福建省公務員考核辦法-預覽頁
【正文】 比例，經(jīng)批準后執(zhí)行；符合按百分之十五或百分之十二比例確定優(yōu)秀等次人數(shù)的機關(guān)，可根據(jù)本機關(guān)實際參加考核的總?cè)藬?shù)，直接確定本機關(guān)可評定為優(yōu)秀等次的人數(shù)?？己宋瘑T會履行以下職責： （四）對本機關(guān)公務員不服考核結(jié)果提出的申請進行復核。 （一）被考核公務員按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職； （六）由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次； 第十七條 公務員對年度考核定為不稱職等次不服的，可以按有關(guān)規(guī)定，自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)向所在機關(guān)申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以按有關(guān)規(guī)定，自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，向同級公務員主管部門或上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復核自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。 第十八條 考核單位應將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關(guān)公務員年度考核結(jié)果報送同級公務員主管部門備案。第四章 考核結(jié)果的使用 （二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別； （三）一年內(nèi)不得晉升職務； 第二十二條 公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：無職可降的，其級別工資降低一個工資檔次； 第二十五條 公務員主管部門和公務員所在機關(guān)應根據(jù)考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。 第二十六條 新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)之一。掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次，其優(yōu)秀等次名額實行單列（優(yōu)秀等次比例由同級公務員主管部門另行確定），不占掛職單位及派出單位優(yōu)秀等次名額。 第二十八條 當年退休的公務員不參加當年度的年度考核。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。 （一）受黨內(nèi)警告處分的，當年不得確定為優(yōu)秀等次； （五）受開除黨籍處分的，當年確定為不稱職等次，第二年和第三年只寫評語不確定等次。 （一）受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。 受黨紀處分同時又受政紀處分的公務員，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。 附 則 第三十五條 對參照公務員法管理的機關(guān)（單位）工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。16
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