福利管理規(guī)定4276962383-全文預覽
【正文】 ：總助、生產(chǎn)總調(diào)5萬元五、六等總公司：部門副部長/副經(jīng)理、部長助理/經(jīng)理助理、科長子公司：部長3萬元其它特殊崗位技術(shù)類，可另申請根據(jù)實際情況特殊申請報批說明：符合條件的配車人員，由個人書面向公司申請，經(jīng)總經(jīng)辦核對條件并簽署意見，報總經(jīng)理/董事長審批，獲批準的配車人員向公司借款購車。 三至六等經(jīng)核定批準的人員油補隨工資一起發(fā)放，不在另行報銷及補貼，過橋、路費用自理。四等總公司：部長/主任/銷售部經(jīng)理子公司：總助、生產(chǎn)總調(diào)油補：800元/月。1車輛費用報銷/補貼標準職等（在例表內(nèi)）的職務(wù)及崗位報銷/補貼標準一~總公司：董事長、總經(jīng)理、按實報銷項目：油費、過路費、保養(yǎng)維護費、年檢保險費等。實行話費托收（報銷）的人員，不再實行話費補貼。具體發(fā)放定級結(jié)合生產(chǎn)及崗位狀況而定，需經(jīng)分公司生產(chǎn)部門報請，分公司領(lǐng)導審核、總公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。1工會福利。1教育培訓。正式員工結(jié)婚，參照公司婚假制度，可享受帶薪婚假5天，并可享受公司派發(fā)的賀禮200元（上班滿一年以下者賀禮減半）。具體參照《新進一線培訓員工管理規(guī)定》執(zhí)行。獎勵金額設(shè)定為達標的月平均工資，給予一個月平均工資的獎勵。1年終獎，公司回報員工而設(shè)立的獎金。：工齡月補貼標準年補貼標準工齡月補貼標準年補貼標準1年20元/月240元/年6年70元/月840元/年2年30元/月360元/年7年80元/月960元/年3年40元/月480元/年8年90元/月1080元/年4年50元/月600元/年9年100元/月1200元/年5年60元/月720元/年10年以上100元/月1200元/年備注：工齡補貼上限封頂為100元/月（1200元/年）。師傅帶徒弟，經(jīng)考核達到熟練操作標準能獨立操作的，經(jīng)相關(guān)部門會同考核合格后的，公司根據(jù)工種獎勵師傅200300元/人，憑考核表，經(jīng)總經(jīng)辦批準，財務(wù)一次性支付。，公司贈送工作服1套、勞保鞋1雙，及其它勞保用品等（特殊崗位的另定），新進員工工作滿一個月以上（轉(zhuǎn)正后）方可發(fā)放工作服。過節(jié)費逢重要法定及傳統(tǒng)節(jié)日（五一、中秋、十一、元旦、春節(jié)等），公司為員工發(fā)放假日福利，以過節(jié)費或禮品形式發(fā)放，金額50100元。雇住責任險，由公司為特殊崗位員工購買的一種商業(yè)意外保險，作為員工工傷及意外保障。三、員工福利的種類及規(guī)定：社會保險及失業(yè)保險、醫(yī)療保險，與公司簽訂一年期以上勞動合同及工齡滿一年的皆可參加社會保險。二．適用范圍中恒通公司全
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