員工權(quán)益財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的觀念?！ ∵€有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目的上的誤區(qū)。西方國(guó)家早就產(chǎn)生了“利益相關(guān)者”理論，認(rèn)為企業(yè)不能只為所有者賺錢(qián)，還要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，其中包括不能損害員工權(quán)益。這種狀況是長(zhǎng)期的?！ ‘?dāng)前形勢(shì)下，建立員工權(quán)益分析體系有著迫切性，要提到議事日程上來(lái)，不能再拖下去了。這些年來(lái)，企業(yè)分配不公的現(xiàn)象日趨突出，貧富差距越來(lái)越大，一方面是業(yè)主們、經(jīng)理們天文數(shù)字的高收入，另一方面員工收入增長(zhǎng)緩慢，農(nóng)民工甚至連微薄的工資都拿不到?！ 《?、員工權(quán)益分析指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核辦法 年平均工資和月平均工資。它同時(shí)也是確定一個(gè)市（縣）、一個(gè)省乃至全國(guó)平均工資的基礎(chǔ)，如果各個(gè)企業(yè)都不上報(bào)自己的平均工資數(shù)額，就不能統(tǒng)計(jì)出地區(qū)和全國(guó)的平均工資。） 工資增長(zhǎng)率。可以把工資增長(zhǎng)與GDP增長(zhǎng)聯(lián)系起來(lái)，GDP增長(zhǎng)了，工資也應(yīng)當(dāng)增長(zhǎng)，雖然增長(zhǎng)幅度不能強(qiáng)求相等?？梢园涯硞€(gè)企業(yè)的工資增長(zhǎng)率與全市平均增長(zhǎng)幅度作比較，看它高于還是低于平均水平。計(jì)算公式：工資發(fā)放率=實(shí)發(fā)工資/應(yīng)發(fā)工資，工資拖欠率=欠發(fā)工資/應(yīng)發(fā)工資。不僅要考核工資拖欠率，還要看拖欠時(shí)間的長(zhǎng)短。經(jīng)?？己斯べY拖欠率和拖欠時(shí)間，并給予問(wèn)責(zé)，可以減少這一現(xiàn)象。據(jù)報(bào)道，截至2005年年底，鄭州市兩極稽查機(jī)構(gòu)查出已參保未足額交費(fèi)和應(yīng)保未報(bào)人員38876人。計(jì)算公式：?jiǎn)T工所得/增值額?！ T工所得增長(zhǎng)率與所有者權(quán)益增長(zhǎng)率之比。通過(guò)對(duì)這個(gè)指標(biāo)的分析，可以看出分配是否公平合理，貧富差距是擴(kuò)大了還是縮小了。2006年2月頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——職工薪酬》第一次要求企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告要披露六項(xiàng)與員工權(quán)益有關(guān)的資料： ?。ㄒ唬?yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額?！ 。ㄎ澹?yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額。增值表是反映增值額及其結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)報(bào)表。增值表認(rèn)為員工、債權(quán)人、政府都是企業(yè)的合作者，企業(yè)新創(chuàng)造的價(jià)值不僅僅是利潤(rùn)，而是整個(gè)增值額，員工、債權(quán)人、政府也為此做出了貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)共同分享。它不僅對(duì)反映、維護(hù)員工權(quán)益有重要作用，而且對(duì)分析評(píng)價(jià)企業(yè)保障債券人合法權(quán)益、為社會(huì)的貢獻(xiàn)（納了多少稅、是否及時(shí)足額納稅等）提供了必不可
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