福利管理規(guī)定4276962383-全文預(yù)覽
【正文】 ：總助、生產(chǎn)總調(diào)5萬元五、六等總公司：部門副部長/副經(jīng)理、部長助理/經(jīng)理助理、科長子公司：部長3萬元其它特殊崗位技術(shù)類，可另申請根據(jù)實(shí)際情況特殊申請報(bào)批說明：符合條件的配車人員，由個(gè)人書面向公司申請，經(jīng)總經(jīng)辦核對條件并簽署意見，報(bào)總經(jīng)理/董事長審批，獲批準(zhǔn)的配車人員向公司借款購車。 三至六等經(jīng)核定批準(zhǔn)的人員油補(bǔ)隨工資一起發(fā)放，不在另行報(bào)銷及補(bǔ)貼，過橋、路費(fèi)用自理。四等總公司：部長/主任/銷售部經(jīng)理子公司：總助、生產(chǎn)總調(diào)油補(bǔ)：800元/月。1車輛費(fèi)用報(bào)銷/補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)職等（在例表內(nèi)）的職務(wù)及崗位報(bào)銷/補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一~總公司：董事長、總經(jīng)理、按實(shí)報(bào)銷項(xiàng)目：油費(fèi)、過路費(fèi)、保養(yǎng)維護(hù)費(fèi)、年檢保險(xiǎn)費(fèi)等。實(shí)行話費(fèi)托收（報(bào)銷）的人員，不再實(shí)行話費(fèi)補(bǔ)貼。具體發(fā)放定級結(jié)合生產(chǎn)及崗位狀況而定，需經(jīng)分公司生產(chǎn)部門報(bào)請，分公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。1工會(huì)福利。1教育培訓(xùn)。正式員工結(jié)婚，參照公司婚假制度，可享受帶薪婚假5天，并可享受公司派發(fā)的賀禮200元（上班滿一年以下者賀禮減半）。具體參照《新進(jìn)一線培訓(xùn)員工管理規(guī)定》執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)金額設(shè)定為達(dá)標(biāo)的月平均工資，給予一個(gè)月平均工資的獎(jiǎng)勵(lì)。1年終獎(jiǎng)，公司回報(bào)員工而設(shè)立的獎(jiǎng)金。：工齡月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工齡月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1年20元/月240元/年6年70元/月840元/年2年30元/月360元/年7年80元/月960元/年3年40元/月480元/年8年90元/月1080元/年4年50元/月600元/年9年100元/月1200元/年5年60元/月720元/年10年以上100元/月1200元/年備注：工齡補(bǔ)貼上限封頂為100元/月（1200元/年）。師傅帶徒弟，經(jīng)考核達(dá)到熟練操作標(biāo)準(zhǔn)能獨(dú)立操作的，經(jīng)相關(guān)部門會(huì)同考核合格后的，公司根據(jù)工種獎(jiǎng)勵(lì)師傅200300元/人，憑考核表，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)一次性支付。，公司贈(zèng)送工作服1套、勞保鞋1雙，及其它勞保用品等（特殊崗位的另定），新進(jìn)員工工作滿一個(gè)月以上（轉(zhuǎn)正后）方可發(fā)放工作服。過節(jié)費(fèi)逢重要法定及傳統(tǒng)節(jié)日（五一、中秋、十一、元旦、春節(jié)等），公司為員工發(fā)放假日福利，以過節(jié)費(fèi)或禮品形式發(fā)放，金額50100元。雇住責(zé)任險(xiǎn)，由公司為特殊崗位員工購買的一種商業(yè)意外保險(xiǎn)，作為員工工傷及意外保障。三、員工福利的種類及規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，與公司簽訂一年期以上勞動(dòng)合同及工齡滿一年的皆可參加社會(huì)保險(xiǎn)。二．適用范圍中恒通公司全
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