣（市、區(qū)）各部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核認(rèn)定，并報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門備案。（二）各級政府人事行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)國家的《試行辦法》、《實(shí)施意見》和本實(shí)施意見的要求，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。各級、各部門要周密部署，精心組織，注意調(diào)查研究，對實(shí)施過程中遇到的問題，要及時報(bào)告，認(rèn)真解決，妥善處理。要做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)事業(yè)單位廣大職工積極參與這項(xiàng)改革，保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度順利實(shí)施。違反本實(shí)施意見，情節(jié)較重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評等組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。自本實(shí)施意見印發(fā)之日起，我省不再下達(dá)專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)聘任指標(biāo)。（四）根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國人部發(fā)〔2007〕85號）精神，我省黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作參照本實(shí)施意見執(zhí)行,各級組織部門要與人事部門共同做好政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理工作。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例：二級、三級、:3:。二、設(shè)區(qū)的市直屬事業(yè)單位和設(shè)區(qū)的市各部門所屬事業(yè)單位高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例3：4：3。省社科院≤40≤40≥20省農(nóng)科院≤35≤40≥25其它科研事業(yè)單位≤30≤40≥30三、衛(wèi)生行業(yè)≤35≤40≥25四、文化、新聞出版、廣播電視、體育行業(yè)≤30≤40≥30五、農(nóng)、林、牧、漁、水行業(yè)≤30≤40≥30六、交通、建設(shè)、勘探、測繪等行業(yè)≤25≤40≥35七、技術(shù)監(jiān)督、藥品監(jiān)督行業(yè)≤25≤40≥35八、其它事業(yè)單位≤25≤40≥358 / 8
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