【正文】 案，并作為續(xù)聘和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。協(xié)理員要認(rèn)真履行AB崗配合制、請(qǐng)銷假制度、雙向考勤制度、實(shí)行例會(huì)制等工作制度。認(rèn)真完成《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼登記辦理、小額擔(dān)保貸款辦理、零就業(yè)家庭認(rèn)定、金保工程業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)工作、就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、求職登記、用工信息采集與發(fā)布、高校畢業(yè)生動(dòng)態(tài)情況、登記實(shí)名制臺(tái)賬、培訓(xùn)需求登記、報(bào)送工作信息、新農(nóng)合、新農(nóng)保、生存認(rèn)證等勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、社會(huì)服務(wù)工作以及人社局、勞動(dòng)就業(yè)局、地方社保局、社保愛(ài)輝分局等部門安排的其他臨時(shí)性工作。第十三條 勞動(dòng)就業(yè)局對(duì)協(xié)理員績(jī)效考核內(nèi)容：本職工作（50分）。作風(fēng)紀(jì)律（10分）。主要是指街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)安排給協(xié)理員的其他工作。認(rèn)真完成《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼登記辦理、小額擔(dān)保貸款辦理、零就業(yè)家庭認(rèn)定、金保工程業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)工作、就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、求職登記、用工信息采集與發(fā)布、高校畢業(yè)生動(dòng)態(tài)情況、登記實(shí)名制臺(tái)賬、培訓(xùn)需求登記、報(bào)送工作信息、新農(nóng)合、新農(nóng)保、生存認(rèn)證等勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、社會(huì)服務(wù)工作以及人社局、勞動(dòng)就業(yè)局、地方社保局、社保愛(ài)輝分局等部門安排的其他臨時(shí)性工作。第三章 考核標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容第十一條 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、社會(huì)服務(wù)等工作和承擔(dān)的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)其他工作完成情況作為主要考核內(nèi)容；協(xié)理員的工作作風(fēng)和工作紀(jì)律作為基本考核內(nèi)容。第十條 績(jī)效考核結(jié)果每季度在勞動(dòng)就業(yè)局公示。第九條 績(jī)效考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次，分值在90分以上的為優(yōu)秀，6089分為合格，60分以下的為不合格。第八條 勞動(dòng)就業(yè)局相關(guān)股室于每季度末28日前完成協(xié)理員績(jī)效考核工作，填寫《愛(ài)輝區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員績(jī)效考核紀(jì)實(shí)表》。第六條 績(jī)效考核實(shí)行量化打分，滿分為100分。第二章 考核方法和程序第四條 協(xié)理員績(jī)效考核，實(shí)行按季度考核制度。第二條 績(jī)效考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、激勵(lì)為主的原則。實(shí)施與提供服務(wù)與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議書》之中各項(xiàng)約定。洽談方案雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。分析考察依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解。XXXX人力資源有限責(zé)任公司將永遠(yuǎn)做您一個(gè)忠實(shí)的朋友，為貴單位的發(fā)展提供最專業(yè)、最高效的服務(wù)。第二十三條 建立勞動(dòng)保障協(xié)理員管理與服務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制，XX公司定期進(jìn)行后續(xù)跟蹤、回訪，聽取用工單位和勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)派遣工作的意見(jiàn)和建議，積極為用工單位和派遣員工提供高質(zhì)量的服務(wù)。第九章 派遣跟蹤服務(wù)第二十一條 XX公司負(fù)責(zé)督促用工單位和勞動(dòng)保障協(xié)理員履行《勞動(dòng)保障協(xié)理員勞務(wù)派遣協(xié)議書》和《勞動(dòng)保障協(xié)理員勞務(wù)派遣合同書》當(dāng)中約定的權(quán)利與義務(wù)。XX公司對(duì)區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的考評(píng)結(jié)果匯總后統(tǒng)一報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審定。對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的季度考核，由XX公司提出考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)合本地區(qū)具體情況進(jìn)行實(shí)施。第十九條 用工單位提出解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)保障協(xié)理員因《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定情形之一需解除勞動(dòng)合同的，由基層單位提出申請(qǐng)，并填寫“XX市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同審批表”由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出解除意見(jiàn)，報(bào)XX公司審核，對(duì)符合解除勞動(dòng)合同關(guān)系的派遣員工由XX公司簽發(fā)“XX市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同通知書”辦理勞動(dòng)合同解除、檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第七章 勞動(dòng)合同管理第十七條 勞動(dòng)保障協(xié)理員屬公益性崗位，不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，勞動(dòng)合同的解除和終止，不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。病假：因病住院或病休假，須持醫(yī)院診斷證明，由本人提出申請(qǐng)，一周以內(nèi)由所在單位審批，病假超過(guò)一周由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審批，15天以上的報(bào)XX公司備案。第六章 請(qǐng)假制度第十六條 勞動(dòng)保障協(xié)理員因事、因病需要請(qǐng)假時(shí)需履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)。第十四條 以靈活就業(yè)形式參保的人員，與XX公司簽訂勞動(dòng)合同后，將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至智信公司，由XX公司負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，并按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五章 社會(huì)保險(xiǎn)第十二條 XX公司按規(guī)定為勞動(dòng)保障協(xié)理員建立和接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)并以上?。ㄊ校┰趰徛毠て骄べY60%的比例繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十條 被派遣到CA區(qū)、LT區(qū)、GL縣、H縣、ZZ縣、LT縣的勞動(dòng)保障協(xié)理員，崗位補(bǔ)貼為每人每月1300元。第四章 崗位補(bǔ)貼發(fā)放第八條 根據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號(hào)文件精神，勞動(dòng)保障協(xié)理員是政府開發(fā)的公益性就業(yè)崗位，可享受公益性崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等。第六條 XX公司負(fù)責(zé)對(duì)全市勞動(dòng)保障協(xié)理員發(fā)放崗位補(bǔ)貼、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按規(guī)定程序和要求補(bǔ)充缺編人員、對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員派遣工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理及季度考核、考評(píng)工作的匯總上報(bào)。第四條 XX公司作為派遣單位，受市人力資源和社會(huì)保障局職能部門的監(jiān)督和日常工作指導(dǎo)，協(xié)助市人力資源和社會(huì)保障局職能部門對(duì)各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常管理與考核進(jìn)行監(jiān)督檢查，并定期向市人力資源和社會(huì)保障局職能部門匯報(bào)工作開展情況。第二章 派遣人員的管理第二條 勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行全市統(tǒng)一派遣、分級(jí)負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理。年度考核為優(yōu)秀的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；不合格的予以解聘。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位的依據(jù)?？己私Y(jié)果于考核結(jié)束后一周內(nèi)以書面形式告知被考核人。被考核人進(jìn)行述職。不合格：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較差或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀(jì)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到用人單位和勞動(dòng)者的投訴并查實(shí)。遵紀(jì)守法、能較好地執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保障部門的會(huì)議決議，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好地完成本職工作，使用人單位和勞動(dòng)者基本滿意。具體標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)突出，遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保障部門的會(huì)議決議，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好地完成本職工作，使用人單位和勞動(dòng)者滿意?？己丝偡譃?00分。三、考核標(biāo)準(zhǔn)以被考評(píng)者所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)?？?jī)：主要指履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。能：主要指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力等。二、考核內(nèi)容勞動(dòng)保障協(xié)理員的考核工作由所在勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)和 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動(dòng)保障站具體組織實(shí)施。第一篇：協(xié)理員考核辦法翠巒區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員績(jī)效考核制度為進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)就業(yè)工作，全面落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)工作任務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)保障協(xié)理員就業(yè)服務(wù)工作內(nèi)容，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)管理，對(duì)我區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員的就業(yè)服務(wù)工作實(shí)行目標(biāo)管理績(jī)效考核制度。一、考核原則勞動(dòng)保障協(xié)理員的考核堅(jiān)持客觀公正，公平公開，全面科學(xué)，注重實(shí)績(jī)，獎(jiǎng)懲掛鉤，激勵(lì)為主，實(shí)行誰(shuí)管理，誰(shuí)考核，日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的原則。考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，以工作實(shí)績(jī)考核為重點(diǎn)，其基本內(nèi)容為：德：主要指學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的基本路線方針政策，遵守社會(huì)公德、堅(jiān)持原則、顧全大局、秉公辦事、維護(hù)團(tuán)結(jié)等情況。側(cè)重從完成職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作、協(xié)調(diào)管理、開拓創(chuàng)新能力等方面考核。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個(gè)方面考核。廉：主要指遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度等情況。具體分為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、信息采集、協(xié)助辦案和廉政建設(shè)等5個(gè)方面?？己说慕Y(jié)果分別為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，其中優(yōu)秀等次的比例控制在被考核對(duì)象總數(shù)的20%以內(nèi)。合格：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較好?；竞细瘢河幸欢ǖ乃枷胝嗡刭|(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動(dòng)性、積極性不夠；群眾觀念、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)；工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量、工作效率不高；用人單位和勞動(dòng)者評(píng)價(jià)一般。四、考評(píng)的基本程序和方法被考核人提供個(gè)人總結(jié)，填寫《勞動(dòng)保障協(xié)理員考核登記表》?？荚u(píng)委員會(huì)在聽取個(gè)人述職和群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況寫出評(píng)語(yǔ)，確定考核等次?？己私Y(jié)果須在政務(wù)公開欄予以公示。考核得分在90分及以上為優(yōu)秀，80分89分為合格，6 0分79分為基本合格，59分以下為不合格。第二篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員管理考核辦法XXXX資源有限責(zé)任公司勞動(dòng)保障協(xié)理員管理考核辦法（試行）第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對(duì)全市勞動(dòng)保障協(xié)理員的管理考核，完善激勵(lì)和約束機(jī)制，努力提高全市勞動(dòng)保障協(xié)理員服務(wù)水平，依據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號(hào)文件及相關(guān)文件精神制定本辦法。第三條 XXXX人力資源有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱XX公司）負(fù)責(zé)對(duì)錄用的勞動(dòng)保障協(xié)理員依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，履行用人單位職責(zé)，并與區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)履行用工單位職責(zé)。第五條 各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障協(xié)理員的日常管理、業(yè)績(jī)考核和監(jiān)督檢查工作。第三章 派遣人員補(bǔ)錄第七條 根據(jù)市人社發(fā)〔2010〕21號(hào)文件精神，因解除勞動(dòng)合同形成人員崗位空缺時(shí)，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向XX公司提出補(bǔ)員申請(qǐng)，XX公司負(fù)責(zé)缺員崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實(shí)施工作，經(jīng)考核合格人員，XX公司將派遣到相關(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的缺員崗位。第九條 被派遣到XC區(qū)、BL區(qū)、LH區(qū)、YT區(qū)、BQ區(qū)、WY區(qū)、YL區(qū)等地區(qū)的勞動(dòng)保障協(xié)理員，崗位補(bǔ)貼為每人每月1500元。第十一條 各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，于每月3日前向XX公司報(bào)送勞動(dòng)保障協(xié)理員上月考勤匯總表（附請(qǐng)假條），XX公司根據(jù)派遣員工的實(shí)際出勤天數(shù)核算工資，于每月10日前通過(guò)銀行發(fā)放。第十三條 對(duì)從未參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員，自與XX公司簽訂勞動(dòng)合同后，由智信公司負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，并按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十五條 在原單位已參加社會(huì)保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)人員，與XX公司簽訂勞動(dòng)合同后，10日內(nèi)持社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)到智信公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，XX公司按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。事假：勞動(dòng)保障協(xié)理員因事請(qǐng)假，3天以內(nèi)由本人提出申請(qǐng)，所在單位審批，超過(guò)3天由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審批，10天以上的報(bào)XX公司備案?；榧佟a(chǎn)假、喪假、年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并按事假審批程序履行請(qǐng)假手續(xù)。第十八條 勞動(dòng)保障協(xié)理員個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)保障協(xié)理員因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，按“勞務(wù)派遣合同書”約定的期限，提前30日提出申請(qǐng)，填寫“XX市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除（終止）勞動(dòng)合同申請(qǐng)表”（表5），經(jīng)用工單位和區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)后，由XX公司與其本人簽訂“XX市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”并辦理檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第八章 考核第二十條 為了正確評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障協(xié)理員的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為勞動(dòng)保障協(xié)理員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、工資調(diào)整、勞動(dòng)合同續(xù)簽、接續(xù)等提供依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行季度考核、考評(píng)。對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的考評(píng)，各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照市人力資源和社會(huì)保障局制定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法進(jìn)行考評(píng)。對(duì)考核優(yōu)秀的人員予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條 XX公司負(fù)責(zé)為勞動(dòng)保障協(xié)理員提供勞動(dòng)保障法規(guī)政策、人力資源管理等專業(yè)咨詢服務(wù)。XXXX人力資源有限責(zé)任公司是經(jīng)XX市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，并由局屬XX市職業(yè)介紹服務(wù)中心投資組建的專業(yè)人力資源公司，公司始終堅(jiān)持“以客戶為中心，用專業(yè)化的管理，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)”的工作理念，以自身良好的背景、雄厚的實(shí)力，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)及多種信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為各政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及大中型企業(yè)提供人員派遣、勞務(wù)輸出、人才招聘、勞動(dòng)事務(wù)代理、員工培訓(xùn)、薪酬管理等全方位、專業(yè)化的人力資源服務(wù)。二、服務(wù)項(xiàng)目勞務(wù)派遣?簽訂勞動(dòng)合同?發(fā)放工資?辦理派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的相關(guān)手續(xù)?辦理派遣員工檔案托管?出具派遣員工的各類民事證明社保代理?代辦檔案托管?社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的轉(zhuǎn)移、新建及繳納?社會(huì)保險(xiǎn)的享受社保代辦?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的年檢工作；?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納?員工失業(yè)、生育、工傷及住房工積金的享受、支取?根據(jù)企業(yè)需求提供的其他服務(wù)職業(yè)介紹培訓(xùn)服務(wù)三、勞務(wù)派遣辦理程序業(yè)務(wù)咨詢初步了解雙方意向，確定合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明。提出派遣方案根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。簽訂協(xié)議書明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任；依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。第三篇：愛(ài)輝區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員績(jī)效考核辦法(試行)愛(ài)輝區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員績(jī)效考核辦法（試行）第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè)，完善考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)保障協(xié)理員管理制度化和規(guī)范化，結(jié)合我區(qū)勞動(dòng)就業(yè)工作實(shí)際，制定本辦法。第三條 績(jī)效考核對(duì)象為全區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員（以下稱“協(xié)理員”）。第五條 績(jī)效考核工作由勞動(dòng)就業(yè)局和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)負(fù)責(zé)。第七條 協(xié)理員所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)于每季度末28日前完成績(jī)效考核工作，填寫《愛(ài)輝區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員績(jī)效考核紀(jì)實(shí)表》，經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)主要（主管）領(lǐng)導(dǎo)簽字后，加蓋公章，上報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局基層工作指導(dǎo)股。勞動(dòng)就業(yè)局將相關(guān)股室考核結(jié)果與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的考核結(jié)果進(jìn)行匯總核算，錄入《愛(ài)輝區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員績(jī)效考核紀(jì)實(shí)匯總表》，并根據(jù)考核結(jié)果評(píng)定協(xié)理員績(jī)效考核檔次?？?jī)效考核每年年底核算全年平均分，做為考核的依據(jù)。協(xié)理員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以向勞動(dòng)就業(yè)局提出，勞動(dòng)就業(yè)局給予答復(fù)。第十二條 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)對(duì)協(xié)理員的績(jī)效考核內(nèi)容：本職工作（15分）。協(xié)辦工作（5分）。協(xié)理員要服從街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)工作安排，主動(dòng)承擔(dān)協(xié)辦的各項(xiàng)工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)，做到認(rèn)真履職，愛(ài)崗敬業(yè)。協(xié)理員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作制度和工作紀(jì)律，經(jīng)得住各種考驗(yàn)；工作積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮；主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提升工作能力；同事之間要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，互相配合，勇于承擔(dān)責(zé)任，樹立良好形象；積極主動(dòng)