福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 職、科級(jí)副職、科員、辦事員。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中，正、副高級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，參照《福建省市（地）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例暫行規(guī)定》(閩人發(fā)〔2000〕80號(hào))執(zhí)行，對(duì)于高層次人才比較密集的單位，正、副高比例可適當(dāng)放寬，:。，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為25％左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為5％左右。、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。：（1）八級(jí)職員崗位，須九級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（2）取得博士學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生，具備七級(jí)職員崗位的基本任職條件；取得碩士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，具備八級(jí)職員崗位的基本任職條件；大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，具備九級(jí)職員崗位的基本任職條件；大學(xué)專科應(yīng)屆畢業(yè)生和中專應(yīng)屆畢業(yè)生，具備十級(jí)職員崗位的基本任職條件。首次崗位設(shè)置和聘用時(shí)，不同等級(jí)崗位任職年限按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位聘任年限累計(jì)計(jì)算。、本《實(shí)施意見(jiàn)》及本單位的事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素，擬定專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體條件，報(bào)主管部門(mén)審定。二級(jí)崗位聘用后，應(yīng)將聘用人員名單報(bào)泉州市人事局，由泉州市人事局匯總報(bào)省人事廳備案。六、實(shí)施步驟與方法（一）崗位設(shè)置事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：，根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合本單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點(diǎn)，制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》(附件三)、《事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》(附件四)；，經(jīng)市人事局審核后，報(bào)泉州人事局核準(zhǔn)；、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；；；。對(duì)崗位急需且確有真才實(shí)學(xué)、工作業(yè)績(jī)突出的人員，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定破格聘用。4．崗位聘用基本程序：（1）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案；（2）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；（3）對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（4）對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（5）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。（四）崗位工資確定按規(guī)定程序經(jīng)市人事局認(rèn)定，符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑市人事局核定的《事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準(zhǔn)表》及花名冊(cè)，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。各有關(guān)部門(mén)要積極支持、密切配合，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例，做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。（五）各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持走群眾路線，切實(shí)保障職工參與民主管理和監(jiān)督。（二）各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各事業(yè)單位要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，在實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作期間，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。原按照《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡?wèn)題的暫行規(guī)定》(閩職改字〔1993〕18號(hào))經(jīng)批準(zhǔn)的專項(xiàng)聘任指標(biāo)，不再實(shí)行單列，與正常聘任職數(shù)合并計(jì)算本單位的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的單位，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等實(shí)際情況，逐年逐步聘用充實(shí)。各主管部門(mén)對(duì)所屬規(guī)模小、人數(shù)少且較分散的事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例可以在一定范圍內(nèi)實(shí)行集中調(diào)控、集中管理。附件：一、南安市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)二、南安市事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)三、事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表四、事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表五、事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準(zhǔn)表六、南安市事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用人員花名冊(cè)附件一南安市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中共泉州市委辦公室、泉州市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈泉州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)〉的通知》(泉委辦〔2008〕73號(hào))的精神，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)實(shí)際情況，經(jīng)測(cè)算，確定我市各隸屬層次專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)如下：高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例0．8：3．5：5
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