【正文】 點(diǎn)是對(duì)員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和勞動(dòng)成績(jī)的各個(gè)主要方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)、統(tǒng)一計(jì)獎(jiǎng)，重點(diǎn)突出。簡(jiǎn)便易行，適用面廣，計(jì)獎(jiǎng)條件單一，主攻方向明確，有利于突破生產(chǎn)或工作中的薄弱環(huán)節(jié)；但容易造成獎(jiǎng)項(xiàng)繁多，容易顧此失彼，不利于全面完成任務(wù)。* 制定超時(shí)獎(jiǎng)應(yīng)注意事項(xiàng):，由于特殊任務(wù)而支付超時(shí)獎(jiǎng): * 建議獎(jiǎng)是企業(yè)為了鼓勵(lì)員工多提合理化建議而支付的獎(jiǎng)金。制定超額利潤(rùn)獎(jiǎng)應(yīng)注意事項(xiàng):，勿輕易改變，以免挫傷員工積極性，或因其他特殊原因支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。津貼的特點(diǎn)包括: ，往往體現(xiàn)了勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的差別，而不是勞動(dòng)本身 :（礦山井下津貼、高溫臨時(shí)津貼）（野外工作津貼、林區(qū)津貼、流動(dòng)施工津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼）* 保健津貼，對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)給一定數(shù)量貨幣，由其購(gòu)買保健品* 醫(yī)療衛(wèi)生津貼，針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生單位專職從事直接接觸有害、有毒、有傳染危險(xiǎn)的人員而建立的一種保健性津貼。，以點(diǎn)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，按照員工個(gè)人的實(shí)際貢獻(xiàn)獲取的工資定點(diǎn)值確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種彈性工資分配制度。結(jié)構(gòu)工資制的組成部分為:* 結(jié)構(gòu)工資制的優(yōu)點(diǎn):，反映了勞動(dòng)差別的諸要素* 結(jié)構(gòu)工資制的缺點(diǎn):，工資管理任務(wù)繁重* 設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)工資制的步驟:、健全人力資源的基礎(chǔ)工作、檢查以及對(duì)結(jié)構(gòu)工資方案做出調(diào)整、套改結(jié)構(gòu)工資制:、津貼、補(bǔ)貼等分配方法* 談判工資水平的確定原則包括:* 實(shí)施談判工資制應(yīng)注意:，為市場(chǎng)調(diào)節(jié)工資建立運(yùn)作基礎(chǔ)，使談判雙方主體地位趨向?qū)ΨQ，為談判工資制的健康運(yùn)行提供政策、法規(guī)保障，為員工生活提供方便，減輕員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的一種非直接支付。* 設(shè)計(jì)好福利計(jì)劃應(yīng)處理好的問(wèn)題:，相互配合 、內(nèi)部公平性、自我公平性的基礎(chǔ)上，控制薪酬總額，針對(duì)不同人員設(shè)計(jì)相應(yīng)的工資方案。在海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)中，所有職務(wù)所包含的最主要的付酬要素有技能水平、解決問(wèn)題的能力、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等三種。設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)的起點(diǎn)是將相近點(diǎn)值的工作從邏輯上進(jìn)行分組，建立工資等級(jí)，并確定出合理的工資范圍。下表用來(lái)承認(rèn)員工貢獻(xiàn)的各種工資方案的概覽。工資的形式有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼?？?jī)效薪酬（可變薪酬）：也是對(duì)員工將來(lái)行為的獎(jiǎng)勵(lì)，不進(jìn)入到員工個(gè)人的基本工資。企業(yè)福利：如：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（2）非經(jīng)濟(jì)性薪酬■樂(lè)趣感：有趣的工作、有挑戰(zhàn)性的工作、更大的工作自由、良好的人際關(guān)系等。? 公平性原則要求薪酬分配全面考慮員工的績(jī)效、能力及勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任等因素，考慮外部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部一致性要求，達(dá)到薪酬的內(nèi)部公平、外部公平和個(gè)人公平。技能工資制。結(jié)構(gòu)工資制。員工的點(diǎn)數(shù)通過(guò)一系列量化考核指標(biāo)來(lái)確定，點(diǎn)值與企業(yè)和部門效益掛鉤。崗位等級(jí)工資制的三種形式。提成工資制。結(jié)構(gòu)工資制。經(jīng)營(yíng)者薪酬。股權(quán)激勵(lì)的5種類型。? 技能工資方案技能工資是崗位工資的替代物。? 薪酬制度的調(diào)整工資定級(jí)性調(diào)整物價(jià)性調(diào)整工齡性調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整效益性調(diào)整考核性調(diào)整五、福利管理具體福利的決定? 一方面強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)出一種作為大家庭一部分的被關(guān)心的歸屬感，結(jié)果造成所有雇員都被給予享受福利的權(quán)利，以幫助維持他們的生活，保持身體健康；? 另一方面推行績(jī)效驅(qū)動(dòng)的福利政策，即福利待遇是同公司中每個(gè)雇員的績(jī)效緊密相連的。公休假日：我國(guó)目前實(shí)行每周休息兩天的制度。企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃：企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃員工服務(wù)福利員工援助計(jì)劃、咨詢服務(wù)、教育援助計(jì)劃、兒童看護(hù)幫助、老人護(hù)理服務(wù)、飲食服務(wù)、健康服務(wù)等? 經(jīng)濟(jì)性福利住房性福利交通性福利飲食性福利教育培訓(xùn)性福利醫(yī)療保健性福利有薪節(jié)假文化旅游性福利金融性福利其他生活性福利津貼和補(bǔ)貼? 非經(jīng)濟(jì)性福利咨詢性服務(wù)：免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等保護(hù)性服務(wù)：平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)、隱私權(quán)保護(hù)等等工作環(huán)境保護(hù)：實(shí)行彈性工作時(shí)間等第五篇：薪酬福利管理規(guī)定薪酬福利管理規(guī)定 ：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。：行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。 本規(guī)定適用于企業(yè)所有員工：正式員工和非正式員工。4）營(yíng)銷部門員工類：指營(yíng)銷職能的普通員工。： 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： 1）固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。5）扣除：每人每月扣除個(gè)人所得稅費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))及有關(guān)懲處費(fèi)，由行政部根椐有效單椐向財(cái)務(wù)申報(bào)。 固定工資： 基本工資：1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。3）年薪人員不計(jì)工齡工資，各職級(jí)人員根據(jù)行業(yè)每年進(jìn)行工資調(diào)整。 文職類，依次為行政人員、司機(jī)人員、財(cái)務(wù)人員等。 營(yíng)銷獎(jiǎng)金：營(yíng)銷系列員工的獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，具體辦法詳見(jiàn)企業(yè)的其它相關(guān)規(guī)定。 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與企業(yè)實(shí)際工作需要，采取的是不固定時(shí)工作制，月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的25%的范圍內(nèi)。 本企業(yè)實(shí)行的工作時(shí)間制：職能員工26天8小時(shí)工作時(shí)間制，職能員工以外的人員24天8小時(shí)工作時(shí)間制。2）周末加班按正常工作日工資200％計(jì)算加班補(bǔ)貼。 企業(yè)公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼，每月行車單程超過(guò)300公里的部分，（輛）。補(bǔ)貼自取得證書(shū)并通過(guò)企業(yè)的技術(shù)能力鑒定之日起次月開(kāi)始享受。注：資質(zhì)證書(shū)工資依其對(duì)應(yīng)金額最高的那個(gè)計(jì)算。 試用期工資一般為合計(jì)工資，包括基本工資、崗位工資和績(jī)效工資。： 兼職特約人員，指與企業(yè)擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以營(yíng)銷價(jià)格為基礎(chǔ)，或與企業(yè)簽定的合同計(jì)算。3）派出人員：參照企業(yè)相應(yīng)級(jí)別待遇。 工資級(jí)別定期調(diào)整：指企業(yè)在年底根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)企業(yè)的制度。 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： 1）職員個(gè)人工資所得稅。5）法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。1）依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)。 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由行政部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。 統(tǒng)一福利： 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)，逢員工生日時(shí)，企業(yè)將員工舉辦生日慶?；顒?dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。2）健康醫(yī)藥箱：企業(yè)為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。 休假福利：1）產(chǎn)假：各職人員請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與行政部批準(zhǔn)。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。年休假按工作日計(jì)算，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2）慰唁金：企業(yè)在冊(cè)正式員工，有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸屬企業(yè)行政部負(fù)責(zé)解釋。附表 各類人員薪酬組成表：附表職務(wù)序列工資等級(jí)表：《調(diào)薪申請(qǐng)單》《調(diào)薪通知單》