【正文】 總監(jiān)及其以下級銷售人員當(dāng)月業(yè)績?yōu)榱阏?，核發(fā)基本工資 70%，其他費(fèi)用全額報(bào)銷； 總監(jiān)及其以下級銷售人員連續(xù)兩月業(yè)績?yōu)榱阏撸税l(fā)基本工資 50%，其他費(fèi)用核報(bào)50%，并退回人力資源部； 總監(jiān)及其以下級銷售人員連續(xù)兩個月任務(wù)完成率低于 60%，行政降一級； 新進(jìn)員工當(dāng)月入職不滿 15 天的順延一個月。 銷售公司年度薪資方案 （試 行） 一、銷售公司食品銷售部 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 +銷售提成 基本工資及銷售提成標(biāo)準(zhǔn)： 職 位 級 別 基本工資（元） 回款（萬元）： 提 成 銷售總監(jiān) A 6000 0－ 50 % B 5500 50100 % C 5000 100200 200 萬以上 % % 副總監(jiān) A 4500 總監(jiān)實(shí)際提成的 75% B 4000 省區(qū)經(jīng)理 A 3500 020 % B 3000 2050 % C 2500 50 萬以上 % 區(qū)域經(jīng)理 A 2020 010 % B 1800 1020 % C 1600 20 萬以上 % 城市經(jīng)理 A 1500 05 % B 1400 510 % C 1200 10 萬以上 % 業(yè)務(wù)主管 A 1000 05 % B 900 510 % C 800 10 萬以上 % 直銷業(yè)代 A 750 0－ 1 % B 700 12 1% C 650 2 萬以上 % 商超業(yè)代 A 800 0－ 2 % B 750 24 % C 700 4 萬以上 1% 促銷員（固定） A 600 02 % B 500 24 % 4 萬以上 % 備注： 業(yè)績提成分段計(jì)算，不可重復(fù)計(jì)算； 一類地區(qū)地招業(yè)務(wù)人員基本工資為上述標(biāo)準(zhǔn)乘 倍系數(shù)；二類地區(qū)地招業(yè)務(wù)人員基本工資為上述標(biāo)準(zhǔn)乘 倍系數(shù)； 省區(qū)經(jīng)理、副總監(jiān)、總監(jiān)個人開發(fā)的客戶，首單按 %計(jì)算業(yè)績提成 ，次月轉(zhuǎn)為下級業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)； 無總監(jiān)的區(qū)域，副總監(jiān)提成按總監(jiān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 藥品銷售部、食品銷售部業(yè)務(wù)人員互相支援、交叉獨(dú)立開發(fā)的客戶，首單按 1%比例給予開發(fā)人計(jì)算業(yè)績提成。 （ 6） 當(dāng)月銷售任務(wù)是指公司每月下達(dá)給各大區(qū)總監(jiān)、各省區(qū)經(jīng)理的銷售任務(wù)； （ 7） 以上考核數(shù)據(jù)由銷管部在每月 28 日前完成統(tǒng)計(jì)并傳遞至督導(dǎo)部； （ 8） 督導(dǎo)部次每月 1 日前做出評定結(jié)果報(bào)營銷總經(jīng)理審核； （ 9） 營銷總經(jīng)理 3日前審核完畢并傳遞 至人事部，處罰由人事部在當(dāng)月薪資中予以體現(xiàn)，獎勵在全國銷售會議期間發(fā)放。 銷售提成數(shù)據(jù)來源及計(jì)算： 區(qū)域經(jīng)理以上級人員由財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；業(yè)務(wù)主管以下級人員由區(qū)域負(fù)責(zé)人提供銷售數(shù)據(jù)，經(jīng)服務(wù)經(jīng)銷商簽字確認(rèn)后有效；主管級以上人員回款為所屬下級人員回款總額； 每月銷管部依據(jù)財(cái)務(wù)部提供的銷售數(shù)據(jù)核算銷售人員獎金報(bào)營銷總經(jīng)理批準(zhǔn)，在次月 5 日前提供至人事部，由人事部負(fù)責(zé)做入當(dāng)月工資； 二、銷售公司藥品銷售部（總部人員及省外） 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 +銷售提成；基本工資及銷售提成標(biāo)準(zhǔn)如下： 職 位 級 別 基本工資 （元） 回款（萬元）： 提 成 銷售總監(jiān) A 6000 0－ 50 % B 5500 50100 % C 5000 100200 % 200 萬以上 % 副總監(jiān) A 4500 總監(jiān)實(shí)際提成的 75% B 4000 省區(qū)經(jīng)理 A 3500 020 % B 3000 2050 % C 2500 50 萬以上 1% 區(qū)域經(jīng)理 A 2020 010 % B 1800 1020 % C 1600 20 萬以上 % OEM 主管 A 1200 510 % B 1000 1020 % C 800 20 萬以上 % 業(yè)務(wù)主管 A 1000 010 % B 900 1020 % C 800 20 萬以上 %