福建省公務(wù)員考核辦法-展示頁
2024-08-20 10:01本頁面
【正文】 業(yè)務(wù)，工作能力較強； 第八條 確定為稱職等次須具備下列條件： （四）工作實績突出； （二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強； 第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： 定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年1月進行，在翌年1月底前完成。 由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。 平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況，并應(yīng)以平時績效考評情況為依據(jù)。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)?？己藛挝豢筛鶕?jù)工作實際情況，每年進行若干次的平時績效考評，并將考評情況作為年度工作實績考核的主要依據(jù)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。能，是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。第二章 考核內(nèi)容和標準第三條 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。對領(lǐng)導(dǎo)成員及同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，由任免主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。 第一條 為了正確評價我省公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，制定本辦法。第一章福建省公務(wù)員考核辦法（試行） 總 則 第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。 德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。 勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。 廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 考核單位應(yīng)結(jié)合實際，對德、能、勤、績、廉進行細化分解，制定科學合理的考核要素及標準，提高考核質(zhì)量。 對工作實績的考核主要采取績效考評的方式進行。 第五條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核?？梢圆扇”豢己巳颂顚懝ぷ骺偨Y(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行， 第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 （一）思想政治素質(zhì)高； （三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好； （五）清正廉潔。 （一）思想政治素質(zhì)較高； （三）工作責任心強，
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