福利管理規(guī)定4276962383-預覽頁
【正文】 體員工。［辭］職，該年度公司代繳費用，由員工個人承擔。已參保員工在合同期內(nèi)離職后，由各公司人事行政部門即時變更，員工離［辭］職不在服務公司后，該員工不再享受該種保險，并且承擔該費用。勞保福利（指一線車間員工），公司免費發(fā)放勞保用品，如手套、口罩等，由需要部門按規(guī)定的定額統(tǒng)一向倉庫領取或其它特殊崗位需向公司提交申請。師傅培訓徒弟補貼公司鼓勵車間技術(shù)過硬的老員工，進行培訓傳幫帶新入職的員工。凡是已簽訂勞動合同進廠滿1年的生產(chǎn)一線操作員工，即可享受工齡獎金補貼。5）在其它相關(guān)企業(yè)工作2年以上的具有熟練技術(shù)的員工加盟我公司且即時上崗，并作出貢獻的，經(jīng)公司領導批準可享受此項補貼。；全年八個月達到生產(chǎn)和質(zhì)量等指標要求的，可以享受年終獎勵，低于八個月未達標的不享受此獎勵。1學徒期保底工資（計件制）在學徒期間（獨立上崗前）享受以下待遇：（正式上崗前）核發(fā)基本工資30元/天（不超過30天），伙食補貼13元/天（早中晚各5元）；，不核發(fā)基本工資30元/天的政策。正式員工生孩子，可享受公司派發(fā)的賀禮200元。如員工直系家屬（指近三代）喪事，公司派發(fā)慰問金200元。公司在條件許可的情況下，應每年按營業(yè)額的一定比例為員工配備一定的運動、健身及娛樂設施，以增強企業(yè)的文體氛圍。1公司依據(jù)實際工作需要,停產(chǎn)技改等原因，在公司通知放假期間，計件員工根據(jù)工種可享受5001000元/月不等的基本工資，但通知上崗時員工必須準時回崗。采購員100200元/月特殊崗位人員（須書面申請批準）30100元/月說明：話費指僅指手機月租費和通話費，短信費、來電顯示費、及增值業(yè)務費用等由個人支付。員工申請話費補貼，須提交申請話補前二個月的話費清單證明（任職未滿二個月者視需要而定），部門主管及人事行政部門須認真審核。三等總公司：總經(jīng)理助理、體系工程師子公司：副總經(jīng)理、總工程師油補：1000元/月。說 明： 以上范圍適用于需有購置小車人員（不含摩托車），均可按標準享受報銷/補貼待遇。如購車總額（指車價，不含保險等，以發(fā)票為準）超出此標準的，超出部分由配車者自行承擔。2先進及優(yōu)秀評選獎勵公司每年舉行優(yōu)秀員工、先進工作者評選活動，獲獎者除可獲者特殊表彰及獎勵外，還可享受公司免費考察、旅游、外送培訓深造的資格，并依據(jù)員工個人突出表現(xiàn)作為公司提拔、晉升及重點培養(yǎng)對向。 中恒通總公司總經(jīng)辦 二0一一年一月二十八日7 / 8
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