【正文】 日的次月起停發(fā)工資。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。第六章 附則第二十八條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議，請及時報(bào)告中共中央組織部、人力資源社會保障部。第三條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。第七條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。第十一條新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：（一）思想政治素質(zhì)較差的；（二）無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。第十四條新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級。第十六條新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：（一）不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；（二）在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；（三）在參加國家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；（四）應(yīng)當(dāng)給予降級以上處分的；（五）受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；（六）有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條中央機(jī)關(guān)取消錄用，由中央機(jī)關(guān)審批并報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；中央機(jī)關(guān)省級以下直屬機(jī)構(gòu)取消錄用，由省級直屬機(jī)構(gòu)審批并報(bào)所屬中央機(jī)關(guān)備案；地方各級機(jī)關(guān)取消錄用，按省級公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進(jìn)行審批或者備案。第二十二條新錄用公務(wù)員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。第五章紀(jì)律約束第二十五條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。第二十九條本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)解釋。為進(jìn)一步加強(qiáng)對鄉(xiāng)科級正、副職公務(wù)員管理，解決調(diào)任工作把關(guān)不嚴(yán)，調(diào)任人員素質(zhì)不高等問題，保證更優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，現(xiàn)就進(jìn)一步做好從企事業(yè)單位調(diào)任鄉(xiāng)科級正、副職公務(wù)員工作通知如下：一、基本原則堅(jiān)持黨管干部；德才兼?zhèn)?，以德為先；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；人職匹配；優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才合理流動的原則。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入市（地）直機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及縣（市、區(qū)）直機(jī)關(guān)任職的，原則上應(yīng)是國有企事業(yè)單位中從事公務(wù)且擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年以上人員。因工作特殊需要，對調(diào)任資格條件需適當(dāng)調(diào)整的，必須報(bào)市（地）委組織部批準(zhǔn)同意。（一）調(diào)任到市（地）機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)任職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，原則上采取競爭上崗方式確定人選，可以組織全系統(tǒng)及所屬單位符合調(diào)任資格條件人員參加競爭上崗，擇優(yōu)選調(diào)。請示報(bào)告主要內(nèi)容：調(diào)任崗位需求；調(diào)任資格條件；職數(shù)配備情況；編制情況。五、調(diào)任工作的監(jiān)督（一）實(shí)行調(diào)任公示制度，對擬調(diào)任人選在調(diào)出、調(diào)入單位同時予以公示。自本通知下發(fā)之日起，對違反《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》和本通知規(guī)定的調(diào)任事項(xiàng)呈報(bào)的，不予批準(zhǔn)，已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及直接責(zé)任人作出組織處理或處分。附件：科級領(lǐng)導(dǎo)成員（職務(wù)）調(diào)任事前呈報(bào)表（式樣）；關(guān)于等同志任職的請示（式樣）；科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)任備案登記表（式樣）；關(guān)于等同志任職備案審查意見的函；干部兌現(xiàn)職務(wù)工資通知單。當(dāng)前，干部選拔任用工作的主流是好的。對受賄“賣官”的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，對行賄“買官”的，一律先免去職務(wù)，再按規(guī)定處理。對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。對“帶病提拔”的干部，要對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第二條 本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機(jī)關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。第二章 培養(yǎng)第五條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員的平時考核和考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。(三)責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好。(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的。(二)所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議。(一)因病、事假累計(jì)超過40個工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。(四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四章 取消錄用第十五條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。(三)在參加國家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的。(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 中央機(jī)關(guān)取消錄用，由中央機(jī)關(guān)審批并報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。點(diǎn)擊查看行測考點(diǎn)大全匯總國家公務(wù)員第二十條 新錄用公務(wù)員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計(jì)算。在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。第五章 紀(jì)律約束第二十五條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。點(diǎn)擊查看行測考點(diǎn)大全匯總國家公務(wù)員第二十八條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。點(diǎn)擊查看行測考點(diǎn)大全第五篇：新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知 :57:42 國家公務(wù)員網(wǎng)【字體: 大 中 小 】關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知人社部發(fā)【2011】62號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，政府人力資源社會保障廳（局）、公務(wù)員局，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。第六條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實(shí)際工作能力。考核應(yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。第十條確定為合格等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；（二）能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作；（三）責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好；（四）道德品行較好，廉潔自律。（一）因病、事假累計(jì)超過40個工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四章取消錄用第十五條新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。第十八條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。第二十一條新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。第六章附則第二十八條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本