[法律資料]淺析勞動爭議處理體制的改革構(gòu)想-預(yù)覽頁
【正文】 、主體復(fù)雜化、分配多元化、運(yùn)行法制化的格局，原有的爭議處理體制在運(yùn)行過程中已不斷暴露出其弊端和不足?！ ∫?、現(xiàn)行勞動爭議處理體制的弊端及存在的問題 、成本高?！ 「鶕?jù)現(xiàn)行的規(guī)定，凡是仲裁委員會沒有作出裁決的勞動爭議案件，人民法院都不予受理。然而，在用人單位拖欠一、二個月工資或加班費的情況下，勞務(wù)人特別是臨時工為保住工作，往往不敢聲張。如果仲裁委員會又堅持原來的意見，當(dāng)事人便會無所適從投訴無門?！ 。y以做到依法仲裁，因而其裁決的準(zhǔn)確性、公正性不及法院。在處理體制上，筆者認(rèn)為在我國建立或裁或?qū)?、裁審自擇、一裁一審、兩審終審制度比較合適，其具體操作模式是： ，當(dāng)事人或者選擇仲裁，或者選擇訴訟，但申請仲裁必須由爭議雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面申請仲裁協(xié)議。 ，則只有向人民法院提起訴訟?！ ∪⒐P者如此設(shè)想的主要理由 ，縮短爭議處理時間，減少爭議處理成本，真正及時有效地處理糾紛。同時把仲裁作為訴訟前的必經(jīng)程序，排除了當(dāng)事人的自由選擇，這就與仲裁作為非行政、非訴訟的社會公斷行為應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人自愿為原則的精神不符，也增加了當(dāng)事人解決爭議的成本。如實行各自終局的體制，當(dāng)事人即使不服仲裁裁決，也不能再向法院起訴。實行各自終局，將使錯裁、漏裁難以得到矯治?！ ≡诤贤ǖ闹贫ê蛯嵤┲?，就充分強(qiáng)調(diào)了這一點，勞動合同也不例外，因履行勞動合同而引發(fā)勞動爭議在解決時，也應(yīng)賦予當(dāng)事人選擇權(quán)?！ ?，較為切實可行。普通專審非獨立型：即主張在現(xiàn)有人民法院內(nèi)設(shè)立勞動法庭作為審理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，但其審判組織同民事、經(jīng)濟(jì)、行政等專門審判機(jī)構(gòu)一樣，僅由職業(yè)法官組成。憲法確定的這些國家機(jī)關(guān)均有確切含義。同時，按照中國的傳統(tǒng)觀念和人們的思維習(xí)慣，習(xí)慣于有糾紛到法庭，由法官主持公道。文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）7
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