公務(wù)員級別工資套改辦法-預(yù)覽頁
【正文】 7月1日工改時套改年限25年，任現(xiàn)職正科級8年，任低一職務(wù)16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月，經(jīng)組織批準任命為副縣長，從2007年6月起，該干部的級別晉升一級到19級，級別工資由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。 第3頁，共8頁 公務(wù)員工資套改辦法加書簽 收藏 下載 跳至底部↓ 閱讀:57次 大小:8KB(共8頁) 例7：假設(shè)某干部本次工改后，200200200202011年的年度考核均為稱職及以上，2009年被確定為基本稱職，單位其他人員因年度考核結(jié)果累計5年稱職從2011年正常升級，該干部則只能從2012年1月1日起按年度考核結(jié)果晉升級別，級別工資按2011年12月的級別工資額就近就高靠入上一級別工資標準。 途徑三：2007年至2010年間滾動升級增加工資 關(guān)鍵詞：滾級不滾檔。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。 例11：（按現(xiàn)職任職年限滾動升級）某正處級干部，套改時套改年限28年，任現(xiàn)職8年，任低一職務(wù)12年以上，套改為17—6，1004元/月，2009年職務(wù)仍為正處級，該干部套改年限增加到31年，任現(xiàn)職年限增加到11年，任低一職務(wù)年限增加到15年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別16級的當年起，即2009年1月1日起，級別增加到16級，級別工資按2008年12月的級別工資額就近就高靠入16級工資標準。工改后按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從2008年起重新計算。 政策規(guī)定：從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累第6頁，共8頁 第6/8頁 計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。 綜合舉例： 例16：某副處級干部，2006年套改時套改年限21年，任現(xiàn)職2年，任低一職務(wù)13年，套改確定為19—3，700元/月，2002007年考核均為稱職，2008年1月，任現(xiàn)職年限增加到4年，套改年限增加到23年，既應(yīng)按現(xiàn)職滾動級別，又應(yīng)按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資的考核年限均從2010年起重新計算。 第8頁，共8頁
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