工程部考核管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 夠積極的學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，注重不斷提高自己的能力，遇到問題虛心向別人請(qǐng)教，能不斷的積累經(jīng)驗(yàn)認(rèn)真學(xué)習(xí)工作所需的專業(yè)知識(shí)和崗位技能，并在工作中能不斷總結(jié)提高解決實(shí)際問題的能力能夠?qū)W習(xí)工作中所需的專業(yè)知識(shí)和崗位技能，參加公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)的考察能夠通過，但是主動(dòng)性不夠，涉獵面不廣很少學(xué)習(xí)工作中所需的知識(shí)和技能，培訓(xùn)考核成績(jī)較差，工作中遇到問題不能虛心聽取別人意見14 / 14。第十五條 本辦法由辦公室制定、修改并負(fù)責(zé)解釋。由考核得分第十二條 年度考核：工程部經(jīng)理的年度業(yè)績(jī)合同考核得分為工程部年度考核得分。 考核維度及主體：任務(wù)績(jī)效：月度考核的任務(wù)績(jī)效考核數(shù)據(jù)作為年度考核的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以一定的權(quán)重進(jìn)入年度考核中。 考核維度及主體：任務(wù)績(jī)效：部門經(jīng)理任務(wù)績(jī)效進(jìn)行考核。周邊績(jī)效：考核同相關(guān)部門的業(yè)務(wù)協(xié)作精神。元月30日之前完成年度考核的統(tǒng)計(jì)分析工作。第五條 績(jī)效考核得、等級(jí)和考核系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系考核系數(shù)與得分系數(shù)對(duì)應(yīng)表考核得分及系數(shù)考核得分91120819071806170060個(gè)人考核系數(shù)部門考核系數(shù)1第六條 考核程序見附件第三章 對(duì)工程部經(jīng)理的考核第七條 月度考核 考核時(shí)間：月度考核在下個(gè)月的1－10日完成。2. 管理績(jī)效：考核管理人員對(duì)下屬的管理和工作指導(dǎo)的績(jī)效。（三） 工程部經(jīng)理職責(zé)1. 負(fù)責(zé)本部門員工考核和等級(jí)評(píng)定；2. 負(fù)責(zé)根據(jù)考核結(jié)果幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃。工程部考核管理辦法 第一章 總則第一條 為了充分調(diào)動(dòng)工程部人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)格控制工程建設(shè)的成本、質(zhì)量和工期，保證工程建設(shè)高效、有序地進(jìn)行。主要承擔(dān)以下職責(zé)：1. 考核制度及相關(guān)制度修訂的審批；2. 考核結(jié)果的評(píng)議和審定；（二） 辦公室考核工作具體組織執(zhí)行的常設(shè)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)：1. 對(duì)考核各項(xiàng)工作進(jìn)行組織、培訓(xùn)和指導(dǎo)；2. 對(duì)考核過程進(jìn)行監(jiān)督與檢查；3. 匯總統(tǒng)計(jì)考核評(píng)分結(jié)果，形成考核總結(jié)報(bào)告；4. 協(xié)調(diào)、處理各級(jí)人員關(guān)于考核申訴的具體工作；5. 對(duì)月度、年度考核工作情況進(jìn)行通報(bào)；對(duì)考核過程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正、指導(dǎo)與處罰；6. 為員工建立考核檔案，作為薪酬調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)；7. 對(duì)考核制度提出修改建議。包括每個(gè)崗位日常工作和每個(gè)階段的工作重點(diǎn)。具體內(nèi)容見附表。 考核得分計(jì)算月度綜合考核得分=任務(wù)績(jī)效考核得分90%+管理績(jī)效考核得分10% 考核與薪酬：月度考核結(jié)果影響該月浮動(dòng)工資；（具體參見《薪酬體系設(shè)計(jì)方案》）第八條 年度考核 考核時(shí)間：元月11－15日完成個(gè)人能力和周邊績(jī)效和合同業(yè)績(jī)考核。管理績(jī)效：各月管理績(jī)效得分的平均得分為年度考核得分。（具體參見公司《員工職業(yè)生涯管理辦法》）第四章 部門副經(jīng)理和資料管理員考核第九條 月度考核 考核時(shí)間：月度考核在下個(gè)月的1－10日完成。元月30日之前完成年度考核的統(tǒng)計(jì)分析工作。第五章 部門考核第十一條 月度考核：工程部經(jīng)理的月度任務(wù)績(jī)效考核得分為工程部月度考核得分。第六章 附則第十四條 考核過程文件（考核評(píng)分表、統(tǒng)計(jì)表）嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只反饋到個(gè)人，
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