【摘要】第一篇:學生會部門考核制度 信息工程學院 部門考核制度 南京師范大學泰州學院信息工程學院學生會 部門考核制度 為加強信息工程學院學生會自身建設,完善各項管理機制,更有效的開展各項工作、更好地...
2024-10-25 09:27
【摘要】第一篇:學生會成員考核制度 信息工程學院 學生會各成員考核制度 信息工程學院學生會成員考核制度 為加強校學生會自身建設,完善各項管理機制,更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園文化,同...
2024-10-25 07:55
【摘要】第一篇:學生會干事考核制度 重慶交通大學機電與汽車工程學院學生會干事考核制度 考核宗旨 學生會干事是團委學生會的主要組成部分,是團委學生會的生力軍。為了進一步加強學生會的自身組織建設,加強對干事...
2024-10-17 15:32
【摘要】/文特性:簡化考核項目,體現(xiàn)部門重點,科學客觀評分,獎懲分明,當月兌現(xiàn).目的:集中沖刺目標,以點帶面,帶動其它全面良性發(fā)展,高度提高責任心和人員干勁,將競爭比賽形式引入工作中,增強工作的娛樂性.同時也明確地顯示了各人員應盡的崗位職責和其所完成其職責的程度而得到的獎懲.考核項目:的執(zhí)行考核周期:每月12
2024-10-13 02:49
【摘要】檢查考核與獎罰制度一、檢查1、公司制定例檢制度,保證公司考核制度的下一步具體實施,公司領導定期或不定期對公司各管理域各項工作進行檢查,檢查內(nèi)容為各崗位職責、崗位工作內(nèi)容和標準、公司規(guī)定的有關(guān)規(guī)章制度的具體執(zhí)行與落實情況。2、公司品質(zhì)部或各管理處主任、負責人、管理人員對管理區(qū)域的工作進行定期或不定期檢查,,按公司有關(guān)規(guī)定作出相關(guān)記錄,并及時下發(fā)《整改通知單》。3、公司品質(zhì)部
2025-04-09 01:43
【摘要】培訓機構(gòu)考核制度一、考核的目的和用途1.為全面了解、評估教職員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高團隊工作效率,特制定本辦法。2.考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達到團隊的經(jīng)營目標,并提高員工的滿意程度和未來的成就感。3.考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務調(diào)整和工作改進。二、考核范圍 培訓機構(gòu)全體員工均需考核,均適用本辦法。三、考核的原則1.通過考
2025-08-10 16:13
【摘要】13公司規(guī)章、考核制度1、考勤制度:⑴工作時間:每天8小時,正常時間為9:00—18:00,中午休息
2025-04-16 04:27
【摘要】績效考核制度第一章:總則第1條目的:為提升員工工作熱情與技能,客觀評價員工的工作表現(xiàn)和能力,營造公平、公開、公正的競爭機制,充分調(diào)動員工的工作主動性與積極性,激勵員工發(fā)揮團隊精神、挖掘員工潛能,特制定本規(guī)則。第2條考核范圍:適用于本公司月薪制所有職員。第3條權(quán)責:;;;
2024-10-04 16:14
【摘要】...../洋思中學師德考核辦法???為進一步完善教師職業(yè)道德規(guī)范,加強師德建設,學校每月拿出200元獎勵嚴守行為規(guī)范的教師,有下列情況,則少發(fā),直至不發(fā)。???1、請假一天少發(fā)lO元,工作期間未請假私自離開教學區(qū)一節(jié)課少發(fā)1O元。曠職半天少發(fā)50元,遲到、早退(超過15分鐘以曠職論處)一次少發(fā)5元。
2025-04-15 23:08
【摘要】第一篇:校長考核制度 南市鎮(zhèn)中心小學校長考核暫行辦法(試行) 為進一步加強領導隊伍建設,強化激勵競爭機制,不斷提高學校的辦學質(zhì)量和管理水平,辦好人民滿意的教育,制定本辦法。 一、考核原則 一是...
2024-10-21 11:16
【摘要】第一篇:員工考核制度 員工考核制度 第一條為了不斷提高餐廳管理水平和服務水平,確保向賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)、禮貌、熱情、周到和規(guī)范化的服務,特制定本制度。 第二條考核內(nèi)容:考核內(nèi)容結(jié)合服務質(zhì)量標準分...
2024-10-29 14:05
【摘要】人事考核制度一、總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力,以及努力程度的評價,找出并確定人才開發(fā)的方針、政策,改善原有的教育培訓工作,進而促進人事管理工作的公正和民主,提高工作熱情和帶動生產(chǎn)率。第二條人事考核的用途人事考核的評定結(jié)果,將用于以下諸
2025-04-07 13:00
【摘要】........xxxxxxxxxx有限公司文件編號:00-0-00-000-0文件名稱:質(zhì)量考核制度版次:1頁次:第1頁共5頁發(fā)行日期:1目的:控制過程質(zhì)量和提高產(chǎn)
2025-04-08 04:24
【摘要】北津?qū)W院學生會干部干事考核制度(試行)考核目的:院學生會代表全院學生的精神風貌,干部干事則是使學生會正常運作的基礎。考核體系則是考評學生工作的標準。學生會的考核體系旨在:衡量干部干事的素質(zhì)修養(yǎng)、才能表現(xiàn)、貢獻大??;同時掌握干部干事的綜合素質(zhì)能力,了解自我的優(yōu)點和缺點,認識自己,發(fā)揚長處,提高辦事效率。考核原則:1、被考核人必須在遵守校規(guī)、學生會規(guī)章制度的前提下進行考核。2
2025-04-07 21:26
【摘要】人事考核制度(一)□總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的,是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力,以及努力程度的評價,找出并確定人才開發(fā)的方針、政策,改善原有的教育培訓工作,進而促進人事管理工作的公正和民主,提高工作熱情和帶動生產(chǎn)率。第二條人事
2025-04-08 07:56