銷售公司年度薪資方案-預(yù)覽頁
【正文】 50 % C 2500 150 萬以上 % 區(qū)域經(jīng)理 A 2020 020 % B 1800 2050 % C 1600 50 萬以上 % 阜陽、太和業(yè)務(wù)主管 A 1000 020 % B 900 2040 % C 800 40 萬以上 1 % 其它區(qū)域主管 A 1000 010 % B 900 1030 % C 800 30 萬以上 % 促銷員（固定） A 600 02 % B 500 25 % 5 萬以上 % 備注： 業(yè)績提成分段計算，不可重復(fù)計算； 一類地區(qū)地招業(yè)務(wù)人員基本工資為上述標(biāo)準(zhǔn)乘 倍系數(shù)；二類地區(qū)地招業(yè)務(wù)人員基本工資為上述 標(biāo)準(zhǔn)乘 倍系數(shù)； 省區(qū)經(jīng)理個人開發(fā)客戶，首單按 %計算業(yè)績提成，次月即轉(zhuǎn)為下級業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)。 八、季度 /年度銷售獎勵 銷售部門 級別 季度獎 完成比例 獎勵金額 年度獎 完成比例 獎勵金額 年度完成100%以上超額任務(wù)完成率每百分點 獎勵金額 總監(jiān)級（含副職） 80%100% 3000 80%100% 10000 300 省區(qū)經(jīng)理級（含副職） 80%100% 2020 80%100% 6000 200 區(qū)域經(jīng)理、城市經(jīng)理 80%100% 1000 80%100% 4000 100 主管級 80%100% 500 80%100% 2020 50 管理部門 級別 季度獎 完成比例 獎勵金額 年度獎 完成比例 獎勵金額 年度完成100%以上超額任務(wù)完成率每百分點 獎勵金額 總監(jiān)級（含副職） 80%100% 2020 80%100% 5000 200 經(jīng)理級（含副職） 80%100% 1500 80%100% 3000 150 主管級 80%100% 1000 80%100% 1500 100 內(nèi)勤級 80%100% 500 80%100% 1000 50 九、其他考核規(guī)定 食品銷售部總監(jiān)考核費用率： 32% （ 1） 費用超標(biāo)，按超額部分的 %處罰； （ 2） 費用節(jié)約，按節(jié)約部分的 1%獎勵； （ 3） 副總 監(jiān)按總監(jiān)獎罰金額的 75%進(jìn)行獎罰； 藥品銷售部總監(jiān)考核費用率 (綜合考核比 )： 10% （ 1） 費用超標(biāo)，按超額部分的 %處罰 （ 2） 費用節(jié)約，按節(jié)約部分的 1%獎勵 （ 3） 副總監(jiān)按總監(jiān)獎罰金額的 75%進(jìn)行獎罰； （ 4） 食品部各區(qū)域銷售費用率：一類地區(qū)： 35%；二類地區(qū)： 30%；三類地區(qū)： 20%；四類地區(qū)： 10% 備注：上述費用不包括央視和地方衛(wèi)視廣告費用；各級人員考核獎罰措施同總監(jiān)級人員。 大區(qū)總監(jiān)、副總監(jiān)、省區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理當(dāng)月銷售任務(wù)完成率考核：當(dāng)月 銷售任務(wù)完成率低于 80％的給予負(fù)激勵，具體如下： （ 1） 月完成率低于 50％（不含）以下的扣總收入的 30%； （ 2） 月完成率在 50％（含）－ 60％（不含）的扣總收入的 20%； （ 3） 月完成率在 60％（含）－ 70％（不含）的扣總收入的 10%； （ 4） 月完成率在 70％（含）－ 80％（不含）的扣總收入的 5%； （ 5） 月度大區(qū)、省區(qū)、區(qū)域當(dāng) 月銷售任務(wù)完成率在 80％以上的可以參評，具體獎勵為： A、大區(qū)銷售達(dá)成率獎勵（選第二名）： a、每月大區(qū)銷售任務(wù)達(dá)成率第一名獎勵大區(qū)總監(jiān) 2500 元、獎勵大區(qū)副總監(jiān) 1500 元； b、每月大區(qū)銷售任務(wù)達(dá)成率第二名獎勵大區(qū)總監(jiān) 1500 元、獎勵大區(qū)副總監(jiān) 1000 元； c、無大區(qū)總監(jiān)的副總監(jiān)享受大區(qū)總監(jiān)的獎勵。 總監(jiān)及其以下級銷售人員當(dāng)月業(yè)績?yōu)榱阏撸税l(fā)基本工資 70%，其他費用全額報銷； 總監(jiān)及其以下級銷售人員連續(xù)兩月業(yè)績?yōu)榱阏撸税l(fā)基本工資 50%，其他費用核報50%，并退回人力資源部； 總監(jiān)及其以下級銷售人員連續(xù)兩個月任務(wù)完成率低于 60%，行政降一級； 新進(jìn)員工當(dāng)月入職不滿 15 天的順延一個月。 B. 省區(qū)經(jīng)理、辦事處 經(jīng)理： ① 當(dāng)月省區(qū)、辦事處回款 20 萬以下無： ② 當(dāng)月省區(qū)、辦事處回款 20－ 40 萬可在當(dāng)月報銷 200 元招待費： ③ 當(dāng)月省區(qū)、辦事處回款 40 萬以上可在當(dāng)月報銷 400 元
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